Estrategias para construir tu propia universidad corporativa

Aquí hay 3 recomendaciones para ayudarlo a desarrollar una cultura de aprendizaje.

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7 de julio de 2021

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Este artículo fue traducido de nuestra edición en español utilizando tecnologías de IA. Pueden ocurrir errores debido a este proceso.

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Una de las principales características de organizaciones de rápido crecimiento es que tienen uno Cultura de aprendizaje que funciona como motor de crecimiento, innovación y rentabilidad. Estas empresas se caracterizan por montar sus propias universidades corporativas en las que integran programas de formación que se desvían del modelo educativo tradicional.

Algunos de los resultados que podemos lograr mediante la construcción de sólidos programas de capacitación para nuestros empleados son: aumentar la productividad, reducir la rotación, comprender el mercado, aumentar la motivación y fortalecer la cultura corporativa. Sin embargo, según una encuesta de OCC Mundial, solo el 11% de las empresas invirtieron recursos en la capacitación de sus equipos para 2019.

Por eso, como emprendedores, es importante que prioricemos el desarrollo de nuestros equipos si queremos acelerar el crecimiento de nuestros negocios. Aquí hay una lista de tres recomendaciones que lo ayudarán Construye tu propia universidad corporativa y desarrollar una cultura de aprendizaje:

Identifique el pueblo experto que necesita su empresa

Un desafío clave para los emprendedores a la hora de encontrar formación para nuestros equipos es conseguir mucho con programas que no siempre se adaptan a nuestras necesidades de crecimiento. La forma más eficaz de contrarrestar este sentimiento abrumador es tener claro las cosas que son fundamentales para el éxito de su negocio, o las áreas en las que su negocio está estancado y usted quiere mejorar.

Busque los mejores autores y expertos cuyo historial y métodos probados le brinden la seguridad que necesita para implementarlos en su empresa. En mi caso, algunos de los escritores que han ayudado a escalar mi negocio incluyen a Verne Harnish, Salim Ismail, Victoria Medvec, John Mullins, Liz Wiseman, Patrick Lencioni, entre otros. Cada uno de ellos me ha ayudado a mejorar la estrategia en varios aspectos de mi negocio como ventas, negociación, finanzas, contratación y más.

Imagen: Depositphotos.com

Confíe en un modelo educativo híbrido

No cometa el error de asumir que su equipo está aprendiendo tanto como usted. Si se enamora de esta idea, termina enviando a su equipo a los lugares equivocados y simplemente dándoles libros que se amontonan en una pila gigante y polvorienta. escritorio pendiente. En una conversación con Arnie Malham, autor del libro Worth Doing Wrong, hablamos sobre cómo crear una cultura de aprendizaje requiere integrar recursos y contenidos que respondan a las diferentes formas de aprendizaje de las personas.

Por lo tanto, un programa de ejercicio eficaz debe ir más allá de los métodos convencionales. En este caso, recomiendo el modelo educativo híbrido, un método de aprendizaje holístico que integra cuatro elementos: contenido de alta calidad, herramientas prácticas, orientación experta y apoyo comunitario. Este modelo garantiza la adquisición de nuevos conocimientos y un proceso claro para su implementación.

Construye una comunidad de apoyo

Recuerdo cuando tenía 26 años y después de comenzar mi primer negocio me sentí profundamente solo y abrumado por la experiencia de convertirme en CEO, ya que nadie compartía las mismas responsabilidades o preocupaciones que yo. Poco tiempo después, decidí participar en el prestigioso programa Birthing Of Giants, donde no solo tenía un amplio conocimiento empresarial, sino que también conocí a CEOs y ejecutivos de diferentes países y de todo tipo de industrias. Cuando la conocí, me di cuenta de que no estaba solo y que podía aprender de sus historias de éxito, así como de sus errores y fracasos.

A partir de ese momento, me di cuenta de la importancia de las comunidades y de la gran diferencia que hacen en cualquier programa educativo. Cuando se trata de la generación de comunidad en su universidad corporativa, no se limite a que sus empleados interactúen entre sí a menos que esté buscando una manera de que accedan a más personas en roles similares para aprender y aprender con Expand Your Networks y oportunidades de negocio tanto para usted como para su empresa.

Fomentar una cultura de aprendizaje es fundamental para el éxito de su negocio, ya que garantiza la innovación que necesita para destacarse de sus competidores, posicionarse en su industria y nutrir los talentos de su equipo.

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