El autor es el director gerente de Runnymede Trust
Cuando era niño y crecía en Tower Hamlets a fines de la década de 1980, le temía a la bandera de St. George. Mientras los fanáticos de Inglaterra se amotinaban en el continente, el Front National se apropió del hito del país. A veces, ciertamente se sintió como si la bandera estuviera siendo izada en nuestro vecindario del este de Londres como un desafío al multiculturalismo y a nuestra comunidad.
Hoy, como mujer de color discapacitada, a menudo digo que no hay una nación más grande que Gran Bretaña, sobre todo por la seguridad, las oportunidades y los derechos civiles que encarna. Pero eso no debe pasar por alto el hecho de que la raza sigue siendo uno de los temas más controvertidos de nuestros días.
Esta semana el país coincidió en condenar los ataques racistas contra los futbolistas Marcus Rashford, Jadon Sancho y Bukayo Saka. Aunque estos jóvenes negros ayudaron a que Inglaterra llegara a la final del Campeonato de Europa, extraños abusaron de ellos en las redes sociales y un mural de Rashford fue desfigurado en Manchester. Estos actos atroces muestran una vez más lo lejos que debe llegar Gran Bretaña para superar el racismo.
Esta semana, el Runnymede Trust lanzó el informe paralelo de la ONU sobre el estado de la igualdad racial en Inglaterra. Encontró que los negros y las minorías étnicas que vivían en Inglaterra seguían experimentando importantes desventajas desproporcionadas en la vida en términos de indicadores socioeconómicos. Estos van desde una mayor incidencia de mortalidad materna y el mayor uso de armas Taser en niños y adolescentes de minorías étnicas hasta restricciones en las oportunidades profesionales.
El informe proporciona más evidencia de que un enfoque ciego al color de la igualdad, simplemente hablando de “igualdad de oportunidades para todos” o definiendo la conversación en términos de la clase trabajadora blanca o de algún otro grupo étnico solo, es poco probable que falle. forma eficaz o más rápida de lograr una movilidad social real para todos.
Si bien la renuencia parcial a reconocer el racismo institucional es preocupante, en los últimos meses y días la sociedad civil y las empresas han encontrado formas de abordar la desigualdad, como mediante el monitoreo y comenzando a cerrar la brecha salarial étnica. En el caso de los negocios, la intención de impulsar el cambio realmente parece provenir de algo más que la rentabilidad, y los esfuerzos se han duplicado desde el asesinato de George Floyd.
La responsabilidad de la igualdad es de todos nosotros. Sin embargo, existe la expectativa de que el estado actuará como nivelador si los resultados para ciertos grupos son significativamente peores. Y donde las causas de la desventaja no se entienden claramente, el estado debe comprometerse a actuar.
Hasta la fecha, ningún gobierno británico ha asumido un compromiso fuerte o serio para abordar las diferencias raciales desproporcionadas. Continuamos escuchando narrativas inquietantes que culpan a las minorías negras y étnicas por los déficits educativos y de desempeño, una falta de expectativa percibida que parece agravarse por factores familiares y culturales. Lo hace sin ninguna apreciación, y mucho menos comprensión, del papel del racismo institucional y sus efectos dañinos en la sociedad.
Es necesario hacer más, especialmente para los jóvenes, para crear oportunidades. Esta narrativa de pobreza de expectativas no está reservada solo para las comunidades minoritarias. También se está imponiendo a la clase trabajadora blanca. Con un viaje a casa esta semana, el público del Reino Unido quiere que sus líderes tomen medidas urgentes para frenar la pobreza, la desigualdad y el racismo en nuestras comunidades.
Las pautas deben basarse en pruebas recopiladas en todo el Reino Unido. La agenda de “nivelación” del gobierno es sensata, aunque es imperativo utilizar datos y evidencia para determinar dónde son mayores las necesidades del país. Sin esto, no podemos deshacer diferencias y resultados raciales desproporcionados, ya sea que estén relacionados racialmente o no.
Alrededor del 20 por ciento el barrio más desfavorecido del gobierno local en Inglaterra no son actualmente una prioridad para la financiación de alineación de 8,77 mil millones GBP. Incluyendo Tower Hamlets, donde crecí en la gran comunidad de Bangladesh. Tiene la prioridad de financiamiento más baja a pesar de tener la tasa de pobreza infantil más alta del país.
Tres décadas después, mi miedo a la bandera inglesa desapareció hace mucho tiempo. Ver al joven equipo inglés que jugó con tanta pasión en el Campeonato de Europa y escuchar la autoridad moral con la que ella y su manager Gareth Southgate hablaron sobre temas como la raza y los derechos LGBTQ muestra cuán inclusiva es Inglaterra.
Debemos recordar esta semana como una semana de cambios potencialmente sísmicos en la forma en que Inglaterra está respondiendo al desafío continuo del racismo. Si estuviéramos menos enfocados en guerras culturales fabricadas, reconoceríamos los valores empáticos de este país. Southgate y sus jugadores desdibujaron el concepto del inglés en una identidad burguesa en lugar de étnica, un logro tan significativo como cualquier victoria en la final. Y uno que nosotros, y nuestros gerentes, deberíamos emular.