La creadora y estrella insegura Issa Rae se ha asegurado un asiento en el comité ejecutivo de la Academia de TV para la temporada 2021 El reportero de Hollywood. La academia de televisión, que regula los premios Emmy, anunció al aspirante a magnate de los medios como uno de los seis nuevos presidentes del comité ejecutivo.
Rae no es ajeno a la pantalla pequeña o grande y ha recibido varias Nominaciones emmy por su trabajo en Un espectáculo de bocetos de Black Lady y su popular serie de comedia de HBO Inseguro. Famoso cotizado Durante sus entrevistas en la alfombra roja en los Primetime Emmy Awards 2017, la actriz dijo: «Estoy arraigada a todos los negros». Siempre ha expresado la necesidad de una mayor representación en el cine y la televisión.
Rae también tiene un documental próximo sobre pioneros en la televisión negra, Visto y escuchado, Debut en HBO.
«Estamos muy emocionados de aprovechar la experiencia colectiva de este talentoso grupo de innovadores de la televisión para ayudarnos a navegar este tiempo extraordinario en la historia de nuestra industria», dijo Frank Scherma, presidente y director ejecutivo de la Academia de Televisión, en una declaración. «Su liderazgo proporciona conocimientos invaluables que permiten a la Academia desempeñar un papel esencial en la configuración del desarrollo del medio».
La academia ha sido criticada en los últimos años debido a la falta de diversidad racial. Fecha límite informó sobre cambios recientes para promover la inclusión, incluido el anuncio de nuevos miembros para la junta de fundación de la academia de televisión en 2020. EE.UU. Hoy en día informó La Academia también cambió su proceso de nominación en 2020 para diversificar la selección y prevenir prejuicios raciales.
los Informe de diversidad de UCLA Hollywood 2020 descubrió que, si bien la representación de mujeres y minorías aumentaba año tras año, los hombres blancos aún dominan las industrias de la televisión y el cine. En televisión, los puestos de presidente / director ejecutivo siguen siendo 92% blancos y 69% hombres. Los puestos de personal ejecutivo y jefes de departamento eran más del 80% blancos y más del 50% hombres.
