Lo que necesita saber sobre la HIPAA y el estado de las vacunas

Si no está seguro de poder preguntar sobre el estado de vacunación de alguien, no está solo. Cuando fue entrevistado por un reportero esta semana En caso de ser vacunada, la diputada Marjorie Taylor Greene (R-GA) se negó a revelar su estado ya que “violaría sus derechos HIPAA”.

HIPAA, que significa Ley de Portabilidad y Responsabilidad de Seguros de Salud, es la ley de 1996 que prohíbe a los profesionales de la salud divulgar los registros médicos de los clientes. No impide que las personas divulguen su información médica, y ciertamente no impide que los empleadores pregunten.

Por el contrario, HIPAA solo se aplica a empresas registradas como proveedores de atención médica, aseguradoras de salud, cámaras de compensación en el sector de la salud y sus socios comerciales. Por lo tanto, es ilegal que un proveedor de servicios médicos divulgue información médica privada sin el consentimiento de una patente. Sin embargo, no es una violación de HIPAA que una persona o un empleador pregunten sobre el estado de vacunación de alguien, por ejemplo. Nuevamente, HIPAA no se aplica a empresas fuera del sector de la salud.

Sin embargo, es importante tener en cuenta que si necesita información sobre vacunas de los empleados, todo lo que recopile debe mantenerse confidencial y mantenerse en archivos separados de los registros de personal, nos dijo David Barron, un abogado de derecho laboral de Cozen O’Connor con sede en Houston. Cía. No hacerlo podría resultar en violaciones por discriminación bajo la Ley de Estadounidenses con Discapacidades y la Ley de No Discriminación por Información Genética, dos leyes que protegen a los trabajadores de la discriminación por motivos de salud.

Entonces, sí, la Representante Greene no está obligada a revelar su estado de vacunación al mundo, pero ese es solo su privilegio y no tiene nada que ver con HIPAA.

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