Las cuentas de gastos flexibles están a punto de volverse más flexibles para las personas que han visto alterados sus presupuestos familiares por la pandemia de coronavirus.
Los titulares de cuentas podrán realizar cambios a mitad de año en los montos de sus contribuciones, ya sea aumentando o disminuyendo el monto, y también podrán transferir un poco más de dinero al próximo año, anunció el Servicio de Impuestos Internos (IRS) esta semana.
La agencia también dijo que los trabajadores podrán inscribirse en el plan de salud de su empleador fuera de la típica temporada de inscripción abierta. Este cambio permite que los trabajadores se pongan rápidamente a sí mismos y a su familia en el plan de su empresa si previamente han estado cubiertos por un cónyuge que perdió su trabajo, señaló un observador.
“Brinda a las personas la capacidad de inscribirse en la cobertura y la tranquilidad de que encontraron atención médica”, dijo Chatrane Birbal, directora de participación en políticas de la Sociedad para la Gestión de Recursos Humanos.
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“¿Por qué penalizar a las personas que tienen estas cuentas? Los individuos no previeron una pandemia ”
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Los cambios en las reglas de la cuenta de gastos fueron un “enfoque de sentido común”, agregó Birbal. “¿Por qué penalizar a las personas que tienen estas cuentas? Las personas no previeron que ocurriera una pandemia ”cuando tomaron sus decisiones iniciales de contribución, agregó.
Los cambios en las reglas son parte de un esfuerzo mayor del gobierno para dar a los hogares un margen de maniobra adicional en cuanto a las reglas impositivas cuando las finanzas pueden ser ajustadas debido a la pérdida de empleos y el escaso flujo de caja. Un gran ejemplo es la decisión del Departamento del Tesoro de posponer el pago de impuestos y la fecha límite de presentación hasta el 15 de julio.
Las cuentas de gastos flexibles con ventajas impositivas permiten a los usuarios guardar automáticamente el dinero de sus cheques antes de impuestos, que luego pueden gastar en cuidado de niños o gastos médicos. El problema es que estos planes tienen la función “úselo o piérdalo”. Por ejemplo, la FSA de atención médica permitiría que el titular de una cuenta transfiera un máximo de $ 500 al final del año del plan, y el resto se perderá. Todo el dinero en una FSA de atención a dependientes debe gastarse antes de que finalice el año del plan.
Algunos elegible los gastos de cuidado de dependientes incluyen cuidado diurno, preescolar, programas antes y después de la escuela y campamento de verano. Los gastos médicos elegibles pueden incluir ciertos suministros, medicamentos y costos de bolsillo en algunas cirugías electivas.
Los trabajadores podrían ahorrar hasta $ 2,750 durante el año del plan 2020 para una FSA de atención médica y $ 2,500 para cuentas de cuidado de dependientes ($ 5,000 para trabajadores casados que presentan una declaración conjunta).
Antes de que el IRS cambiara las reglas esta semana, los titulares de cuentas no podían cambiar los montos de sus contribuciones a mediados de año, a menos que se casaran, se divorciaran, tuvieran un hijo o pasaran por otro evento calificado que añadiera o restara a un dependiente o cónyuge en su vida.
Por lo tanto, las ventajas potenciales de estas cuentas podrían convertirse en una gran desventaja si una persona todavía estaba guardando dinero para el preescolar, el campamento de verano o una cirugía electiva, pero el preescolar está cerrado, el campamento de verano está prohibido o un médico no realizar procedimientos electivos que no sean de emergencia.
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Además, el titular de una cuenta puede necesitar repentinamente el dinero para otros gastos, como alquiler, comestibles u otras necesidades.
El nuevo IRS Guia está destinado a dar a los titulares de cuentas “mayor flexibilidad”, dijo la agencia el martes.
• Los empleados ahora pueden transferir más de $ 550 al próximo año del plan en su FSA de atención médica.
• Pueden inscribirse en una FSA, aumentar las contribuciones, disminuir las contribuciones o dejar de pagar en la cuenta todos juntos.
• Estos cambios se aplican solo para este año calendario.
• Los trabajadores pueden inscribirse en su propio plan de seguro de salud patrocinado por el empleador si han estado en otro plan, dijo Birbal. De esa manera, pueden evitar costosos beneficios de COBRA, ella dijo.
Hubo 20,8 millones de cuentas de gastos flexibles para gastos médicos y 4,8 millones de cuentas flexibles de atención a dependientes el año pasado, según Aite Group, una firma de investigación y consultoría para servicios financieros y compañías de seguros. La firma estima que la cantidad de FSA de atención médica podría aumentar a 22.5 millones y la cantidad de cuentas de atención a dependientes podría aumentar a 5.2 millones este año.
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“Tenías que tomar una decisión y vivir con ella todo el año”.
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“Solía tomar una decisión y vivir con ella todo el año”, dijo Daniel Morris, socio principal de Morris + D’Angelo CPA, que tiene oficinas en California, Oregón y Carolina del Norte. En cuanto a las nuevas reglas, “La elección es algo hermoso, realmente lo es”, agregó más tarde.
Birbal señaló que los empleadores que patrocinan los planes aún tienen que decidir individualmente cómo implementarán la guía. Los trabajadores que deseen realizar cambios deberán completar nuevos formularios, ya sea en línea o en papel. Los empleados con preguntas deben comunicarse con su departamento de recursos humanos, dijo.
Hay otras formas en que los federales están aflojando las reglas dadas las circunstancias.
Por ejemplo, el proyecto de ley de estímulo de $ 2.2 billones aprobado a fines de marzo incluye un lenguaje que amplía en lo que los consumidores pueden gastar su dinero de la FSA. La ley permite a los consumidores usar su dinero de la FSA para el cuidado de la salud en productos de higiene femenina. También permite a las personas comprar medicamentos de venta libre, como el ibuprofeno, sin una nota del médico.