La fuga de cerebros inversa de Grecia – POLITICO


ATENAS – ¡Por favor vuelve!

Ese es el mensaje del gobierno griego a los jóvenes con talento que abandonaron el país durante la crisis financiera.

Para alentarlos a hacerlo, las autoridades han lanzado un esquema de subsidio salarial llamado Rebrain Grecia que ofrece a 500 de los considerados el mejor y más brillante salario mensual de 3.000 € (antes de impuestos) si regresan a Grecia como parte del proyecto. El ministerio de trabajo cubrirá el 70 por ciento del costo.

"Este es un primer esfuerzo del estado griego, que busca crear las condiciones para un retorno gradual", dijo Konstantinos Agrapidas, una figura de alto rango en el ministerio de trabajo que supervisa el programa.

El plan comenzó en abril pasado como una forma de revertir la fuga de cerebros y se consideró tan importante que ni siquiera un cambio de gobierno después de las elecciones de julio podría descarrilarlo.

La Comisión Europea tenía como objetivo impulsar los empleos para estudiantes de tecnología en 2012 | Louisa Gouliamaki / AFP a través de GettyImages

“A medida que Grecia emerge de la crisis y ahora está de vuelta en una vía constante de reconstrucción económica y social, está recuperando los medios y el poder para dirigir directamente sus esfuerzos para crear el ambiente apropiado para el regreso de la diáspora griega, que buscó trabajo. y la perspectiva de una vida mejor en el extranjero durante la crisis ", dijo el ministro de Trabajo griego, Yiannis Vroutsis, al presentar el programa.

Se estima que 500,000 personas se mudaron al extranjero durante la crisis financiera, durante la cual la economía griega se redujo en una cuarta parte y el desempleo se disparó al 28 por ciento. Las cifras de desempleo han mejorado desde entonces, pero aún son más del doble del promedio de la Unión Europea y la eurozona.

La fuga de cerebros acelera el mayor peligro de la economía griega: la mala demografía. Para 2050, se espera que la población de Grecia se reduzca entre 800,000 y 2.5 millones de personas a entre 8.3 y 10 millones, y uno de cada tres residentes tendrá más de 65 años, según un estudio por dianeosis, un instituto de investigación y política.

La respuesta del gobierno fue ofrecer un bono financiero de 2.000 € por cada nacimiento.

Grecia ha experimentado una migración masiva antes, incluso en las décadas posteriores a la Segunda Guerra Mundial, pero la diferencia esta vez es que son los griegos con los niveles más altos de educación y habilidades quienes están emigrando. Más del 90 por ciento de los que se fueron eran graduados universitarios, y el 64 por ciento tenía un título de posgrado, según un encuesta

por la firma consultora ICAP.

“La fuga de cerebros es un problema grave para el mercado laboral griego. No es solo la falta de oportunidades, sino también la sobrecarga, la falta de meritocracia "- Guy Krief, miembro de la junta de la compañía de tecnología móvil Upstream

El capital humano es la exportación número 1 de Grecia, según un informe de Esfuerzo, una organización global sin fines de lucro. Dice que la fuga de cerebros de Grecia genera, anualmente, el equivalente a € 12.9 mil millones en PIB y € 9.1 mil millones en impuestos para los países a los que se trasladan los griegos, mientras que Grecia gastó € 8 mil millones para educar a estas personas.

Zina Maria Penteridou, una analista de sistemas de información geográfica de 27 años que ha estado viviendo en Londres durante casi cuatro años, se entusiasmó cuando se enteró del nuevo programa. Ella dijo que no quería irse de Grecia, pero cuando terminó sus estudios la crisis estaba en su apogeo y sus padres la empujaron a ir al extranjero.

“Una ventana de oportunidad apareció en mi mente. Soy consciente de que regresar probablemente significaría un salario más bajo y estándares de trabajo, pero aún así me gustaría venir, si hubiera una buena oportunidad ".

Pero no a todos les gusta el esquema, con críticas de que es injusto para quienes resistieron la tentación de irse y optaron por quedar se en Grecia durante los difíciles años de crisis.

Algunos piensan que los planes son injustos para quienes se quedaron en Grecia después de la crisis | Louisa Gouliamaki / AFP a través de Getty Images

“Hay que considerar a los que se quedaron. Y fueron atormentados por el desempleo a pesar de ser altamente calificados, o bien optaron por un subsidio de desempleo, que resultó ser una opción para algunos, o lograron sufrir durante mucho tiempo y esperar hasta que se encontrara un trabajo ", dijo un artículo de opinión en uno de los periódicos griegos de mayor circulación, A Vima.

"Entiendo que podría considerarse injusto para todos los que se quedaron atrás durante todos estos años difíciles", dijo Penteridou.

Pero Agrapidas refutó tales críticas, señalando que este no es un programa destinado a reducir el desempleo, sino más bien para cubrir las necesidades del país con expertos que simplemente no están allí.

Falta de experiencia

A pesar del alto nivel de desempleo, muchas empresas en Grecia, especialmente en el sector de la tecnología, dicen que luchan por encontrar empleados con las habilidades adecuadas.

Guy Krief, miembro de la junta directiva de Upstream, una compañía de tecnología móvil, dijo que está luchando por atraer a los ingenieros, ya que los mejores calificados se mudaron al extranjero tan pronto como completaron sus estudios, y se mostraron reacios a regresar.

"Entonces, en lugar de tratar de encontrar empleados con los estudios y la experiencia adecuados, decidimos invertir en brindar la experiencia necesaria, ofreciendo un programa de capacitación de un año para estudiantes graduados, a quienes luego contratamos", dijo.

La corrupción y la falta de meritocracia son las principales razones que empujan a los griegos a buscar una vida mejor en el extranjero.

“La fuga de cerebros es un problema grave para el mercado laboral griego. Hay una generación entera con ambiciones, sueños y apetito por el trabajo, pero es como si estuvieran tratando de correr y alguien constantemente les está entregando pesas. No es solo la falta de oportunidades, sino también la sobrecarga, la falta de meritocracia ”, dijo.

De hecho, el informe del ICAP muestra que la corrupción y la falta de meritocracia son las principales razones que empujan a los griegos a buscar una vida mejor en el extranjero, seguida de la crisis financiera, así como el mal bienestar social y las malas condiciones de trabajo.

"Vuelves de una sociedad organizada, donde muchos problemas, como ser respetado en el trabajo, se consideran evidentes", dijo Thomas Kotsis, de 36 años, quien regresó a Grecia desde Irlanda hace ocho meses para trabajar como gerente de marketing digital en Río arriba. "Se lo considera un activo para su empleador y él está tratando de mantenerlo y si no funciona, hay otras oportunidades".

Kotsis se fue hace seis años cuando la compañía para la que trabajaba dejó de pagarle a tiempo.

“No quería comenzar mis 30 años de esta manera. A medida que pasaban los años, mi carrera evolucionaba en el extranjero, pero siempre tuve miedo de no tener raíces allí, quería volver. Todavía me resulta difícil adaptarme y el hecho de que no haya un grupo de empresas y competencia me está poniendo nervioso, pero por otro lado tenemos que comenzar y revertir la tendencia ”.



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