Los empleadores británicos con brechas en su fuerza laboral planean cada vez más capacitar al personal existente en lugar de aumentar los salarios para atraer nuevas contrataciones, según una encuesta que sugiere que las presiones salariales pueden estar disminuyendo.
Alrededor de dos tercios de los empleadores esperan que tengan dificultades para llenar las vacantes en los próximos seis meses, y un tercio espera que esas dificultades sean graves, dijo la organización CIPD para profesionales de recursos humanos en su pronóstico trimestral del mercado laboral publicado el lunes.
Pero ahora son menos los que creen que pueden resolver los problemas de contratación ofreciendo más dinero. Entre aquellos con trabajos difíciles de cubrir, solo el 27 por ciento planeó responder con un aumento salarial, en comparación con el 44 por ciento que ya lo había hecho en los seis meses anteriores. En contraste, el 37 por ciento dijo que planeaba mejorar las habilidades de los empleados existentes, mientras que una proporción similar apuntaba a mejorar la disponibilidad de arreglos de trabajo flexibles.
Jon Boys, economista laboral del CIPD, dijo que el estudio sugiere que “los empleadores se están quedando sin poder para seguir aumentando los salarios” y que están aumentando su enfoque en retener a los empleados existentes a medida que se vuelve cada vez más difícil contratar trabajadores externos. Agregó: “Dicen que es muy difícil comprar nuevas habilidades en este momento. . . tienes que memorizarlos”.
La encuesta de CIPD, realizada en abril, también encontró que los empleadores eran cada vez menos propensos a incluir costos laborales más altos en sus márgenes, ya que una proporción cada vez mayor planea aumentar los precios.
Una desaceleración en el crecimiento de los salarios sería un alivio para los encargados de formular políticas del Banco de Inglaterra, quienes advirtieron a principios de este mes que los rápidos aumentos en los salarios nominales podrían significar que la alta inflación persiste por más tiempo, a pesar de que los salarios están aumentando mucho más lentamente que los precios.
Pero el BoE cree que es más probable que las presiones salariales se intensifiquen después de escuchar de sus agentes que algunas empresas están considerando bonos únicos y aumentos de nómina a mitad de año.
La conclusión de la CIPD de que las empresas rechazarían aumentos salariales para atraer nuevos empleados también contradecía la evidencia de otras encuestas. La semana pasada, el informe mensual de la Confederación de Reclutamiento y Empleo mostró que la proporción de reclutadores que informaron salarios iniciales más altos se mantuvo cerca de niveles récord en abril.
La CIPD reconoció que las primas salariales aún se encontraban en niveles históricamente altos. Entre los empleadores que planean una revisión salarial en los próximos 12 meses, el aumento promedio en el salario base que esperaban era del 3 por ciento, el más alto desde 2012.
Incluso en el sector público, donde los presupuestos son más ajustados, la prima salarial media esperada por los empleadores aumentó del 1 por ciento al 2 por ciento en el trimestre anterior.
Pero Boys dijo que los empleadores del sector público, que estaban aún más interesados en contratar que sus contrapartes del sector privado pero menos capaces de aumentar los salarios y otros beneficios, podrían “encontrarlo cada vez más difícil”. . . competir por el talento”.
El crecimiento general de las ganancias en la economía suele ser mayor que las bonificaciones salariales porque algunas personas obtienen un mayor aumento salarial a través de una promoción, cambio de trabajo o recibir una bonificación.