Los afroamericanos son los más afectados por las decepcionantes cifras de empleo de agosto, que muestran que la cantidad de nuevos puestos de trabajo creados fue significativamente menor de lo previsto.
Correspondiente CNBC, Los empleadores estadounidenses agregaron solo 235,000 por mes, a pesar de las predicciones de que se crearían más de 700,000 empleos. La tasa de paro cayó un 0,2% debido a las nuevas cifras. Sin embargo, ajustado racialmente, la tasa de desempleo para los afroamericanos aumentó del 8.2% en julio al 8.8% este mes.
Las tasas de desempleo para los blancos, latinoamericanos y asiático-americanos cayeron en agosto. Los economistas de la Casa Blanca culparon al creciente número de casos de COVID y muertes con variantes de Delta como la causa de las bajas cifras de empleo. Los expertos también culparon a la disminución de la confianza del consumidor por la desaceleración de las actitudes.
Peor aún, la tasa de participación entre los trabajadores negros aumentó el mes pasado y ahora está ligada a la tasa de trabajadores blancos en 61,6%. Básicamente, la tasa de desempleo de los estadounidenses negros está aumentando, a pesar de que cada vez más estadounidenses negros buscan trabajo.
Economista jefe de AFL-CIO William Spriggs dicho CNBC que los empleadores son el problema, ya que los trabajadores negros con al menos títulos asociados tienen una tasa de desempleo más alta que los blancos que abandonaron la escuela secundaria. La tasa actual de trabajadores negros con un título de asociado es del 6,9%, mientras que la tasa de abandonos blancos es del 5,8%. La tasa de desempleo de los estadounidenses negros con un diploma de escuela secundaria (10%) también es más alta que la de los estadounidenses blancos mayores de 25 años sin un diploma de escuela secundaria.
“Mucha gente encuentra trabajo, pero una mayor proporción de los que fueron a buscar no lo hizo. De modo que la tasa de desempleo de los negros ha aumentado porque los empleadores todavía están saltando a los trabajadores negros ”, agregó Spriggs. “Si observa estos números, queda claro que los empleadores están diciendo: ‘Queremos trabajadores, pero no exactamente'”.
Los empleadores nacionales y locales han pasado el verano ocupando puestos, ofreciendo de todo, desde recompensas de inscripción hasta tasas de matrícula. ayuda. Eso ha traído a trabajar a más jóvenes estadounidenses, pero los estadounidenses mayores, especialmente aquellos con niños, pueden estar buscando más ayuda, incluidas opciones de cuidado infantil y aumentos salariales anuales.