El trabajador de salud mental enfrenta una gran cantidad de cargos después de ser acusado de agredir sexualmente a 4 niños


CIUDAD DE LA LIGA, Texas – Un trabajador de salud mental de 21 años enfrenta una gran cantidad de cargos después de ser acusado de agredir sexualmente a cuatro niños.

Marquis Bloom está detenido el jueves en la cárcel del condado de Galveston por dos cargos de agresión sexual de un niño, dos cargos de agresión sexual agravada de un niño y dos cargos de indecencia con un niño que involucra contacto sexual.

Bloom era un empleado del Devereux Advanced Behavioral Health Center en el momento de las acusaciones.

Los documentos judiciales reve lan que el primer supuesto incidente ocurrió en agosto. Bloom es acusado de agredir sexualmente a un joven de 16 años varias veces.

La víctima dijo a los investigadores que Bloom la amenazó si ella hablaba y le dijo que haría que la gente la golpeara. El adolescente finalmente le dijo a otro empleado de Devereux.

Una niña de 12 años dijo a las autoridades que fue agredida en las mismas instalaciones en septiembre. Los registros de la corte detallan cómo Bloom presuntamente la tocó varias veces de manera inapropiada.

KPRC 2 contactó al Devereux Advanced Behavioral Health Center sobre las acusaciones y obtuvo esta declaración:

"Devereux respeta el estado de derecho y no hará comentarios específicos sobre la investigación abierta y en curso de la aplicación de la ley de este ex empleado, aparte de agradecer sinceramente al extraordinario Departamento de Policía de League City por su excelente trabajo.

Sin embargo, cada empleado de Devereux, antes de ser contratado, se examina exhaustivamente a través de una serie de autorizaciones de antecedentes estatales y federales que incluyen:

  • Verificación de antecedentes penales de Texas
  • Verificación nacional de antecedentes penales (búsqueda basada en huellas dactilares del FBI que incluye registros estatales y del FBI)
  • Verificación del sistema de telecomunicaciones de aplicación de la ley de Texas (TLETS)
  • Verificación del Registro Central (una búsqueda en el Registro Central del DFPS de casos reportados de abuso y negligencia infantil)
  • Verificación del historial de DFPS
  • Verificación de historial de abuso / negligencia fuera del estado
  • Verificación de antecedentes penales fuera del estado
  • Streamline – Oficina del Inspector General (OIG) para la detección de exclusión de OIG
  • Delincuente sexual de Texas (basado en el nombre)
  • Comprobación de registro de vehículos de motor (MVR)

Una vez que el posible empleado ha borrado estas pantallas, y antes de trabajar con cualquier niño bajo cuidado, completan más de 40 horas de capacitación en el aula y, posteriormente, completan 40 horas adicionales de observación de los empleados. El componente de capacitación en el aula incluye:

  • Cumplimiento corporativo
  • Reglas de privacidad y seguridad de HIPAA
  • Preparación para respuesta a desastres y emergencias (planes de seguridad, seguridad contra incendios, respuesta a desastres, comunicación de riesgos y lesiones relacionadas con el trabajo)
  • Cultura de seguridad (acoso laboral, acoso sexual, lugar de trabajo libre de drogas y violencia en el lugar de trabajo)
  • Pautas de seguridad del conductor
  • Evaluación de habilidades de manejo
  • Reconocimiento y denuncia de abuso y negligencia
  • Reconocer y denunciar el abuso sexual infantil
  • Reconocimiento y prevención del abuso entre pares
  • Atención Informada de Trauma
  • Crecimiento y desarrollo específico por edad
  • Plan de respuesta a crisis
  • Diversidad cultural
  • Enfoques seguros y positivos para prevenir y responder a la prevención / intervención de crisis (Entrenamiento de efectividad del personal, Técnicas de entrenamiento de seguridad e Intervenciones personales de emergencia)
  • Intervenciones de comportamiento de emergencia
  • Cruz Roja Americana: RCP / DEA y primeros auxilios en la comunidad (no se requieren primeros auxilios para enfermeras autorizadas)
  • Nuevas Direcciones Currículo de Aprendizaje Social (Introducción, Construyendo Relaciones Positivas, Elogiando Efectivamente, Haciendo Peticiones para Trabajar Escuchando para Entender, Observando, Contando y Reportando Comportamientos, Rutinas y Transiciones y Actividades Lideres)
  • Intervenciones y apoyos conductuales positivos
  • Pautas del programa de actividades
  • Supervisión estratégica y monitoreo
  • Introducción a los trastornos por abuso de sustancias
  • Seguridad alimenticia

Si, a pesar de estas autorizaciones, capacitación y supervisión muy exhaustivas, un empleado actúa fuera del alcance del empleo, así como de los estándares de excelencia y compasión de Devereux, es un delito y es censurable. Devereux cooperará plenamente con las fuerzas del orden público para garantizar que dicha conducta se procese en toda su extensión. Consideramos que nuestro trabajo es una confianza sagrada.

Durante más de 100 años, hemos brindado atención médica sin fines de lucro dedicada, compasiva, efectiva y segura a niños necesitados. Uno de nuestros valores más cercanos es proporcionar una atención de la más alta calidad y ser transparentes y responsables en ese trabajo en todo momento. Como organización sin fines de lucro que sirve únicamente en el interés público, esa es la expectativa de nuestra legión de seguidores y socios, y es el estándar al que nos mantenemos todos los días.

Declaración de Pam Reed, Directora Ejecutiva "

Bloom está retenido con un bono de $ 560,000.

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