‘El salario es la razón número uno por la que las personas eligen tomar o dejar un trabajo’: ¿La inflación récord empujará a más personas a volver a trabajar?

Los costos laborales elevan la inflación. Pero, ¿la inflación empujará a más personas a volver a la fuerza laboral?

La tasa de inflación anual se desaceleró a 8,3% en abril desde 8,5% en el mes anterior, ayudada por una caída en los precios de la gasolina, pero los consumidores todavía enfrentan costos en rápido aumento. La lectura de marzo fue la más alta desde 1981.

La tasa de desempleo se mantuvo estable en 3,6% durante el último mes, permaneciendo cerca de un mínimo de 54 años, mientras que los salarios por hora aumentaron en abril, ejerciendo presión sobre el objetivo de la Reserva Federal de frenar la inflación y sacar a la economía de EE. recesión.

Y aunque el crecimiento del salario por hora en los últimos 12 meses (un aumento del 5,5 % debido a que los empleadores aumentaron la apuesta para atraer a más solicitantes de empleo) fue el mayor aumento desde principios de la década de 1980, aún fue significativamente menor que la tasa de inflación anual.

“Estos mayores costos pueden ayudarnos a que más personas vuelvan a la fuerza laboral”.

Desde el alquiler hasta la comida, todo se está volviendo más caro. “Estos mayores costos pueden ayudarnos a que más personas vuelvan a la fuerza laboral”, dijo Ron Hetrick, economista senior de Emsi Burning Glass, una firma de análisis del mercado laboral.

“Van a ingresar a un mercado laboral que los quiere”, agregó Hetrick. “Con nuestra tasa de desempleo históricamente baja, nuestra mejor esperanza de resolver nuestra crisis laboral se basa en lograr que las personas vuelvan a la fuerza laboral”.

A principios de esta semana, el presidente de la Reserva Federal de Minneapolis, Neel Kashkari, dijo que no está “comprando la Gran Renuncia”, el apodo utilizado para el presunto éxodo masivo del lugar de trabajo.

En cambio, la gente está “pasando de los trabajos más difíciles a trabajos más atractivos”, dijo Kashkari, y dijo que el cuidado de niños y la conducción de camiones de larga distancia son trabajos que son más difíciles de cubrir.

Casi 57 millones de personas dejaron sus trabajos, a veces más de un trabajo, desde enero de 2021 hasta febrero de 2022, un aumento del 25 % en comparación con un período similar antes de la pandemia, pero casi 89 millones de personas fueron contratadas en los últimos 14 meses.

“Es preocupante si los salarios no siguen el ritmo de la inflación durante un período prolongado, pero creo que la inflación se normalizará”.


— Elise Gould, economista sénior del Instituto de Política Económica, un grupo de expertos progresistas

No todos están de acuerdo en que la fuerza laboral estadounidense no está motivada y algunos dicen que la relación entre la inflación y el deseo de trabajar es complicada. “Entiendo por qué mucha gente piensa que la gente está sentada en casa en un banco”, dijo Ben Wigert, director de investigación y estrategia de la práctica de gestión del lugar de trabajo de Gallup.

“Van a restaurantes que tienen la mitad de los asientos cerrados debido a problemas de personal”, dijo a MarketWatch. “Ves letreros de ‘contrata ahora’ en todas partes y los medios siguen publicando artículos sobre la tasa récord de deserción”.

“En este momento, el salario es la razón número 1 por la que las personas eligen tomar un trabajo o dejarlo, y eso La importancia del pago al aceptar un trabajo ha aumentado significativamentedijo Wiberto. Su investigación muestra que las personas toman trabajos mejor pagados que pagan un 25% más.

El aumento de las tasas podría llevar a las personas a encontrar trabajos mejor pagados, agregó. “Para las personas que luchan por llegar a fin de mes, ciertamente es posible que la inflación esté empujando a los desempleados al mercado laboral o alentando a los que tienen trabajo a buscar otro trabajo”.

Elise Gould, economista sénior del Instituto de Política Económica, un grupo de expertos progresista, ve el regreso al trabajo como una consecuencia natural del regreso del mundo a un plan de negocios más normal después de los peores días de la pandemia.

“Cada vez más personas regresan y hay más oportunidades para ellas”, dijo a MarketWatch. “Es probable que la oferta laboral aumente durante el próximo año y seguirá haciéndolo. Estamos viendo un aumento en la participación y esto continuará”.

“Normalmente, los economistas dirían que la inflación no tiene un fuerte impacto en el desempleo a largo plazo porque los salarios se ajustan con la inflación a largo plazo”.

“Es preocupante si los salarios no siguen el ritmo de la inflación durante un período prolongado, pero creo que la inflación se normalizará”, agregó. “La volatilidad de mes a mes no aumentará más”.

Además, dijo Gould, un mercado laboral más fuerte ayudará a levantar a aquellos que han tenido dificultades para encontrar trabajo. “Si pasa de no tener trabajo a tener trabajo, está en una posición mucho mejor, incluso si los salarios promedio no se mantienen al nivel de la inflación”.

Wibert estuvo de acuerdo. “Normalmente, los economistas dirían que la inflación no tiene un fuerte impacto en el desempleo a largo plazo porque los salarios se ajustan a la inflación a largo plazo”, dijo. “En este caso, los salarios en realidad comenzaron a aumentar antes que los costos del consumidor, por lo que, en mi opinión, el mercado laboral ya se está ajustando a costos más altos en muchos sentidos si no está contribuyendo a la inflación”.

“Si el aumento de los costos hace que las empresas disminuyan las tasas de contratación y reduzcan las vacantes, se endurecería el mercado laboral y, potencialmente, disminuirían las tasas de abandono y los aumentos salariales”, agregó Wigert. “En este momento vivimos en un mercado de buscadores de empleo”.

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