En un hecho sorprendente, el comediante y actor Bill Cosby fue liberado de prisión el miércoles por la tarde después de dos años en prisión por agresión sexual. Es el tipo de historia de celebridades que puede provocar chismes y especulaciones interminables en el lugar de trabajo, y es probable que domine los titulares y los medios de comunicación en los próximos días.
Pero para las víctimas de abuso sexual, que probablemente sean sus compañeros de trabajo, también puede ser diferente. La noticia en sí misma puede ser una fuente de trauma y traer recuerdos muy dolorosos. “Cuando ve un caso de alto perfil como el de Cosby que se anula, puede llevar a que [survivors] volver a sentirme impotente y desesperanzado “, dice Elizabeth Jeglic, psicóloga y experta en violencia sexual dijo EE.UU. Hoy en día. Cuando el poder judicial no castiga a los perpetradores, dice, “reprende a los sobrevivientes una vez más y les trae esos recuerdos del trauma mismo”.
Inmediatamente después de la liberación de Cosby, lo que parecía ser un sobreviviente llegó a las noticias. publicado eso a Twitter: “Para silenciar todo lo que tenga que ver con Cosby y su liberación. Extremadamente desencadenante y las razones de su liberación son aún más desencadenantes”.
El tribunal no dijo que era inocente.
Sobre estas razones. La Corte Suprema de Pensilvania en una decisión dividida anuló la condena de Cosby en 2018, quien drogó y violó a la ex jugadora de baloncesto Andrea Constand 14 años antes. Pero no porque piensen que no lo hizo. Su decisión básicamente decía que los fiscales la cagaron. El ex fiscal de distrito del condado de Montgomery Bruce Castor (más tarde conocido por representar al ex presidente Donald Trump en su segundo juicio político) había prometido no acusar a Cosby de los crímenes. La Corte Suprema de Pensilvania determinó que Cosby se basó en este acuerdo vinculante cuando publicó información autoincriminatoria a raíz de una demanda civil presentada por Constand. Un fiscal de distrito posterior usó esta información para localizar a Cosby. Eso, por lo que el tribunal, le negó el derecho de la quinta enmienda para evitar autoincriminaciones.
Dependiendo de su punto de vista, esto puede parecer una maniobra procesal que exime a un delincuente sexual o nuestro sistema legal está funcionando como se supone que debe hacerlo. De todos modos, la realidad es que la gran mayoría de las agresiones sexuales quedar impune. Según RAINN, la Red Nacional de Violación, Abuso e Incesto, de cada 1.000 agresiones sexuales solo 41 resultará en una condena penal. La liberación de Cosby, sin importar el motivo, puede parecer una confirmación de la verdad que estas estadísticas muestran a los sobrevivientes; la mayoría de las veces, los violadores y abusadores se salen con la suya.
Puede ver por qué esto puede ser muy traumático. Como empleador o simplemente como amigo, puede ayudar:
1. No asuma que sabe quién fue atacado y quién no.
Según el Departamento de Justicia, un estadounidense es agredido sexualmente cada 68 segundos en promedio, y RAINN dice que una de cada seis mujeres y uno de cada 33 hombres han sido agredidos sexualmente. Dependiendo del tamaño de su trabajo, es casi seguro que algunos de sus compañeros de trabajo o compañeros de trabajo hayan sido agredidos sexualmente, aunque es posible que nunca lo hayan mencionado. Puede ser un secreto vergonzoso para algunos, pero incluso si no les apetece, por lo general no surge en la conversación.
2. Trate de evitar que estos mensajes inunden su lugar de trabajo.
Si por lo general tiene un televisor, radio u otro dispositivo que transmite mensajes para que todos los empleados puedan escucharlo, considere apagarlo, silenciarlo, bajarlo o cambiar de canal. EE.UU. Hoy en día recomienda que los sobrevivientes que se enfrentan a este evento pueden necesitar limitar su consumo de noticias. No se lo ponga difícil a las personas que trabajan para usted.
Obviamente, no puede controlar los chismes de la oficina de la misma manera que controla el interruptor de volumen de un televisor o monitor. Pero como gerente, puede establecer el tono de la conversación y, por ejemplo, guiarla en la dirección de la consideración y la sensibilidad y lejos de la arrogancia.
3. Mantenga abiertas las líneas de comunicación.
Algunos de sus compañeros de trabajo que luchan con esta noticia pueden o no necesitar hablar con usted o sus compañeros de trabajo sobre sus experiencias. Haz espacio para todo lo que necesitas. Sea comprensivo cuando le pidan un breve descanso del trabajo. Este podría ser un buen momento para ofrecer cosas como una clase de yoga suave o de atención plena en el lugar.
Si usted mismo es un sobreviviente, también debe dejar espacio para sus propias necesidades. Es posible que sienta que necesita parecer fuerte como líder, pero eso no ayuda a nadie a salirse con la suya cuando está sacudido o traumatizado. Puede que quieras o no abrirte a las personas en el trabajo, pero es inteligente hablar con alguien con quien te sientas cómodo y compartir tus sentimientos.
Cosby puede ser libre, pero eso no cambia el hecho de que más personas que nunca están dispuestas a hablar sobre la agresión sexual y que cada vez más perpetradores rinden cuentas. Todos deberíamos tener eso en cuenta.
Para todos los empleados afectados y también para usted, LLUVIA se puede contactar las 24 horas por teléfono o chat. Su número de línea directa es (800) 656-4673.