Los inmigrantes poco calificados en el Reino Unido, incluidas las personas de Europa, no recibirán un trato preferencial cuando finalice la libre circulación de la UE, dice el gobierno británico.
Las personas que deseen trabajar en el Reino Unido también necesitarán una oferta de trabajo con un salario mínimo designado y poder hablar un buen inglés.
El nuevo Declaración de política del Reino Unido sobre inmigración promete reducir los números generales e introducir un "sistema basado en puntos" para terminar con "la dependencia de la mano de obra barata de Europa".
"Los ciudadanos de la UE y los que no sean de la UE serán tratados por igual" desde el 1 de enero de 2021 después de que expire el período de transición posterior al Brexit, dice el documento: "No introduciremos una ruta de trabajo general poco calificada o temporal".
Un estudio reciente descubrió que, bajo los cambios propuestos, el 70 por ciento de la fuerza laboral actual de la UE en el Reino Unido no podría ingresar en el futuro.
El Reino Unido abandonó la Unión Europea el 31 de enero de este año, pero la mayoría de los acuerdos existentes, incluida la libre circulación entre la UE y el Reino Unido, permanecen vigentes durante esta fase.
Habla inglés al 'nivel requerido'
Las nuevas medidas para atraer trabajadores calificados significan que los inmigrantes potenciales en el Reino Unido deberán demostrar que hablan inglés a un "nivel requerido".
También necesitarán una oferta de trabajo "de un patrocinador aprobado … en el nivel de habilidad requerido", y para ganar más que un umbral de salario mínimo. El gobierno acordó reducir esto a £ 25,600 (€ 30,843).
En ocupaciones identificadas con escasez de personal, se aceptan ingresos mínimos más bajos de £ 20,480 (€ 24,682). Lo mismo se aplica a los solicitantes con un doctorado adecuado.
Según el sistema, los trabajadores extranjeros necesitarán 70 puntos para poder postularse para ingresar al Reino Unido. Good English aporta 10 puntos, una oferta de trabajo aprobada de 20 puntos, con otros 20 puntos otorgados por trabajos en un "nivel de habilidad apropiado".
Se otorgan puntos adicionales de acuerdo con el salario, en sectores con escasez y por títulos educativos.
El secretario del Interior británico (ministro del Interior), Priti Patel, dijo que el nuevo "sistema de inmigración basado en puntos" evaluaría a los posibles inmigrantes en una variedad de habilidades, calificaciones, salarios o profesiones.
"Aquellos con las habilidades adecuadas, las calificaciones correctas, pueden venir al Reino Unido para venir a … universidades o al Reino Unido para trabajar para negocios y trabajar y contribuir a nuestro país", dijo en un comunicado. video promocional.
"Durante demasiado tiempo, distorsionado por los derechos de libre circulación europeos, el sistema de inmigración no ha logrado satisfacer las necesidades del pueblo británico", afirma el periódico del Reino Unido.
El gobierno dice que la economía británica necesita concentrarse en la inversión en tecnología y automatización, y que "los empleadores deberán ajustarse". Señala que los ciudadanos de la UE elegibles para permanecer y trabajar en el Reino Unido bajo su esquema de "estatus establecido" "brindarán a los empleadores flexibilidad para satisfacer las demandas del mercado laboral".
Preocupaciones comerciales
Pero los planes han sido criticados por algunas organizaciones empresariales, expresando temores de que la economía del Reino Unido no pueda reclutar a los trabajadores que necesita.
La Confederación para la Industria Británica (CBI), que representa a los empleadores, acogió con beneplácito algunos de los nuevos sistemas del gobierno, destacando el umbral salarial y las visas posteriores al estudio. Pero agregó que algunos se preocuparían por cómo podrían reclutar, especialmente en los sectores de cuidado, construcción, hospitalidad y alimentos y bebidas.
La Asociación de Atención Domiciliaria del Reino Unido describió la falta de disposiciones para los trabajadores inmigrantes con salarios bajos en las propuestas como "irresponsables".
"Cortar el suministro de posibles trabajadores de atención en virtud de un nuevo sistema de migración allanará el camino para que más personas esperen innecesariamente en el hospital o se queden sin atención", dijo.
El documento de política sigue un informe publicado en enero por el Comité Asesor de Migración (MAC) del Reino Unido. Acepta algunas de las recomendaciones de MAC, por ejemplo, sobre los umbrales salariales.
Pero MAC rechazó adoptar por completo una Sistema basado en puntos de estilo australiano, identificando "problemas percibidos" con él.
Tal disposición ha sido descrita como inapropiado para el Reino Unido. Los investigadores dicen que el sistema australiano, muy citado por sus protagonistas en el Reino Unido, no ha reducido los números de inmigración allí. Mientras tanto, los trabajadores calificados que ingresan a Australia bajo los criterios basados en puntos se ven eclipsados por la cantidad de visas temporales otorgadas a personas de otras categorías.
En el referéndum del Reino Unido de 2016 sobre la membresía en la UE, la campaña oficial Vote Leave prometió un sistema basado en puntos. La inmigración, y especialmente la libre circulación de trabajadores de la UE, fueron temas importantes en la campaña.
Muchas personas que votaron para que el Reino Unido abandonara la UE creían que la inmigración había reducido los salarios y el desempleo entre los trabajadores nacidos en Gran Bretaña. UN estudio del Observatorio de Migración en la Universidad de Oxford sugiere, en el mejor de los casos, solo evidencia marginal para apoyar tales argumentos.