La NFL ahora requiere que los equipos entrevisten a un candidato minoritario para puestos de entrenador de mariscal de campo

Los puestos vacantes de entrenador de mariscal de campo ahora deben seguir la regla de Rooney. Ahora es un requisito que los equipos de la NFL realicen entrevistas externas con una minoría/candidata femenina para puestos vacantes de entrenador de QB.

“Bueno, creo que hemos sido bastante abiertos acerca de sentir que tenemos que trabajar un poco más en el lado ofensivo del balón porque muchos equipos tienen más estrés. [hiring] el entrenador ofensivo que puede desarrollar al mariscal de campo y desarrollar el sistema ofensivo”, dijo el Comisionado roger goodell

dijo en la conferencia de prensa de la reunión de la Liga de Primavera del martes, deportes nbc informes.

“Ojalá podamos atraer a más candidatos a este puesto para ser contratados como coordinador ofensivo y luego como entrenador en jefe”.

La liga ha intentado encontrar formas de volverse más diversa tanto en el poder ejecutivo como en el campo con los entrenadores en jefe.

A principios de este año, el entrenador en jefe de los Miami Dolphins, Brian Flores, presentó una demanda contra la Liga Nacional de Fútbol y tres equipos de fútbol, ​​acusándolos de discriminación.

Según NFL.com, Flores, quien es negro, demandado la NFL y tres equipos, los Miami Dolphins, los Denver Broncos y los New York Giants, por discriminación relacionada con su liberación de Miami y en relación con el proceso de entrevistas que realizó con Denver y Nueva York.

Flores afirma que solo fue entrevistado para cumplir con la “Regla de Rooney”, que dicta que un equipo de la NFL debe entrevistar al menos a una persona negra para un puesto vacante de entrenador en jefe.

La demanda también alega que la NFL discriminó a Flores y otros entrenadores negros por motivos raciales, y alega que los equipos les han negado puestos como gerente general, entrenador en jefe, coordinador ofensivo y defensivo y entrenador de mariscales de campo.

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