Casi 17 millones de personas han quedado desempleadas en el último mes como resultado de paradas y ralentizaciones relacionadas con el coronavirus. Es un escenario que podría ser perjudicial para las finanzas de cualquier persona, especialmente si están a punto de jubilarse.
Al menos 1,2 millones de personas de 55 años o más estaban desempleadas en marzo, frente a solo alrededor de 1 millón en febrero, según cifras desestacionalizadas de la Oficina de Estadísticas Laborales. La tasa de desempleo, que es el número de personas en la fuerza laboral dividido por el número de personas que están desempleadas, para este grupo demográfico fue de 3,3, frente a 2,6 del mes anterior. Pero estas cifras son preliminares: los números se basan en la Encuesta de población actual BLS de hogares, que se basa en una encuesta mensual de 60,000 hogares realizada hasta mediados de cada mes.
“Es muy difícil para las personas perder su trabajo cuando no es en sus propios términos”, dijo Nate Wenner, director y asesor financiero principal de Wipfli Financial Advisors. “La gente tiene esta idea de cómo les gustaría terminar su carrera y bajo qué circunstancias”. No todos pueden permitirse el lujo de salir de la fuerza laboral por completo cuando están a solo unos años de la jubilación, dijo.
Perder un trabajo siempre es una situación estresante, especialmente durante una crisis de salud, pero puede ser particularmente devastador para las personas cercanas a la jubilación. Es más probable que este grupo demográfico sufra discriminación por edad al buscar un nuevo puesto, aún pueden necesitar cobertura de atención médica después de separarse inesperadamente de su empleador y aún pueden tener años para que ahorren lo suficiente para su jubilación.
El coronavirus ha provocado el cierre de compañías en todo el país, incluidas salas de conciertos, eventos deportivos, restaurantes y tiendas minoristas. Las solicitudes iniciales de desempleo aumentaron 3.3 millones, luego 6.8 millones, seguidas por otros 6.6 millones en las últimas tres semanas, comenzando a mediados de marzo.
Las estadísticas semanales muestran cuán grave puede ser la situación para muchos más estadounidenses.
Según las actualizaciones semanales, alrededor de 1.5 millones de personas más estuvieron desempleadas durante menos de cinco semanas, lo que elevó el total a 3.5 millones en marzo para ese grupo. Otros 1,4 millones trabajaron a tiempo parcial, en lugar de a tiempo completo como hubieran preferido, para un total de 5,8 millones el mes pasado. Estaban trabajando a tiempo parcial porque sus horas se habían reducido o no podían encontrar puestos de tiempo completo, el Dijo BLS.
Ver: Esto es lo que sucede cuando alguien se ve obligado a retirarse porque es “viejo”
Esto es lo que los asesores financieros sugieren que los estadounidenses hagan si perdieron sus empleos pero no están listos para retirarse:
Averigua tu situación financiera
Los trabajadores necesitan evaluar su situación financiera para poder saber lo que se necesita para jubilarse. Thomas Duffy, asesor financiero de Jersey Shore Financial Advisors, sugirió hacer algunas preguntas, la primera de las cuales es: ¿Puede mantener su estilo de vida sin trabajar?
Si la respuesta es sí, determine todas las fuentes de ingresos, qué seguro de salud se utilizará hasta que Medicare entre en vigencia, los gastos mayores que surjan (como una boda, un viaje o la renovación de su hogar) y cómo la inflación puede afectar el flujo de efectivo en los próximos cinco años. 20 años. Además, ¿cuáles son los gastos inesperados que pueden surgir, como un automóvil averiado o un techo que necesita ser reemplazado?
Si la respuesta es no, las personas aún deben determinar cuáles son sus necesidades de flujo de efectivo, pero también investigar los beneficios a los que tienen derecho y determinar los gastos que pueden eliminarse por el momento. Los trabajadores de todas las edades también deberían considerar cuánto en salario estarían dispuestos a aceptar en un nuevo trabajo, dijo.
El paquete de estímulo aprobado recientemente por el gobierno, conocido como la Ley CARES, amplió los beneficios de desempleo. Bajo el paquete de $ 2 billones, los trabajadores a tiempo parcial y autónomos, incluidos los trabajadores por turnos, son elegibles para beneficios de desempleo, y los beneficios estatales se incrementan con $ 600 adicionales por semana. Cualquier persona cuyo lugar de trabajo se cerró debido a la crisis del coronavirus, que tuvo que renunciar a su trabajo debido a la enfermedad, o que se suponía que debía comenzar a trabajar, pero el trabajo fracasó debido a la crisis, está cubierto. Los cuidadores familiares también califican.
