“Es hora de recompensar el trabajo duro en Estados Unidos, no la riqueza”. los Declaración del presidente estadounidense Joe Biden es quizás la expresión más sucinta de los planes de política económica del nuevo gobierno. Biden quiere aumentar el salario mínimo nacional, aumentar los impuestos a las empresas y mejorar el equilibrio de poder entre el trabajo y el capital.
La participación del trabajo en el ingreso nacional – la cantidad de producto interno bruto pagado a los empleados, salarios y beneficios – ha disminuido en los EE. UU. y muchos otros países desarrollados desde la década de 1980. El descenso desde 2000 ha sido particularmente pronunciado y ha provocado un estancamiento de los salarios, una creciente desigualdad y una pérdida del poder adquisitivo de los consumidores.
Sin embargo, en muchos sentidos, este es un momento difícil para que el gobierno de Biden cambie el rumbo. Con el desempleo todavía alto debido a la pandemia, no existe una presión alcista natural sobre los salarios. Y algunos economistas argumentan que intervenir para aumentar el salario mínimo desalentaría la contratación.
Además, muchas empresas que sobreviven a la pandemia intentarán reducir costos reemplazando a los trabajadores con tecnología. De hecho, la automatización es uno de los factores clave detrás del declive de una década en la participación del trabajo en el PIB. un estudio de 2019 del McKinsey Global Institute.
Sin embargo, hay tres razones principales por las que todavía podemos estar en un punto de inflexión crucial en la brecha de capital de trabajo de EE.
Primero, el gobierno de Biden acaba de promulgar la Ley de Producción de Defensa para obligar al sector privado a acelerar la producción y distribución de vacunas. Esto conducirá inmediatamente a una mayor demanda de empleos, una tendencia que podría continuar más allá de la pandemia, ya que existen llamamientos bipartidistas para fortalecer las cadenas de suministro nacionales de otros productos farmacéuticos y de alimentos.
En segundo lugar, existe una tendencia hacia una mayor formación de sindicatos, especialmente en industrias de alto crecimiento como la tecnología. Si bien el impacto de unos cientos de empleados de Google en California formar una unión No debería exagerarse, todavía son una fracción de los 100.000 empleados allí, fue un importante marcador cultural. Actualmente, los activistas laborales mantienen conversaciones similares con otras empresas de Silicon Valley. Los trabajadores de Amazon en Alabama votarán sobre la formación de sindicatos en febrero. Al mismo tiempo, las organizaciones laborales globales como la Confederación Sindical Internacional están presionando a los EE. UU. Y la UE para que lo hagan. Incluir disposiciones sobre los derechos de los trabajadores en cada nuevo esquema de Big Tech.
Sr. Biden es ya usa sus poderes como presidente Insista en que las empresas privadas que obtienen contratos federales utilicen trabajadores mejor pagados, algo que los sindicatos elogian.
Y es probable que aumente el poder del trabajo organizado. Algunos formuladores de políticas creen que esto podría ayudar a las personas, no solo a los trabajadores, sino también a los consumidores, a recuperar el valor de su información personal al “Uniones de datos”. Estos sindicatos actuarían como supervisores independientes de los grupos de datos y verían su valor comercial para los miembros. Las porciones de datos de individuos no valen mucho, pero los conjuntos de datos sí lo son, y una división más justa de los activos intangibles contenidos en dichos datos podría cambiar el equilibrio de poder entre empresas e individuos.
En tercer lugar, las tendencias demográficas mundiales que tienen los trabajadores desfavorecidos finalmente se están revirtiendo, y para los trabajadores de EE. UU., Este podría ser el mayor viento a favor de todos. Mientras Charles Goodhart y Manoj Pradhan exploran su libro El gran cambio demográficoEl equilibrio de poder entre trabajo y capital tiene que ver con la oferta y la demanda. Durante las últimas cuatro décadas, la plena entrada de los baby boomers en la fuerza laboral, incluida una proporción creciente de mujeres, así como el auge de China y otros mercados emergentes, ha provocado el mayor impacto positivo en la oferta laboral jamás visto. En vista de esto, era inevitable un debilitamiento del trabajo en relación con el capital.
Ahora todas estas tendencias que han deprimido los salarios durante 40 años se han agotado en gran medida. Las tasas de natalidad están cayendo en la mayoría de los países. Los cambios geopolíticos y económicos han llevado a algunas naciones como China a crear cadenas de suministro más independientes. Los baby boomers están envejeciendo. Todo esto significa que los vientos deflacionarios en contra para trabajar finalmente se están suavizando.
Además, el envejecimiento de la población convertirá a la industria de la salud en un enorme generador de empleo en red. Si bien los roles en el diagnóstico remoto, la llamada “telemedicina”, pueden subcontratarse a países con salarios bajos como India, la mayoría de los puestos de atención médica son trabajos de contacto cercano que no se pueden enviar al extranjero. No es de extrañar que seis de los diez trabajos sean de la Oficina de Estadísticas Laborales de EE. UU. espera crecer más rápido en los próximos diez años se encuentran en los campos de enfermería, terapia y enfermería.
Estos trabajos son parte de lo que la nueva administración de Biden llama “la economía solidaria”- un importante plan de campaña económica. El presidente ha propuesto mejorar no solo la atención médica para los ancianos, sino también el cuidado de los niños para las familias, otra tarea que no se puede cambiar. Sugirió pagar el gasto cerrando las lagunas en las transacciones inmobiliarias.
Por supuesto, el aumento de los costos laborales afectaría las ganancias corporativas. Pero incluso en los países ricos, donde el gasto de los consumidores constituye la mayor parte de la economía, las empresas se beneficiarán. Por tanto, se puede ganar mucho reequilibrando el poder entre el trabajo y el capital.
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