Dedicados a cuidar a los enfermos y vulnerables, los médicos junior deben esperar recibir apoyo y valor a medida que realizan su trabajo vital.
Pero cientos han revelado que son objeto de acoso y hostigamiento en hospitales sobrecargados que se han visto sumidos en una crisis de personal por una década de recortes de salud Tory salvajes.
Una investigación de Mirror descubrió historias desgarradoras de jóvenes médicos a los que se les negó el agua potable durante turnos agotadores, trabajando durante 15 horas sin parar y de gerentes despreocupados que lloraron por llorar por la muerte de pacientes.
Una incluso fue acusada de "robar" exfoliaciones quirúrgicas que se puso a usar después de sufrir un aborto en el trabajo.
La angustiada mujer terminó su turno con pantalones ensangrentados, en lugar de irse a casa a descansar.
A otra le regañaron por simplemente salpicar agua sobre su cara después de perder a un paciente.
Los médicos ahora están renunciando en masa, dejando a los que quedan luchando para hacer frente a una creciente carga de trabajo.
Nuestra investigación revela la realidad de trabajar para un NHS que ha estado sujeto a una restricción de fondos récord y tiene 8,000 médicos cortos.
Los jefes de salud se comprometieron a investigar la evidencia del Espejo de 602 testimonios presentados al grupo de cabildeo de base de la Asociación de Médicos del Reino Unido.
Había sufrido abortos involuntarios recurrentes y un día sucedió en el trabajo, solo descubrí que estaba embarazada la semana anterior.
No se me permitía volver a casa porque ya teníamos poco personal.
Fui a pedir prestado algunos exfoliantes, ya que me había desangrado por los pantalones y me "atraparon" en el vestuario y me preguntaron si era cirujano.
Le dije que era médico, pero me regañaron por "robar matorrales".
Le expliqué lo que había sucedido y no pude evitar llorar. Me dijeron que era "sin excusa". Trabajé el resto de mi turno en mis pantalones.
El presidente, el Dr. Rinesh Parmar, dijo: “Estas historias desgarradoras de todo el país muestran el alcance del acoso y el acoso que enfrentan los médicos de primera línea mientras trabajan para atender a los pacientes.
“Los ejemplos desgarradores de la denegación del acceso al agua después de la trágica pérdida de un paciente revela cuán despiadadas e inhumanas pueden ser las condiciones.
“Es fácil ver por qué la buena voluntad en la que se basa el NHS realmente se ha secado.
"Los médicos han hablado en masa de que se les ha negado el acceso a las bebidas, acusados de robo por comer una galleta a pesar de que han renunciado a los descansos y esto puede ser lo único que comen o beben durante todo el día.
"No se puede permitir que se desarrolle una impotencia aprendida, es vital que nuestros médicos, la columna vertebral de nuestro NHS sean respetados y atendidos para que estén en su mejor momento al atender a los pacientes".
Fui el primero de guardia para admisiones médicas, el segundo de guardia estaba enfermo, el médico de la fundación estaba comprensiblemente tomando un tiempo con cada paciente.
Había 18 para ver y contando. Acababa de ver a una dama morir en resus. Llevaba ocho horas yendo sin descanso. Tomé un poco de agua del enfriador de agua y la bebí.
Una de las enfermeras mayores de A&E me dijo que no bebiera delante de los pacientes, ya que da la impresión de que no estamos trabajando lo suficiente y que espere hasta mi descanso como todos los demás.
Me eché a llorar. Dicha enfermera no se dio cuenta. Él estaba caminando en ese momento. Yo seguí adelante.
La Dra. Natalie Ashburner, líder de bienestar de la Asociación de Médicos del Reino Unido, agregó: “Es extremadamente decepcionante que los médicos estén informando de la falta de acceso a recursos básicos como el agua en los hospitales.
“No se debe subestimar el efecto de estas decisiones desconsideradas y miopes en el bienestar físico y mental del personal que trabaja por largos turnos antisociales bajo un estrés tremendo en un clima de demanda sin precedentes de recursos ya agotados.
"El NHS ya está sangrando a los médicos. Los fideicomisos deben tomar medidas urgentes para que el bienestar mental y físico de los médicos sea una prioridad, crear una cultura compasiva y recordar que los médicos también son humanos".
