La Administración de Drogas y Alimentos de EE. UU. Otorgó la aprobación completa de la vacuna Covid-19 para adultos de Pfizer-BioNTech el lunes. Es el primero de su tipo en recibir el voto de confianza y podría lograr que más empresas establezcan que las vacunas de los empleados sean obligatorias.
Aunque la vacuna ha sido aprobada para uso de emergencia desde mediados de diciembre, esta nueva ronda de aprobación significa que la FDA cree que los beneficios del producto superan los riesgos potenciales. Antes de que la agencia dé su consentimiento, datos analizados
“Si bien millones de personas han recibido vacunas Covid-19 de manera segura, reconocemos que la aprobación de una vacuna por parte de la FDA ahora puede infundir confianza adicional en la vacuna en algunos”, dijo la comisionada interina de la FDA, Janet Woodcock, en una presione soltar
Para las empresas que han considerado introducir requisitos de vacunas pero que aún no han actuado, esta medida podría impulsar esos planes. Si bien las grandes empresas como MicrosoHeaven32, Facebook, Google, Walmart y Uber ya requieren vacunas para algunos o todos sus empleados, especialmente aquellos que trabajan en oficinas corporativas, algunas no han logrado expandir los mandatos para incluir a los trabajadores de primera línea. Si bien United Airlines ya exigía vacunas para los pilotos y tripulaciones de vuelo, recientemente anunció que todos los empleados deben vacunarse a fines de octubre o cinco semanas después de que la FDA apruebe la vacuna. La aprobación también resultó en que el Pentágono solicitara vacunas para 1.4 millones de miembros en servicio activo, y la Ciudad de Nueva York ahora requiere que el personal educativo reciba la vacuna.
Sin embargo, tenga en cuenta que los requisitos de vacunación aún conllevan riesgos. Si un empleador prescribe la vacuna y un empleado tiene una reacción severa que resulta en una enfermedad o lesión grave, el empleado puede ser elegible para los beneficios por discapacidad. Además, un empleado puede negarse a recibir la vacuna por razones médicas o religiosas. Además, está el tenso mercado laboral. Los empleadores que buscan empleo pueden ser reacios a recetar la vacuna, ya que podría disuadir a los empleados potenciales de solicitarla.
Esos vientos en contra podrían disminuir si los empleadores exigen vacunas, dice Jay Starkman, director ejecutivo de Engage PEO, una empresa de consultoría y subcontratación de recursos humanos. “Si todos los empleadores del país, ya sean públicos o privados, emitieran un mandato de vacunación, la escasez de mano de obra no sería un problema”.
Starkman también advierte que el permiso puede brindar protección legal adicional a los empleadores. Varios grupos han presentado demandas contra las instituciones y comunidades encargadas de hacer cumplir el mandato, incluido un caso reciente en la ciudad de Nueva York presentado por un grupo de restaurantes independiente. Sin embargo, cuando llegue a los tribunales, los demandantes tendrán menos argumentos porque una vacuna ya no es solo experimental. “No creo que el consentimiento pleno cambie el resultado legal”, dice, “pero elimina uno de los argumentos legales más importantes”.