Analiza tu dinero
Ahora es el momento de organizarse financieramente, dijo Evan Beach, director de asesoría patrimonial de Campbell Wealth Management. “La vida financiera está dispersa y hace que sea difícil evaluar dónde se encuentra”, dijo. Las personas pueden querer consolidar las cuentas bancarias y de inversión, pero si están contentos de tener numerosas cuentas, deben usar un software que agregue toda su información para que puedan ver los números en un solo lugar. Menta y Capital personal son dos ejemplos.
Incluso los casi jubilados que están relativamente acomodados pueden considerar trabajar en alguna capacidad. “Lo que sucede muchas veces es que piensan” Mi dinero durará “, pero no piensan en los más de 20 años de retiro”, dijo Niv Persaud, director gerente y fundador de Planificación y Orientación de la Transición. “Eso es mucho tiempo sin ingresos”. Los beneficios del Seguro Social pueden ayudar, pero la mayoría de los estadounidenses no pueden confiar solo en esos cheques.
Las personas con ahorros sustanciales pueden sobreestimar cuánto durará su dinero. Alguien a cinco años de la jubilación podría pensar que, después de todo, podría tener suficiente dinero para jubilarse si de repente pierde su trabajo, pero debe seguir con sus planes financieros y buscar otra fuente de ingresos si se encuentra en esta situación, dijo Wenner. . “Cinco años pueden hacer una gran diferencia”, dijo. “Al comenzar la jubilación cinco años antes y tener cinco años menos de construir ese nido para que sea una cantidad más considerable, eso puede tener un tremendo impacto que no verán hasta que lleguen a los números”.
Opciones de separación de pesaje
Algunos empleadores pueden ofrecer un paquete de indemnización, que generalmente se basa en el tiempo que un empleado ha estado en la empresa. Los empleados pueden negociar lo que ofrece el paquete, incluidas las bonificaciones o premios de acciones restringidas, así como el seguro de salud si no está cubierto.
“Asegúrese de obtener los mismos beneficios con la jubilación forzada que si se jubilara antes”, dijo Persaud.
Los empleados también deben preguntar si hay oportunidades para hacer contribuciones finales al plan de jubilación, lo que podría incluir contribuciones igualadas por la compañía, dijo Rob Greenman, un planificador financiero de Vista Capital Partners.
Ver también:Este director financiero no pudo ser contratado a los 61 años, así que comenzó su propio negocio
Confirme que todavía recibe cobertura de atención médica
Perder un trabajo podría significar la pérdida del seguro de salud. Las personas pueden necesitar comprar un plan de una aseguradora privada o podrían considerar la cobertura de atención médica bajo COBRA, abreviatura de la Ley de Reconciliación Presupuestaria Omnibus Consolidada. COBRA requiere que las empresas con 20 o más empleados continúen la cobertura de atención médica para los trabajadores separados y sus familias, pero existen limitaciones por cuánto tiempo la cobertura dura. COBRA también es costoso y no todos pueden pagarlo. Los beneficiarios deben pagar su parte de la prima, así como las partes de sus empleadores y una tarifa administrativa del 2%.
Repasa tus habilidades
Los estadounidenses mayores experimentan discriminación por edad en la fuerza laboral, y es aún más difícil luchar en el proceso de contratación. Aún así, es posible superar estos desafíos.
Los solicitantes deben crear un conjunto de habilidades basadas en la web y crear una presencia en línea, como tener un perfil de LinkedIn completo y actualizado. También deben acentuar las habilidades que han aprendido a lo largo de sus carreras y destacar cómo sus experiencias son relevantes y están alineadas con la posición que desean. Es importante mantenerse positivo y desconfiar de las ofertas de trabajo que indican cualquier tipo de discriminación.
Perder un trabajo en este momento no significa necesariamente que trabajar con ese empleador haya terminado definitivamente, tampoco, dijo Persaud. Es posible que algunas compañías no tengan la capacidad financiera de mantener a todos en nómina durante esta crisis, pero pueden regresar a sus ex empleados en el futuro. “No quemes puentes”, dijo. “Cuando despiden u ofrecen jubilación anticipada, a veces se dan la vuelta y los vuelven a contratar porque necesitan ese conocimiento”.