La primera vez que hice RCP como médico nuevo fue una de las experiencias más terribles que tuve. La paciente estaba consciente ya que las compresiones eran suficientes para perfundir su cerebro. Ahora sé que esto es raro, pero fue mi primer resus.
No pudimos recuperarla y tuvimos que decirle que se estaba muriendo. Ella era joven e incluso mis mayores se vieron afectados por eso.
Nuestro desorden estaba cerrado, así que no tenía a dónde ir. Entré en la cocina para echarme agua en la cara y un gerente me reprendió por "robar".
Estaba llorando abiertamente en este punto. Ella dijo que tal vez no era lo suficientemente fuerte como para ser médico y que debería rep ensar mi carrera. Dejé la medicina no mucho después de eso.
El grupo compiló respuestas de foros cerrados de médicos en línea.
Muchos dijeron que los eventos tuvieron lugar en su primer año después de completar la escuela de medicina a manos de gerentes de departamento o departamento, generalmente enfermeras de alto rango. Ser reducido a las lágrimas es un tema común.
La directora de personal de NHS Inglaterra, Prerana Issar, dijo: “Nuestro personal de NHS debería poder comer, beber y descansar durante los turnos y obtener el apoyo de sus gerentes para cuidarse a sí mismos, por lo que estamos interesados en seguir estos ejemplos individuales.
"El número de médicos que trabajan en el NHS continúa creciendo, pero queremos atraer y retener aún más para ayudar a mejorar la atención al paciente, y como parte de eso estamos tomando medidas para hacer del NHS el mejor lugar para trabajar, que incluye mejorar la cultura y liderazgo en todos los niveles ".
Era la primera vez que hablaba con alguien unos minutos antes de sufrir un paro cardíaco. Estaba sentada llorando en el consultorio del médico, sorprendida y molesta, cuando entró una enfermera.
Me vio llorar y dijo: "¿Cuál es tu problema?". Me pidió que me apurara y terminara los resúmenes de alta que estaba haciendo para otros pacientes en la sala.
Me sentí avergonzado por ese incidente durante mucho tiempo después porque, al mostrar mi emoción, sentí que no me había comportado de la manera esperada de un médico.
Una encuesta reciente encontró que casi un tercio de los médicos pueden estar sufriendo de agotamiento, estrés y "fatiga de compasión".
Los médicos y médicos generales de A&E son los más propensos a sentirse agotados y tienen los niveles más altos de agotamiento y estrés, según el informe en BMJ Open.
Un estudio separado encontró que dos tercios de los obstetras y ginecólogos habían encontrado situaciones traumáticas durante el trabajo de parto y el parto.
El NHS tiene algunos de los pocos médicos en proporción a la población en comparación con otras naciones desarrolladas.
Me quitaron la silla en A&E, aparentemente porque a los pacientes no les gustaba ver a los médicos sentados.
Trabajé 15 horas seguidas sin sentarme, mientras estaba embarazada. Tampoco se nos permitió el agua.
Me desmayé en el medio del departamento al final de mi turno, estaba mortificada. Entonces me gritaron delante de todos.
Se sugirió que era mi elección quedar embarazada y no se realizarían asignaciones porque yo era la registradora de embarazadas. Mirando hacia atrás, estoy seguro de que esto era ilegal, pero no había nadie a quien pudiera acudir.
Hay 2,82 médicos por cada 1.000 personas, lo que sitúa a Gran Bretaña en el sexto lugar entre las 29 naciones de la OCDE.
El número de médicos equivalentes a tiempo completo en el NHS aumentó en un 23% de 95.602 en octubre de 2009 a 117.149 en el año pasado.
Pero eso vino junto con un gran aumento en la demanda de su carga de trabajo, gracias al envejecimiento de la población del Reino Unido, los problemas para acceder a los médicos generales y los recortes en los presupuestos de salud pública y la atención social en la comunidad.
Los aumentos de fondos del NHS han estado en un mínimo histórico del 1%, en comparación con un promedio histórico del 4%.
El Departamento de Salud y Asistencia Social dijo sobre nuestra investigación: “Estas cuentas son profundamente angustiantes. Este tipo de comportamiento no tiene cabida en nuestro NHS y nadie debería tener que enfrentarse a la intimidación o el acoso en el lugar de trabajo.
"Nos tomamos muy en serio este tipo de informes y estamos comprometidos a hacer del NHS un mejor lugar para trabajar".