Opiniones expresadas por Empresario Los colaboradores son los suyos.
Las ofertas de trabajo estacionales en los EE. UU. Alcanzaron un récord de casi un millón mientras los grandes minoristas abarrotan sus estantes y atienden las demandas de una audiencia estadounidense, es decir Siempre listo para hacer sus compras navideñas en la tienda. Algunos de los minoristas más grandes de nuestro país están buscando soluciones a corto plazo ofreciendo bonificaciones y mayores tarifas por hora. Si bien estas medidas podrían funcionar para las vacaciones de 2022, si los minoristas (y todas las industrias que dependen de la mano de obra por horas) no reconsideran su enfoque para contratar y retener a estos trabajadores, la escasez de empleo continuará.
82,3 millones de estadounidenses o 58% de la fuerza laboral asalariada del país se pagan según tarifas por hora. Sirven como Papá Noel o conductores de reparto para Navidad, y además de eso, nos sirven comida, limpian nuestros aeropuertos, lavan nuestros platos y empaquetan y envían nuestras compras de comercio electrónico. Nos protegieron y cuidaron durante la pandemia, y ahora están usando su poder colectivo para alterar la forma en que las empresas piensan sobre la dotación de personal.
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Desafíos para las empresas que dependen de trabajadores calificados por horas
Sin duda, el sector laboral por horas ha aumentado tanto el crecimiento del empleo como las oportunidades a medida que EE. UU. Sale de la pandemia. Las tasas de vacunación más altas, los aumentos en los salarios por hora y los recortes en los beneficios por desempleo al nivel de COVID son solo algunas de las razones más comunes de este crecimiento. Pero a pesar de las posibilidades y la fuerza laboral aparentemente disponible, muchos de estos puestos permanecen vacantes. La Oficina de Trabajo determinó recientemente que 3,5 millones de empleados menos remunerados hoy que en febrero de 2020.
La industria hotelera, por ejemplo, fue devastada por COVID-19. Los eventos han sido cancelados, los viajes restringidos y los restaurantes cerrados. Esto puso 2,7 millones Los estadounidenses han estado desempleados en agosto de 2020. Y, sin embargo, con la tasa de desempleo en esta industria cayendo del 21% al 9,1% en solo 12 meses, todavía hay una escasez masiva de personas para cubrir estos puestos, mientras que otro 6% de los que trabajan en la industria hotelera son voluntarios. dejó la industria.
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En el otro extremo del espectro, los trabajos de la industria ligera como el almacenamiento y los servicios de entrega de alimentos han crecido exponencialmente durante la pandemia. Trabajos en el almacén y el transporte creció un 229% de 278.000 a 639.000 en 2020. Y, sin embargo, la industria todavía está pronosticando Escasez de mano de obra de más de 2 millones Trabajos hasta 2030.
El futuro del trabajo por horas calificado
La naturaleza cambiante de la fuerza laboral actual requiere capacitación, ya que muchos se mueven de un sector profesional a otro. De acuerdo con la Coalición de competencia nacional, El 52% de los trabajos en los EE. UU. Requieren calificaciones más allá de la escuela secundaria (pero menos de un título de cuatro años). Sin embargo, solo el 43% de los trabajadores estadounidenses tiene acceso a la formación adecuada necesaria para ocupar estos puestos solicitados.
Si queremos continuar con la recuperación económica rápida y fuerte, los empleadores, las organizaciones de trabajadores, el gobierno y las agencias de contratación deben intervenir para llenar esta brecha de habilidades con programas de capacitación efectivos y accesibles.
La flexibilidad es primordial
La pandemia ha demostrado que no todo el trabajo debe realizarse in situ. Los trabajadores por horas han visto a sus compañeros prosperar en trabajos de oficina tradicionales en entornos remotos e híbridos y buscan el mismo nivel de flexibilidad.
Históricamente, estas opciones no han sido posibles para los profesionales que reciben salarios por hora porque la mayor parte de su trabajo no se realiza detrás de una pantalla de computadora y tienen que estar en el lugar. Pero los trabajadores por horas de hoy tienen claras sus necesidades y la flexibilidad es una prioridad en su lista. Ven la oportunidad de trabajar desde casa como una oportunidad para programar el trabajo por el resto de sus vidas. Una semana laboral “tradicional” ya no es adecuada para todos los trabajadores y este es un cambio de mentalidad importante que los empleadores deben considerar para llenar con éxito su fuerza laboral en un entorno posterior al COVID-19.
Felizmente, por poco Nueve de cada diez empleadores están de acuerdo en que los trabajadores por hora merecen flexibilidad en sus horas de trabajo. Más importante aún, también están de acuerdo en que tener trabajadores físicamente presentes para hacer su trabajo es posible para lograr flexibilidad y seguir siendo productivos y exitosos. En el futuro, será de suma importancia para los empleadores ofrecer soluciones laborales flexibles que atraigan a sus empleados y les permitan atraer y retener buenos empleados.
Las plataformas de reclutamiento basadas en tecnología y los mercados de trabajo digitales pueden ayudar a proporcionar niveles inigualables de flexibilidad y equilibrio entre la vida personal y laboral para la fuerza laboral por horas al permitir que los trabajadores creen horarios que se adapten a su estilo de vida, al tiempo que permiten a las empresas tener empleados de Connect con experiencia y confiabilidad. Las soluciones de personal flexibles permiten que los empleados por hora desempeñen los roles que mejor se adapten a sus habilidades en los turnos que mejor se adapten a ellos.
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Los desafíos que enfrentan los empleadores en todas las industrias, desde la hostelería hasta la alimentación y las bebidas y el comercio minorista, no terminan con ofrecer a sus empleados horarios de trabajo más flexibles. Para garantizar que el “futuro del trabajo” siga siendo brillante en los EE. UU., Los empleadores y los legisladores deben reconocer que los trabajadores calificados constituyen la mayoría de la fuerza laboral y son la columna vertebral de nuestra recuperación económica. Abordar el “58% olvidado” con un horario flexible y una capacitación adecuada es clave para la prosperidad posterior a la pandemia para nuestros trabajadores, empleadores y la seguridad económica de nuestra nación.
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