Al menos 22 estados están llevando a cabo un experimento de manera efectiva para ver si la reducción de los beneficios por desempleo alentará a más beneficiarios a encontrar nuevos trabajos.
Estos 22 gobernadores republicanos comparten una hipótesis: los beneficios de desempleo mejorados (los $ 300 adicionales a la semana para los estadounidenses desempleados) son demasiado generosos y desalientan a las personas a postularse para nuevos puestos de trabajo que les gustaría cubrir a los empleadores.
El presidente Joe Biden y muchos legisladores demócratas tienen una hipótesis diferente: los beneficios de desempleo mejorados mantienen la economía en marcha y apoyan a los conserjes y a otras personas que no pueden regresar a trabajar de manera segura.
Quitar estas ventajas no conducirá a un aumento en las solicitudes, argumentan, sino que hará que sea más difícil para millones de familias llegar a fin de mes después de un año espectacularmente difícil.
Es probable que los resultados del experimento se desconozcan durante meses a medida que los beneficiarios de las prestaciones por desempleo se adapten a los cambios, muchos de los cuales en algunos estados no entrarán en vigor hasta mediados de junio.
Sin embargo, un informe reciente de la Reserva Federal de San Francisco ofrece algunas sugerencias.
Solo 1 de cada 7 personas que recibieron una oferta de trabajo y recibieron beneficios adicionales al mismo tiempo la rechazaron
El informe, escrito en coautoría por Nicolas Petrosky-Nadeau y Robert Valletta, dos economistas de la Fed de San Francisco, estimó que solo 7 de las 28 personas que recibieron el beneficio semanal de $ 300 se estimaron este año en un puesto ofrecido cada mes 1 de estos 7 lo rechazaría.
“Esto implica una contribución pequeña pero probablemente notable de la ampliación [unemployment insurance] Generosidad en la búsqueda de empleo y percepción de los empleadores sobre la disponibilidad laboral a principios de 2021 ”, escribieron Petrosky-Nadeau y Valletta.
“
“Un trabajo vale mucho más que los pagos del seguro de desempleo temporal”.
“
Su investigación utiliza datos de ingresos semanales, así como datos prepandémicos, para medir cuánto tiempo ha estado desempleada una persona según la última encuesta de población de la Oficina del Censo de EE. UU.
El informe, “Generosidad de la interfaz de usuario y aceptación de los lugares de trabajo: efectos de la Ley CARES 2020”, se centra en el período de transición desde la contratación de estadounidenses desempleados, que recibieron $ 600 adicionales por semana de beneficios extendidos en julio, hasta principios de este año, cuando recibieron $ 300 por semana.
El beneficio semanal de $ 300 vence a principios de septiembre para todos los estadounidenses desempleados. Pero más de 3.6 millones de beneficiarios en 22 estados liderados por republicanos, incluidos Ohio, Texas e Indiana, ya no recibirán los $ 300 a la semana junto con otros beneficios federales por desempleo.
Estos estados también están reintroduciendo requisitos de búsqueda de empleo más estrictos para las personas elegibles para los beneficios estatales de desempleo que existían antes de la pandemia. Por ejemplo, las personas en los 22 estados deben proporcionar evidencia de que han solicitado activamente un trabajo o completado su currículum con un asesor profesional a través del departamento de recursos humanos de su estado.
“
“Es probable que la recuperación generalizada en el mercado laboral continúe independientemente de que los beneficios se mantengan o no”.
“
Esos dos cambios en los 22 estados no producirán resultados de empleo significativamente diferentes a los de los estados donde los beneficios federales por desempleo continuarán distribuyéndose hasta septiembre, dijeron Petrosky-Nadeau y Valletta a MarketWatch.
“Es probable que la recuperación generalizada del mercado laboral continúe independientemente de si los beneficios se mantienen o no. Por lo tanto, es poco probable que veamos una gran diferencia en el desempeño del mercado laboral entre los estados que mantienen o descontinúan los beneficios”, dijeron a MarketWatch en un correo electrónico. responder con.
Agregaron: “Nuestro trabajo enfatiza que un trabajo vale mucho más que los pagos del seguro de desempleo temporal”.
Pero hay reservas a estos hallazgos
Las personas que han trabajado en industrias históricamente con salarios bajos, como la preparación de alimentos y la venta al por menor, tienen más probabilidades de rechazar ofertas de trabajo porque sus cheques semanales de desempleo con mejor desempeño son “altos en relación con sus ingresos anteriores y el salario de los trabajos disponibles actualmente para ellos. “
Eliminar el beneficio semanal de $ 300 “puede aumentar un poco la tasa de búsqueda de empleo, aunque los estados que eliminan los pagos pueden ver un crecimiento del gasto del consumidor ligeramente más lento y posiblemente un reclutamiento más lento debido a las reducciones en los ingresos disponibles”, dijo.
Un informe separado, publicado en agosto y actualizado hace dos meses, encontró que el gasto total en 15 condados de Illinois cayó un 5% cuando los beneficios federales se redujeron a $ 300.
Sin embargo, el gasto total del consumidor en todos los estados de EE. UU. Probablemente disminuiría en un porcentaje menor una vez que el beneficio de desempleo adicional de $ 300 expire en septiembre para cada estadounidense desempleado.
Eso se debe a que muchas más personas estaban desempleadas cuando se realizó el estudio que las que hay actualmente, dijo a MarketWatch Julia Lane, autora del informe y profesora de la Escuela de Graduados de Servicio Público Wagner de la NYU.
Actualmente hay alrededor de 8 millones de vacantes en los Estados Unidos, según el Departamento de Trabajo. El mes pasado se cubrieron 266.000 puestos, muy por debajo de las previsiones de los economistas.
Alrededor de 9,8 millones de estadounidenses todavía están desempleados, según el último informe laboral.
.