Con las regulaciones de vacunación de los empleadores ya generalizadas, los expertos en el lugar de trabajo dicen que es posible que algunas empresas conviertan su requisito de vacunación completa, ahora dos vacunas, en un requisito de vacunación triple cuando la variante Omicron llegue al mercado.
Pfizer PFE,
y BioNTech BNTX,
dijo que tres de sus dosis de vacuna pueden “neutralizar” la variante Omicron, mientras que dos dosis pueden no ser suficientes para prevenir la infección, según los resultados publicados el miércoles en una etapa muy temprana.
Los fabricantes de vacunas enfatizaron que los resultados provienen de estudios preliminares de laboratorio. Esto también refleja a funcionarios de salud pública como el Dr. Anthony Fauci, asesor médico del presidente Joe Biden, dijo que las primeras noticias pueden ser alentadoras, pero aún es muy temprano en el proceso para comprender la amenaza de Omicron.
“Creo que los días, al menos para Pfizer y Moderna, los días en que se consideraba que estaba completamente vacunado con dos vacunas serán cosa del pasado”, dijo Christopher Feudo, asociado del bufete de abogados Foley Hoag de Boston, director ejecutivo.
Incluso antes del ascenso de omicron, Feudo recibió llamadas de clientes que tenían curiosidad por saber si podían pedirles a sus empleados que también obtuvieran refuerzos. “Yo digo que sí, ¿por qué no?”
El mismo margen legal que permite a las empresas introducir requisitos de vacunación también debería permitirles cambiar los requisitos a tres vacunas, dijo Feudo. Hasta donde él sabe, nadie ha cumplido todavía con el requisito de refuerzo, pero no le sorprendería que las empresas lo hicieran en algún momento.
Al igual que Feudo, la abogada laboral Erin McLaughlin espera que algunas de las empresas a las que representa aborden los requisitos de las vacunas de refuerzo. “Creo que está llegando”, dijo McLaughlin, socio del bufete de abogados nacional Buchanan Ingersoll & Rooney. Las mismas empresas que se sintieron lo suficientemente fuertes como para pedir vacunas en nombre de proteger a su fuerza laboral “utilizarán las mismas razones para el refuerzo”, dijo.
Algu nos empleadores están considerando agregar impulsores al lugar de trabajo, y algunos ya lo están haciendo, incluida la NBA.
La liga de baloncesto profesional no tiene un mandato de vacunación, pero aproximadamente 97% sus jugadores están vacunados.
A partir del 17 de diciembre, los jugadores que no hayan recibido un refuerzo deberán someterse a una prueba COVID-19 en el día de partido antes de ingresar al campo, según un memorando de la liga verificado por MarketWatch.
El memo está fechado el 3 de diciembre, una semana después de que la Organización Mundial de la Salud nombrara a Omicron como una “variante preocupante”. El memo también dice que el personal del equipo sin un refuerzo no puede viajar con el equipo o estar con otros jugadores hasta el 17 de diciembre. Hay excepciones a la regla si es demasiado pronto para que el jugador o el personal reciban el empujón adicional, dice el memo.
Otros empleadores son más lentos en el uso de refuerzos, que es lo que son los Centros para el Control y la Prevención de Enfermedades de EE. UU. consultivo para todos los adultos seis meses después de la vacunación completa con Pfizer / BioNTech-Shot o Moderna MRNA,
Disparo. El CDC aconseja un repaso dos meses después de Johnson & Johnson JNJ.
Disparo.
“Actualmente veo que los empleadores recopilan datos a través de impulsores y los alentan. Sin embargo, los mandatos continúan centrándose en la vacunación primaria. Es posible que en el futuro tengamos una nueva definición de completamente vacunado ”, dijo el Dr. Jeff Levin-Scherz, director de salud de la población en Willis Towers Watson WLTW.
que ofrece consultoría de personal.
Incluso en omicron, señaló Levin-Scherz, “los refuerzos funcionan mejor cuando se administran más tarde, por lo que no queremos alentar a las personas a que reciban un refuerzo temprano”. Solicitar un refuerzo antes de una fecha determinada podría potencialmente excluir a un trabajador vacunado. dentro del marco de tiempo de actualización, señaló.
Definitivamente vale la pena promover los refuerzos, dijo el Dr. William Schaffner, profesor de Enfermedades Infecciosas en la Facultad de Medicina de la Universidad de Vanderbilt.
Sin embargo, las corporaciones y los funcionarios del gobierno deberían considerar seriamente pedir tres oportunidades, dijo. “La idea de redefinir lo que está completamente vacunado con fines prácticos haría las cosas aún más confusas de lo que ya son”, dijo Schaffner.
Un poco más una cuarta parte de la población adulta de Estados Unidos recibió una vacuna de refuerzo, según los CDC. Casi el 72% de la población adulta recibió dos inyecciones de Pfizer o Moderna o una de Johnson & Johnson, dijo la agencia.
Mientras tanto, los requisitos de vacunación se están extendiendo en el lugar de trabajo. Tres de cada diez trabajadores dicen que sus empleadores deben vacunarlos, según una encuesta reciente de la Fundación Familia Kaiser. La tasa del 29% en noviembre ha aumentado desde el 25% en octubre.
Más de la mitad de los empleadores tienen un mandato o lo requerirán cuando entren en vigencia las regulaciones de OSHA que exigen vacunas en empresas privadas con 100 o más empleados, según un informe reciente de Wills Towers Watson. encuesta de opinión.
Las reglas, que deberían entrar en vigencia el 4 de enero, han sido suspendidas debido a impugnaciones pendientes en los tribunales federales. (“Las jeringas de refuerzo y las dosis adicionales no están incluidas en la definición de vacunación completa”, dijo OSHA en una explicación de sus regulaciones de la vacuna COVID-19.)
Los casos pendientes sobre las regulaciones federales de vacunas dependen de si el gobierno se ha excedido en sus poderes para exigir a las empresas que exijan vacunas, dijo Feudo. Por otro lado, las demandas contra la decisión de un empleador privado de establecer sus propias reglas no tuvieron éxito, señaló.
Eso es importante si los empleadores algún día pidieran refuerzos, dijo. “No veo ninguna diferencia entre las dosis regulares y una dosis de refuerzo en términos de la capacidad del empleador para recetar vacunas”.
Más demandas pueden ir de la mano de una mayor incitación a los trabajadores y el aplazamiento de las demandas para algunas personas que están cansadas de serlo, dijo Schaffner. “Este no es el momento para que el entrenador diga: ‘Corriste otra media milla aquí'”.
Para Schaffner, se trata de evitar más giros en una situación complicada. “Uno de los principios en la transferencia de la ciencia al orden público es KISS: ‘Mantenlo simple y estúpido'”.
La simplicidad y la claridad son escasas cuando se trata de las leyes COVID-19 en el lugar de trabajo, dijo McLaughlin. Ella no ha oído hablar de los requisitos de vacunación de refuerzo, pero eso se debe a que la gente está esperando para aprender más sobre la ciencia y también para descubrir los giros y vueltas del mandato federal de vacunación suspendido en la corte.
“Todos están en el limbo ahora”, dijo.
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