Reuters – El gobierno de Biden está analizando qué autoridad tienen las empresas para recetar vacunas, dijo a Reuters un alto funcionario estadounidense el viernes mientras reflexiona sobre qué medidas adicionales se pueden tomar para detener la propagación del COVID-19.
“Observamos esto solo para ver hasta dónde pueden llegar los empleadores con las vacunas y pedirles a sus empleados que se vacunen”, dijo a Reuters el secretario de Trabajo de Estados Unidos, Marty Walsh. “Está en el radar”.
aerolíneas Unidas Inc. renunció a la empresa el viernes MicrosoHeaven32 a Tyson Foods por recetar vacunas COVID-19.
Si bien las grabaciones están muy extendidas en el país, algunos estadounidenses han optado por no obtenerlas. Mientras tanto, la variante Delta en rápida expansión amenaza con deshacer los avances económicos y públicos del país.
Pero las empresas han luchado con el alcance de sus poderes para exigir vacunas.
Una de las preocupaciones es la posibilidad de que las empresas enfrenten demandas por discriminación si llaman a los empleados a sus escritorios desde casa después de 18 meses de trabajo relacionado con la pandemia.
Por su parte, el presidente Joe Biden ha apoyado tales movimientos. “Tendré las espaldas y las espaldas de otros ejecutivos del sector público y privado si toman esas medidas”, dijo el martes.
Aún así, el gobierno federal, que es el mayor empleador del país, ha dejado de pedir vacunas. En cambio, han pedido a los trabajadores no vacunados que se sometan a más pruebas.
El gobierno también se encontraba en las primeras discusiones políticas sobre una “gama de opciones” para “continuar lanzando una respuesta de guerra contra el virus”, dijo a la prensa la secretaria de prensa Jen Psaki. Estas opciones podrían incluir restringir los fondos federales como los fondos de Medicare de los hogares de ancianos y los centros de atención a largo plazo para fomentar la vacunación.
Según los resultados preliminares de una encuesta de pulso en curso de más de 200 empleadores estadounidenses lanzada el 19 de julio por la firma consultora Mercer, el 14% ahora requiere que los empleados que reciben la vacuna trabajen en una ubicación de la empresa.
Ha habido alrededor de 2.950 demandas laborales relacionadas con COVID-19 en los Estados Unidos desde que comenzó la pandemia, que van desde disputas sobre trabajo remoto hasta seguridad laboral y discriminación, dijo el bufete de abogados Fisher Phillips.
(Información de Trevor Hunnicutt; Información adicional de Jeff Mason; Edición de Nick Zieminski)