Walmart Inc. está tomando medidas para cumplir con el compromiso de hacer que su liderazgo sea más inclusivo. Bloomberg informó que la compañía recientemente crió a funcionarios corporativos negros. Según Bloomberg, la representación regresó cerca de la ubicación de 2015.
“El empleador privado más grande del país dijo que los empleados que se identifican como negros ahora representan el 8.4% de los altos ejecutivos en los Estados Unidos, incluidos los vicepresidentes y más”, dijo Bloomberg. “En comparación con el 6,9% de un informe publicado hace mediados de año, esto representa un fuerte aumento para una fuerza laboral tan masiva en un corto período de tiempo”.
Bloomberg agregó que la cifra ya era del 8,7% en 2015. Sin embargo, se disolvió. Los avances recientes fueron intencionales. Sitio web de Walmarts identificado
“Doug es el presidente de Business Roundtable, una asociación de directores ejecutivos de las principales corporaciones estadounidenses”, dice también el sitio web.
McMillon se describe como un “defensor desde hace mucho tiempo de los clientes de Walmart, su gente y la cultura corporativa”. Ha trabajado abiertamente para lograr objetivos sustantivos al abordar las desigualdades raciales.
Por ejemplo, en 2020 CNBC informó
En una entrevista en CNBC Caja de chillidoMcMillon declaró que la muerte de George Floyd, un hombre negro desarmado detenido por un oficial de policía de Minneapolis arrodillado sobre su cuello, generó una urgencia más allá de una donación monetaria.
“Lo que vemos es un momento aquí, un momento en el que podemos hacer una gran diferencia”, dijo McMillon.
En un correo electrónico al personal, CNBC dijo que McMillion había agregado que Walmart aumentaría su reclutamiento y apoyo para las personas de color, incluidos los afroamericanos. Walmart también especificado La compañía experimentó un sólido crecimiento en la representación a nivel oficial en comparación con el año anterior, con un aumento del + 1,03% para las mujeres y del + 0,61% para las personas de color en 2020.