Los empleados de Google que trabajan desde casa podrían recibir un recorte salarial

Varias empresas de Silicon Valley están probando pasos similares.

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12 de agosto de 2021

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Este artículo fue traducido de nuestra edición en español utilizando tecnologías de IA. Pueden ocurrir errores debido a este proceso.


La oficina en casa ha revolucionado la cultura de las grandes y pequeñas empresas. Muchos de ellos están probando actualmente modelos híbridos que permiten a sus empleados ir a las oficinas de la empresa y trabajar desde casa además de modelos completamente remotos.

Antes de 2020, el teletrabajo era una idea nueva. 88% de 800 ejecutivos de RRHH en solo un año cuestionado redefinió su lugar de trabajo y exigió o alentó a los empleados a trabajar desde casa.

Con la llegada de la vacuna y otras variantes del virus, la pregunta es si volver a las oficinas corporativas y cómo ven los empleadores este nuevo paradigma. En el proceso, se filtró información sobre las pautas de Google.

El gigante tecnológico aparentemente ha desarrollado una calculadora de sueldos que permite a sus empleados ver el impacto que tendrían en sus sueldos si eligen trabajar de forma remota o desde casa.

Los empleados de la filial Alphabet lo harían, según información de Reuters. Sin embargo, Google no es la única compañía de tecnología que realiza tales recortes: Facebook, Twitter y MicrosoHeaven32 también están probando recortes salariales para las personas que trabajan en áreas más baratas para vivir.

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¿Qué dicen los empleados?

Un empleado de la empresa, que pidió a la agencia de noticias que no se identificara, dijo que normalmente viaja a la oficina de Seattle desde un lugar cercano. Dice que su salario se reduciría en un 10% si trabajara desde casa a tiempo completo.

El trabajador que estaba considerando el teletrabajo finalmente renunció a la idea a pesar de tener que conducir dos horas para llegar a la sede de la empresa. El empleado dice que el recorte es igual a la cantidad que recibieron por su último ascenso.

Que dice google

Los portavoces de la empresa tecnológica declararon que los paquetes de compensación de la empresa siempre se establecían en función de la ubicación, y también afirmaron que los empleados reciben el salario más alto en el mercado local en el que trabajan.

Por otro lado, reiteraron que quienes opten por trabajar desde casa y vivir en la ciudad donde se ubican las oficinas para las que trabajan no recibirán este tipo de recortes.

En esencia, para un empleado de la empresa que vive en Stamford, Connecticut, a una hora en tren de la ciudad de Nueva York, el salario se reduciría en un 15% si trabajara desde casa. Otros recortarían sus pagos entre un 5 y un 10% en lugares como Seattle, Boston y San Francisco. Pero aquellos que eligen trabajar desde casa en la ciudad de Nueva York, donde se encuentra la oficina, no verían tales ajustes, según Reuters.

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