Empresas con al menos 100 empleados acaba de tener más tiempo para cumplir con el mandato federal de vacunación del presidente Biden.
El jueves, el gobierno de Biden anunció que las entidades públicas y privadas tienen hasta el 4 de enero de 2022 para garantizar que sus empleados completamente vacunado contra Covid-19
La decisión se produce después de que grupos de empresas, incluidos sindicatos y sindicatos, hayan señalado nuevas interrupciones en la cadena de suministro, ya que los empleados amenazan con renunciar a sus trabajos o estar de licencia debido a los mandatos, según el informe de la El Correo de Washington. La extensión puede dar a las empresas tiempo para pulir sus planes, alentar a los trabajadores reacios a vacunarse y dar tiempo a las empresas involucradas en huelgas y paros laborales para negociar.
La sanción por incumplimiento puede ser costosa. A partir de la fecha límite de enero, OSHA, una agencia federal que supervisa la salud y seguridad ocupacional, está realizando inspecciones en el lugar de trabajo para garantizar el cumplimiento del mandato. Las infracciones podrían resultar en multas de $ 13,653 por cada infracción grave y hasta $ 136,532 para cualquier empleador que intencionalmente viole el mandato.
Las reglas recientemente publicadas también incluyen un período complementario. A partir del 5 de diciembre de 2021, los trabajadores no vacunados deberán usar máscaras y dar una prueba negativa todas las semanas hasta la fecha límite de enero. Las empresas pueden optar por pagar estas pruebas o no, excepto en determinadas condiciones, como las leyes estatales o locales que exigen que los empleadores realicen pruebas o que los sindicatos negocien pruebas en sus contratos. Las empresas también deben ofrecer a sus empleados tiempo libre remunerado para vacunarse y licencia por enfermedad remunerada para que puedan recuperarse de los efectos secundarios antes de la fecha límite de diciembre. Eso es sin apoyo adicional del gobierno. Ayuda federal previa para licencia por enfermedad pagada y licencia familiar extendida y licencia por enfermedad bajo la Ley de Respuesta al Coronavirus de Families First (FFCRA) expiró el 31 de diciembre de 2020.