El cuarto de los empleos de Europa en riesgo por la crisis del coronavirus: informe – POLITICO


Un agricultor trabaja en un campo | Haluk Satir / Anadolu Agency a través de Getty Images

El desempleo casi podría duplicarse en los próximos meses, predice McKinsey.

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Según un análisis de McKinsey, más de una cuarta parte de todos los empleos en Europa podrían verse afectad os por las consecuencias económicas de la pandemia de coronavirus.

La consultora estimó que hasta 59 millones de empleos corren el riesgo de cosas como reducción de horas de trabajo, permisos temporales o pérdida permanente de empleos. El desempleo podría casi duplicarse en los próximos meses con el personal más afectado en áreas como servicio al cliente y ventas, servicios de alimentos y ocupaciones de edificios, encontró el estudio, publicado el lunes.

McKinsey instó a los responsables políticos a tomar "medidas rápidas y contundentes" teniendo en cuenta el impacto variable en las industrias, las ocupaciones y la demografía.

"Europa debe evitar el aumento significativo del desempleo observado durante la crisis financiera de 2008-9", cuando la tasa de desempleo aumentó en un 27 por ciento, según el informe.

El análisis advirtió que las desigualdades sociales podrían verse exacerbadas por el shock económico debido a una alta correlación entre un bajo nivel educativo y los trabajos más afectados.

Los trabajadores más jóvenes y el personal de las pequeñas y medianas empresas también están más expuestos al impacto económico del virus.

Junto con las medidas de estímulo económico, McKinsey sugirió que los gobiernos podrían incentivar la reasignación de trabajadores a sectores críticos, por ejemplo, los minoristas de alimentos podrían emplear temporalmente al personal de restaurantes.

Los programas administrados por el gobierno podrían volver a capacitar a los trabajadores o incluso pagar a las pequeñas empresas mientras el personal recibe capacitación, según el estudio.

Para proteger los empleos, las compañías pueden necesitar separar turnos de trabajo, segmentar las fuerzas laborales o aumentar las inversiones en trabajo remoto.



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