El auge de los arreglos de trabajo flexible trae consigo una desventaja arriesgada.
Cuando los empleados trabajan en horarios extraños (como por la noche o los fines de semana), experimentan una disminución en su motivación intrínseca, lo que a su vez reduce su productividad y satisfacción, según un nuevo estudio realizado por Revisión de negocios de Harvard
Los arreglos de horarios de trabajo flexibles ciertamente tienen ventajas. Cuando les da a los empleados más control sobre sus horarios, pueden ser más productivos cuando tienen menos distracciones como reuniones y notificaciones. Los horarios de trabajo flexibles también pueden facilitar que los padres que trabajan combinen el trabajo y la vida privada.
¿La desventaja? Eventualmente puede conducir a sentimientos de agotamiento, ya que los empleados comienzan a sentirse negativos acerca de trabajar en horarios que tradicionalmente podrían usarse para el ocio, dijeron los autores del estudio. HBR Estudio, Laura M. Giurge y Kaitlin Woolley, anotación.
La solución es fomentar un cambio de mentalidad. Cuando los líderes les recuerdan a los miembros del equipo los beneficios de sus horarios de trabajo flexibles, se sienten menos negativos acerca de los horarios de trabajo no convencionales. Indicaciones como recordatorios de calendario o aplicaciones de temporizador que son mejores para reconocer cuándo es hora de trabajar también pueden ayudar a los empleados a hacer la transición al trabajo flexible sin hacerles sentir que están sacrificando algo. El objetivo de los horarios de trabajo flexibles es permitir que los trabajadores establezcan sus propios horarios de trabajo, no ampliar la jornada laboral ni tomarse tiempo libre. Ayudar a los empleados a separar mejor su trabajo de su tiempo libre, especialmente en momentos inusuales, puede ayudarlos a mantenerse motivados y felices.