La edad de oro para las pruebas de software en China

los Informe de pronóstico del mercado informático de China 2008 ha sido lanzado recientemente. Demostró que en los primeros tres trimestres de 2007, la industria del software en China registró ingresos por ventas de $ 50 mil millones, un aumento del 23.6% en PCP, lo que representa el 10.95% de los ingresos por ventas de toda la industria de la electrónica y la información. A medida que el mercado del software madura, las personas tienen expectativas cada vez mayores sobre las características, la calidad y la confiabilidad del software. En octubre de 2005, el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social enumeró formalmente al probador de productos de software (ingeniero de prueba de software) como una de las nuevas profesiones. En solo dos años, las pruebas de software se han convertido en un poderoso caballo oscuro en la industria del software.

Estado en constante aumento

"A principios de la década de 1990, la industria del software todavía estaba en una etapa inicial en China. La mayoría de los proyectos de software eran muy simples, todo el proceso de escritura y desarrollo del código podía ser manejado por una sola persona. A medida que la competencia de la industria se intensificó, las compañías de software evolucionaron gradualmente de una de pequeñas empresas para cooperaciones de ingeniería de software. Aunque la división del trabajo podría mejorar la eficiencia del desarrollo de software y las variedades funcionales, también conduce a un número creciente de errores entre módulos y cualidades deterioradas ", dijo el Sr. Wang Yazhi de CONCEPT Information Technology Ltd , una importante empresa de desarrollo de software en Beijing. El deterioro de la calidad no solo dañaría la competitividad de una empresa de software, sino que también podría conducir a una pérdida económica masiva para los usuarios de software o incluso lesiones personales, como accidentes médicos.

A medida que las empresas de software de China continúan prosperando, la importancia de las pruebas de software también ha sido cada vez más apreciada por las compañías de software. Muchas compañías de software grandes y medianas han comenzado a reclutar personal profesional para hacerse cargo de las pruebas de software. La Sra. Ran Chunjuan, ex gerente de pruebas en Wuhan Superidea Technology Ltd, dijo que "en Superidea, la proporción entre los probadores de software y los desarrolladores es de 1: 4. Aunque esto todavía está muy por detrás de la mejor práctica internacional de 1: 1, todavía está una gran mejora de 1: 8 hace unos años ".

Experiencia en la industria apreciada

Además de aumentar la cantidad de personal de pruebas de software, muchas compañías también exigen una mayor calidad de personal, especialmente en áreas de experiencia profesional en pruebas y capacidad de pensamiento. "Un probador sin capacitación profesional puede resolver 3-5 métodos de prueba, pero no necesariamente detectar errores. Incluso si se descubren errores, es posible que no pueda expresar los problemas en los idiomas adecuados, lo que podría aumentar la carga de trabajo de los desarrolladores. probadores capacitados pueden resolver 10-20 métodos de prueba, tales como análisis de valor límite, clases de equivalencia y diagramas de causa-efecto, para descubrir al máximo cualquier error. Los probadores profesionales también pueden articular documentos de prueba en lenguajes estandarizados, mejorando así las tasas de recuperación del software problemas ", dijo Liu Fei, ex gerente de pruebas en Qualcomm. Muchas compañías en China ahora han establecido departamentos de pruebas independientes, trabajando junto con los departamentos de I + D.

A medida que se profundiza el conocimiento de las pruebas de software de las empresas, el alcance del trabajo para el personal de pruebas se expande de la fase de prueba del sistema a las pruebas de unidad y las fases de prueba de integración. "Esto requiere que los evaluadores de software tengan un conocimiento profundo de las empresas en las que participa un producto", dijo un gerente de pruebas de Founder Group, una de las compañías de software más grandes de China, "por ejemplo, cuando probamos software para aplicaciones bancarias, tenemos entender primero a los usuarios específicos del banco. Algunos operadores solo usan teclados en la oficina, pero si no sabemos sobre esto y lo diseñamos como un control amigable con el mouse, los bancos no comprarán, no importa qué tan bien el software trabajos." Por lo tanto, se podría pronosticar que el estado de los probadores de software que poseen experiencia técnica y conocimiento de la demanda del cliente mejorará aún más.

Un mercado de vendedores

"La industria de pruebas de software está en una etapa de crecimiento", dijo el profesor Zheng Renjie, un experto en pruebas de software. El mercado actual para los probadores de software se debe principalmente al rápido desarrollo en la propia industria del software, "las compañías exigen software de mejor calidad, lo que a su vez ha estimulado la demanda de probadores de software. Pero el suministro de talento y la capacitación de talentos están rezagados por los cambios dramáticos en demanda del mercado, por lo tanto, una escasez de telecomunicaciones ".

En la actualidad, el déficit de talento en pruebas de software en China ha excedido los 200,000 y está llegando al umbral de 300,000. Según las estadísticas, el suministro total de probadores de software de las instituciones nacionales de capacitación en TI es inferior a 10.000 por año, por lo que se puede prever que la escasez de talento en las pruebas podría durar otros 5-10 años. Al mismo tiempo, la escasez de talento ha impulsado las remuneraciones de los evaluadores. Según un informe de remuneración de 51Job.com en China, el salario inicial para los ingenieros de pruebas de software oscila entre $ 400 – 650 por mes, y podría aumentar a $ 1200 – 1650 para ingenieros con 2 a 3 años de experiencia, más que la remuneración para muchos desarrolladores con años de servicio similares. A medida que la escasez de oferta de talento continúa en 2008, la remuneración de los evaluadores de software busca más ganancias.

Educación y entrenamiento

La escasez de probadores de software en China no solo ha elevado los niveles de remuneración, sino que también ha creado un auge para las instituciones educativas y de capacitación. Incluso hace dos años, varias instituciones prominentes de capacitación profesional de TI se dieron cuenta de la importancia de los puestos de prueba de software y organizaron algunos expertos en pruebas de software nacionales e internacionales para desarrollar conjuntamente cursos de capacitación, que han cultivado con éxito muchos talentos de prueba de software en los últimos dos años. Actualmente en China, además del reclutamiento en el extranjero y la capacitación interna de la compañía, la capacitación profesional externa también es un canal importante para la producción de probadores de software, que representaron el 12% del suministro total de talento. A medida que las empresas prestan más atención al control de los costos laborales, se espera que más talentos profesionales provengan de instituciones externas de capacitación.

Mientras que la capacitación profesional en TI está en auge, las instituciones de educación terciaria también comenzaron a evaluar el agua. En agosto de 2007, varias oficinas gubernamentales y universidades celebraron el primer foro educativo sobre pruebas de software en Shanghai, marcando explícitamente que las "pruebas de software" son un área central en los cursos de ingeniería de software en China. Pero el Dr. Chen Honggang, que había estado involucrado en el desarrollo y las pruebas de proyectos como Windows95, Internet Explorer 4.0 / 5.0 y SQL Server 2000, comentó que, aunque las universidades pueden aliviar algunas presiones sobre las pruebas de software de educación de talentos, basadas en la experiencia en el extranjero, la capacitación profesional seguirá siendo el canal principal para suministrar talentos de pruebas de software.

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