Las grandes empresas están reclutando talento de HBCU que nunca

Los ejecutivos y funcionarios de servicios de carrera de HBCU dicen que las grandes corporaciones han visto cómo su reclutamiento de graduados se ha disparado desde la muerte de George Floyd.

La indignación nacional y mundial después de la muerte de Floyd, combinada con los llamados a la justicia racial el verano pasado, llevó a un grupo de compañías de Fortune 500 a hacer más, incluido el aumento del número de estadounidenses negros que forman parte de juntas y oficinas corporativas. Además, las escuelas de HBCU se han visto inundadas con millones en donaciones de MacKenzie Scott, el ex alcalde de la ciudad de Nueva York. Michael Bloomberg

y la Fundación Bill y Melinda Gates.

Los administradores de HBCU dicen que es demasiado pronto para ver cuántos más graduados universitarios y estudiantes negros están siendo contratados por las grandes empresas, pero han visto un aumento significativo en el número de pasantías y entrevistas de trabajo.

Seana Coulter, directora del Centro de Desarrollo Profesional de la Universidad Estatal de Morgan (MSU), le dijo a CNN que el aumento de entrevistas de trabajo y pasantías es algo que nunca antes había visto.

“En mi carrera de 24 años en educación superior, todo en orientación profesional, no puedo recordar un momento en el que los esfuerzos de reclutamiento de HBCU hayan sido y sigan siendo tan altos”.

Coulter agregó que el portal de empleo en línea de MSU registró un aumento de los inicios de sesión de los empleadores en un 263% entre el pasado julio y el 30 de junio de 2021. defecto

obliga a las grandes empresas a contratar personal fuera de sus capacidades habituales.

Otras HBCU también están contentas con el aumento de la contratación de sus estudiantes. Debbi Jarvis, vicepresidenta senior de relaciones corporativas de la Universidad de Howard, dijo que el alcance profesional de empresas como JP Morgan Chase, Procter & Gamble, Goldman Sachs y Google ha aumentado un 100% durante el año pasado.

En Prairie View A&M University en Houston, el número de empresas que participaron en su feria profesional virtual de primavera aumentó un 56%, de 122 en 2019 a 233 el año pasado. Según Munir Quddus, decano de la Facultad de Negocios, el alcance de empresas como IBM y TD Ameritrade ha aumentado.

Las escuelas de HBCU también han visto un aumento significativo en las empresas que buscan asociarse con ellas para la formación profesional y de habilidades, así como pasantías para trayectorias profesionales.

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