Shada Islam es un comentarista de asuntos de la UE con sede en Bruselas. Dirige el proyecto New Horizons, una empresa de estrategia, análisis y asesoría.
Mientras Europa busca reiniciar las relaciones transatlánticas con los Estados Unidos, un desafío común urgente debería, pero no está, en la larga lista de prioridades: abordar el racismo.
Los argumentos morales para abordar el racismo siempre han sido sólidos; la voluntad política y el sentido de urgencia a menudo faltan. Y, sin embargo, los acontecimientos del año pasado, una pandemia mundial y un movimiento internacional por la justicia racial, han dejado claro que la tarea de abordar la desigualdad ya no puede quedar sin abordar.
El coronavirus, lejos de igualar, ha agravado la discriminación y las desigualdades en todo el mundo. Las disparidades en los ingresos, el acceso a la atención médica y el “racismo médico” arraigado han causado un número desproporcionado de muertes relacionadas con el virus entre personas de color, muchas de las cuales tienen trabajos esenciales de alto riesgo, tanto en Estados Unidos como en Europa.
Estas mismas comunidades desfavorecidas también se enfrentan a la peor parte de la desaceleración económica, y la verdad es que no puede haber una recuperación económica duradera sin su participación.
Es por eso que cualquier conversación sobre la derrota de la pandemia y el reinicio de la economía global será incompleta – e ineficaz – sin una mirada cercana al impacto del racismo en nuestras sociedades.
Recientemente, tanto Washington como Bruselas han dado pasos en la dirección correcta. El presidente de Estados Unidos, Joe Biden, es el primer presidente de Estados Unidos en llamar la atención sobre la supremacía blanca en su discurso inaugural, en el que también condenó “el aguijón del racismo sistémico”.
Y en junio, impulsada por las protestas de Black Lives Matter, la presidenta de la Comisión Europea, Ursula von der Leyen, prometió construir una Europa que sea “más igualitaria, más humana, más justa” y adoptó un ambicioso plan de acción de la UE para combatir la discriminación.
Esas palabras deben estar respaldadas por acciones concretas, diálogo y cooperación transatlánticos.
En la superficie, el problema puede parecer más grave en los EE. UU., Donde el ataque al Capitolio a principios de enero proporcionó una advertencia sobre el costo político de permitir que los sentimientos nativistas y de extrema derecha se pudran. Pero cuando se trata de abordar el racismo, el nuevo presidente de Estados Unidos ya está mucho mejor posicionado que sus homólogos europeos.
Al elegir a Kamala Harris, la primera mujer de color en ocupar el cargo de vicepresidenta, y el gabinete más diverso en la historia de Estados Unidos, Biden se ha rodeado de personas que lo ayudarán a impulsar la acción contra el racismo. Esos esfuerzos también incluirán un fuerte aporte de destacados grupos y defensores de los derechos civiles.
Mientras tanto, la UE se ve frenada en su lucha contra el racismo por la falta de diversidad racial en sus propias filas. A sus organizaciones antirracistas también les falta el tipo de influencia o capacidad de sus contrapartes estadounidenses.
Sin duda, la UE ha logrado algunos avances en ese sentido, con pasos importantes para diversificar su personal a nivel institucional.
La Comisión Europea ha creado una Oficina de Diversidad e Inclusión en su Dirección de Recursos Humanos, por ejemplo, para implementar las promesas de una mayor diversidad racial y étnica en las instituciones de la UE.
Está lanzando una encuesta de personal voluntaria y anónima que, por primera vez, recopilará datos sobre la composición étnica de los funcionarios de la Comisión y, por lo tanto, resaltará las brechas en la representación. Las instituciones también se han comprometido a realizar capacitaciones en prejuicios inconscientes para garantizar procedimientos de selección más inclusivos. Se planea una cumbre contra el racismo en línea el 21 de marzo, seguida de un evento en persona más grande el próximo año, posiblemente bajo la presidencia francesa de la UE.
Pero los acontecimientos recientes en Europa han puesto de relieve cuánto trabajo queda por hacer y la urgencia con que la UE debe convertir sus promesas contra el racismo en acciones concretas.
En los Países Bajos, un escándalo de beneficios para la salud que involucró perfiles raciales llevó a la renuncia del primer ministro Mark Rutte. En las fronteras de la UE, las fuerzas de patrulla fronteriza del bloque se han visto sometidas a una presión renovada por las acusaciones de rechazos violentos contra migrantes de África y otros lugares. En Bruselas, la muerte de Ibrahima Barrie, un joven negro que murió bajo custodia policial, y las violentas protestas que siguieron ofrecieron una prueba más de que el racismo arraigado en muchas fuerzas policiales europeas necesita atención inmediata.
Hay mucho espacio para progresar. En marzo, la UE revisará su Directiva sobre igualdad racial, que ahora tiene más de 20 años, para discutir formas de fortalecer los planes de acción nacionales contra el racismo, impulsar el poder de los organismos nacionales de igualdad y permitir procedimientos de infracción contra países acusados de implementación irregular.
También se están realizando esfuerzos muy necesarios para garantizar una actuación policial justa, prevenir la discriminación por perfiles raciales ilegales y brindar capacitación sobre ética y derechos humanos a los organismos encargados de hacer cumplir la ley.
La lucha de Europa para eliminar años de racismo, prejuicios inconscientes y prácticas discriminatorias va a ser larga. El esfuerzo contra el racismo se divide entre varios comisionados y, en última instancia, dependerá de los gobiernos nacionales implementar las políticas que se pongan en práctica.
Esa es una razón más para usar la energía renovada que trajo la inauguración de Biden en los EE. UU. Para trabajar en conjunto para erradicar un problema común.
Un diálogo transatlántico sobre la raza, con un enfoque especial en cómo las desigualdades afectan la salud pública y la economía, puede ayudar a atraer la atención mundial sobre el tema.
El G20, con sus diversos miembros, es el lugar ideal para globalizarse. También se podría comenzar en la reunión del G7 en junio en Carbis Bay.
Abordar el racismo y la desigualdad siempre ha sido un trabajo urgente. A medida que la pandemia avanza y las economías de todo el mundo continúan siendo golpeadas, nunca lo ha sido más.
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Noticia original: https://www.politico.eu/article/europe-us-racism-equality-black-lives-matter-racial-profiling/?utm_source=RSS_Feed&utm_medium=RSS&utm_campaign=RSS_Syndication