La actitud es lenta y el talento es difícil de encontrar. ¿Debería comenzar a publicar los salarios en las ofertas de trabajo?

Con contrataciones inesperadamente bajas para julio y un mercado laboral ajustado en general, puede ser el momento de informar a los solicitantes de empleo cuánto estás dispuesto a pagar.

Según el Informe Nacional de Empleo de ADP, el sector privado de EE. UU. Fuera de la agricultura creó 330.000 puestos de trabajo entre junio y julio. Aprobado

Miércoles. Ese fue el aumento más pequeño desde febrero y muy por debajo del aumento promedio esperado en el empleo de 690,000 para julio, según un Encuesta de Bloomberg.

“La recuperación del mercado laboral sigue mostrando un avance desigual, pero avances no obstante. Los datos salariales de julio muestran una desaceleración significativa en el crecimiento del empleo con respecto al ritmo del segundo trimestre ”, dijo Nela Richardson, economista jefe de ADP, en un comunicado de prensa.

Dada la rigidez del mercado laboral, algunos empleadores han comenzado a incluir los salarios en las descripciones de puestos, según Bloomberg.

Cuando Heidi Sullivan, vicepresidenta sénior de marketing y productos de UpCity, con sede en Chicago, que conecta empresas con proveedores de servicios, publicó un anuncio de trabajo la semana pasada, decidió no revelar el rango salarial ya que era flexible en cuanto al nivel de experiencia. Encontró que alrededor del 30 por ciento de las personas a las que contactó para la entrevista tenían sus expectativas salariales por encima o por debajo de sus objetivos.

Especificar un rango de salario por adelantado “es algo que no he hecho en el pasado, y definitivamente es un cambio cultural para todos los gerentes de contratación”, dice Sullivan. Sin embargo, agrega que hacerlo puede haberle ahorrado algo de tiempo para la entrevista.

Dennis Consorte, consultor de pequeñas empresas y experto de Digital.com, un sitio de reseñas con sede en Seattle que se centra en las pequeñas empresas, proporcionó a los empleadores una regla bastante simple. “Si ofrece un salario más competitivo que el de otras empresas, vale la pena incluirlo en la descripción del puesto”, dijo. “Si no, déjelo afuera”.

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