La Corte Suprema anula el mandato de vacuna Covid-19 de Biden para empleadores con al menos 100 empleados

En una votación de 6-3 el jueves, la Corte Suprema de EE. UU. aceleró el mandato federal de inmunización del presidente Biden, requiriendo que los empleadores con al menos 100 empleados exijan vacunas contra el covid-19 o se sometan a pruebas semanales. En una decisión per curium, lo que significa que no se nombra al autor de la decisión, el tribunal devolvió el caso a los tribunales inferiores para que decidieran sobre el fondo, pero efectivamente lo dispuso.

El controvertido mandato, descrito como un estándar de emergencia temporal para vacunas y pruebas, entró en vigencia el lunes pero ha sido ampliamente criticado, incluso por miembros de la comunidad empresarial. el La Federación Nacional de Empresas Independientes, un grupo comercial de pequeñas empresas, es el demandante principal en la demanda.

, que el Tribunal Superior falló en contra de la Administración de Seguridad y Salud Ocupacional, la agencia federal responsable de administrar los mandatos.

La Corte Suprema dictaminó que OSHA se había excedido en sus límites, y escribió que no era un ejercicio cotidiano de los poderes federales “exigir a 84 millones de estadounidenses que recibieran una vacuna contra el covid-19 o que se sometieran a pruebas médicas semanales por cuenta propia”.

ocupación Abogado y socio de Wickers Herzer Panza, agrega Jon Hyman La decisión de la Corte Suprema también niega los otros requisitos del ETS, que incluyen cubiertas faciales para los no vacunados y la eliminación de los empleados con covid-positivo del lugar de trabajo.

Si bien sin duda todavía tiene preguntas sobre qué hacer en todo esto, aquí hay algunas respuestas:

¿Todavía se pueden solicitar vacunas y mascarillas?

La respuesta corta es que depende de la ley de su estado. Catherine Barbieri, copresidenta de Trabajo y Empleo de Fox Rothschild LLP, afirma: “A menos que existan prohibiciones estatales o locales sobre los requisitos de vacunación o de prueba, los empleadores que deseen exigir que sus empleados no vacunados sean vacunados o examinados para COVID-19 tendrán que implementar sus políticas sin poder señalar un requisito federal.

Todavía tiene la obligación de proteger a sus empleados, incluso si OSHA no tiene la autoridad para exigir pruebas, vacunas y máscaras. Siempre que la ley de su estado lo permita, depende de usted.

Al igual que Texas y Florida, algunos estados tienen leyes que limitan las medidas preventivas que pueden tomar las empresas. mientras que estados como Oregón aún requieren enmascaramiento dentro. Póngase en contacto con su abogado laboral local.

Tienes que tomar tus propias decisiones.

Si bien es más fácil decirles a sus empleados que tiene las manos atadas cuando se trata de una decisión impopular, ahora depende de usted. El abogado laboralista y socio de Shipman and Goodman, LLP, Dan Schwartz, advierte que ahora depende de usted y que hay buenas razones para considerar los mandatos.

Los empleadores aún tienen amplia discreción para hacer cumplir dicha regla (sujeto a la consideración de excepciones médicas y religiosas). En última instancia, creo que muchos empleadores seguirán considerando esto para reducir las ausencias prolongadas y minimizar las interrupciones en el lugar de trabajo.

Pero los empleadores no pueden usar OSHA ETS como una “excusa” o razón.

Todavía necesita un plan Covid.

Uno de los requisitos del ETS era un plan de seguridad Covid-19. No necesita evaluar semanalmente a sus empleados no vacunados ni exigirles que usen máscaras, pero sí necesita tener un plan de seguridad para sus empleados. Debe actualizarse para reflejar las mejores prácticas actuales para mantener seguros a sus empleados.

Esta decisión se aplica a las empresas privadas fuera del sector de la salud.

El ETS de OSHA se aplica a las compañías de seguros que no son de salud con 100 o más empleados. Para hospitales, hogares de ancianos y otros negocios cubiertos por Medicare, la Corte Suprema confirmó ese mandato. en Joseph R. Biden, Jr., Presidente de los Estados Unidos, et al., v. Misuri et al. en una decisión de 5-4.

Los contratistas y empleados federales también están sujetos a diferentes reglas que no han sido probadas exhaustivamente a nivel de la Corte Suprema. Si su negocio se rige por estas reglas y no por las reglas de OSHA, debe seguir las pautas de prueba, vacunación y enmascaramiento exigidas por esas reglas.

Las opiniones expresadas aquí por los columnistas de Heaven32 son propias y no de Heaven32.

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