ejecutivos de IBM IBM,
se refirió a los empleados mayores de la compañía como “dinobebés” en la correspondencia interna de correo electrónico, en línea con una nueva discriminación de edad. accion legal.
Estos correos electrónicos se presentaron como prueba en un caso de discriminación por edad presentado contra la empresa por exempleados de IBM. El pleito primero comenzó 2018
Los ejecutivos querían hacer de los dinosaurios “una especie extinta”, decían los correos electrónicos.
Ver también: ¿La “no jubilación” resolverá la escasez de mano de obra?
La abogada laboral Shannon Liss-Riordan representa a cientos de ex empleados de IBM en la demanda, alegando que los ejecutivos de IBM estaban al tanto de un “plan de toda la empresa para despedir a los trabajadores mayores para dar cabida a los trabajadores más jóvenes”.
Un correo electrónico de un ejecutivo de IBM cuyo nombre fue redactado se refirió a la falta de comprensión del panorama digital por parte de los empleados mayores como una amenaza para la empresa.
“Eso tiene que cambiar” el correo electrónico es, por presentación. “Realmente no entienden la comunidad o el compromiso. Sin nativos digitales. Una amenaza real para nosotros”.
Ver también: Bienvenido al Crypto Super Bowl, que marca la primera vez que aparecerán anuncios de criptomonedas durante el juego
Eso dijo el portavoz de IBM Chris Mumma persona enterada La empresa “nunca participó en la discriminación sistémica por edad”. Dijo además que “IBM separó a los empleados debido a las cambiantes condiciones comerciales, no por su edad”.
IBM pareció reconocer la validez de los correos electrónicos, pero afirmó que no reflejaban los sentimientos de la empresa hacia sus empleados.
“Algunos términos en los correos electrónicos entre ex ejecutivos de IBM que se han informado no son consistentes con el respeto que IBM tiene por sus empleados”, dijo IBM en un comunicado. Explicación.
.