Los CEOs altamente pagados de Estados Unidos deberían dar su salario de 2020 y compensación de acciones a la lucha contra el coronavirus


Mientras el Congreso inyecta recursos masivos en la economía de los Estados Unidos para responder a la pandemia de coronavirus, es hora de que el sector privado haga su parte. Los CEO de Estados Unidos, liderados por la Mesa Redonda de Negocios, recientemente prometieron que el valor para los accionistas no es el único propósito de una corporación, prometiendo en cambio que las corporaciones son responsables de todas sus partes interesadas, incluidos sus trabajadores y las comunidades circundantes.

Los paquetes de compensación ejecutiva de gran tamaño se han convertido en la norma en las empresas estadounidenses, alimentando la preocupación por la ampliación de la desigualdad de ingresos. Por ejemplo, en Apple

AAPL -4,14%

, hasta hace poco la compañía pública más valiosa del mundo, los cinco ejecutivos principales recibieron una compensación total valorada en más de $ 125 millones solo en 2019. En 2018, la compensación total promedio del CEO en un S&P 500

SPX -3,37%

la compañía fue de $ 14.5 millones anuales. La relación de La paga del CEO al trabajador fue de 287 a 1.

Si los CEO desean ser fieles a su nuevo compromiso con la responsabilidad social, entonces, como los mejor pagados en nuestra economía, deberían renunciar a sus salarios y a la compensación basada en acciones para 2020. En cambio, deberían dirigir ese dinero a su fuerza laboral y a las ciudades. y pueblos que ahora están en primera línea en la batalla contra la pandemia de coronavirus.

Tal medida privada es un complemento importante para la acción del gobierno. La compensación del CEO se ha vuelto cada vez más compleja en las últimas décadas. Legislar sobre los muchos tecnicismos y lagunas legales necesarios para redirigir esa compensación sería costoso y requeriría mucho tiempo. En esta crisis, el tiempo es un recurso precioso.

Primero, la simplicidad es importante: los acuerdos simples son fáciles de entender y mantener. La simplicidad, por ejemplo, es una característica clave de la idea de ingreso básico universal, una forma de la cual ahora forma parte del primer paquete de ayuda pandémica del gobierno.

Segundo, los incentivos privados pueden ser superiores a la aplicación pública. Las reglas que las personas quieren seguir, como detenerse en un semáforo en rojo, son más fáciles de hacer cumplir que las que las personas constantemente intentan evadir.

Una promesa de los CEOs mejor pagados de renunciar a la compensación para este año cumple con estos requisitos: es simple y es una idea que la mayoría de las personas agradecería. Y da un ejemplo. Dado el profundo pozo de generosidad que forma parte de la cultura estadounidense, muchas personas harían lo mismo si pudieran permitírselo.

Por lo tanto, proponemos un pacto simple que los ejecutivos de las corporaciones líderes de los Estados Unidos, incluidos los miembros de la Mesa Redonda de Negocios, pueden hacer en este momento para demostrar su liderazgo: renunciar a su compensación este año y comprometer ese dinero para financiar las cosas que le ha pedido al Congreso pagar, incluido el tiempo libre pagado, cobertura de salud, cuidado infantil para todos sus empleados y contratistas, y donaciones a entidades locales que ayudan a la batalla contra COVID-19.

Es particularmente importante que los líderes de las corporaciones más grandes de Estados Unidos estén al frente de este tema porque no todos los CEO pueden dedicar sus salarios a ayudar a sus empleados y comunidades a sobrevivir una crisis. Las pequeñas empresas siguen siendo un factor dominante en nuestra economía y sus propietarios a menudo apenas logran sobrevivir. Un paquete de ayuda del Congreso, sin duda, será de valor para estas empresas.

Existe cierto movimiento entre los líderes empresariales en esta dirección. Boeing

LICENCIADO EN LETRAS, -10,27%

El CEO Dave Calhoun y el Presidente de la Junta, Larry Kellner, acordaron no recibir ningún pago adicional hasta fin de año. Marriott International

MAR, -4,78%

El CEO Arne Sorenson y el Presidente Ejecutivo Bill Marriott no reciben ningún pago durante la recesión en los negocios.

Si todos los miembros de la Mesa Redonda de Negocios y otros siguieran este ejemplo, sería un paso concreto para poner en práctica la Mesa Redonda Declaración sobre el propósito de una corporación, donde las corporaciones más grandes de Estados Unidos se comprometieron a invertir en sus empleados y comunidades. Esta promesa, hecha solo hace siete meses pero en un mundo que ahora parece estar muy lejos, es más importante que nunca.

Jennifer W. Kuan es profesora asistente en el Colegio de Negocios de Cal State Monterey Bay. Stephen F. Diamond es profesor asociado en la Facultad de Derecho de la Universidad de Santa Clara.

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