Cansada de semanas de trabajo de 60 a 70 horas, la Dra. Debra Caroli planeó retirarse el 1 de abril de 2020. Recientemente decidió aceptar un empleo de medio tiempo en lugar de trabajar a tiempo completo como anestesióloga en Leesburg, Florida. Luego vino COVID-19.
“Incluso si me fuera a jubilar, no lo haría”, dice Caroli, de 58 años. “Está todo en la cubierta”.
Los gobernadores en numerosos estados como Colorado, Illinois, Dakota del Norte y Nueva York cuentan con profesionales de la salud retirados (o que pronto serán retirados) para unirse o permanecer con la fuerza laboral para combatir la pandemia de coronavirus.
El gobernador de Illinois J.B. Pritzker redujo la burocracia al renunciar a las tarifas estatales de licencia, agilizar las renovaciones de licencias y extender las licencias que pronto expirarán para los profesionales de la salud.
Alcalde de la ciudad de Nueva York, Bill de Blasio dijeron que 1,000 trabajadores de la salud jubilados respondieron a la llamada para ayuda dentro de las 24 horas.
“Piense en las personas mayores como la caballería que viene sobre la colina”
Dakota del Norte ha tenido noticias de un par de enfermeras jubiladas dispuestas a regresar. La Junta de Enfermería de Dakota del Norte desarrolló procesos para llevar rápidamente a las enfermeras no retiradas a las instalaciones si fuera necesario.
“Agilizaremos el movimiento para que no se retiren al lado de la cama”, dice Stacey Pfenning, directora ejecutiva de la Junta de Enfermería de Dakota del Norte en Bismarck, N.D. “Queremos asegurarnos de que se actualicen sus habilidades. Asegúrese de que las enfermeras retiradas recuperen sus habilidades y se sientan cómodas con ellas ”.
Un impulso nacional
El Departamento de Asuntos de Veteranos (VA) de los Estados Unidos también está reclutando: llegar a través de las redes sociales a trabajadores federales retirados del cuidado de la salud con tuits como “¡TE NECESITAMOS! Ayúdanos en la batalla contra la pandemia COVID-19. Considere #VA reempleo “. El VA promete una contratación rápida y que los reclutas no tendrán que renunciar a sus beneficios federales de jubilación mientras estén en la nómina.
Ejemplos como estos se multiplican rápidamente, lo que refleja en gran medida el profundo estrés que sufren muchos hospitales e instalaciones médicas a medida que lucha por mantener el ritmo con COVID-19. Este llamado está dirigido a evitar que la fuerza laboral existente se sienta más abrumada de lo que ya está.
La evidencia de que los profesionales de la salud jubilados están respondiendo al llamado a las armas médicas también trae a la mente una visión crítica, llevada a casa por Laura Carstensen, directora fundadora del Centro de Longevidad de Stanford.
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En lugar de dejar de lado a los jubilados, Carstensen a menudo dice, recuerde que son expertos, emocionalmente estables y se preocupan por hacer una diferencia significativa en el mundo. “Piensa en las personas mayores como la caballería que viene sobre la colina”, dice ella.
Personas como la Dra. Karen Gedney, de 63 años, de Carson City, Nev. Gedney se retiró como médico de prisión practicando medicina interna en 2016 y ha mantenido sus licencias médicas y ha seguido con su educación médica.
“Aunque tengo mis ahorros para la jubilación, mis activos y viví frugalmente toda mi vida, siempre sentí,” ¿Qué pasa si me necesitan? “, Necesito mantener todo actualizado”, dice ella. “Las personas cuando son mayores, no es momento de relajarse. Esto es cuando subes la apuesta con un propósito.
La carrera médica de Gedney comenzó con el National Health Service Corps, un programa creado en 1970 para aumentar la disponibilidad de servicios de atención primaria para las poblaciones desatendidas, como los residentes rurales y los nativos americanos en las reservas. También practicó la medicina en las cárceles, una experiencia que se convirtió en su carrera. En este momento, Carson City no necesita su ayuda. Pero si llega ese momento, dice que probablemente brindará apoyo crítico en las cárceles o en un hospital comunitario, liberando a otros profesionales de la salud para enfrentar la pandemia.
Poner a las personas de alto riesgo en mayor riesgo
Esta última comprensión es crítica, dice el Dr. Philip Pizzo, médico, ex decano de la Facultad de Medicina de la Universidad de Stanford y director fundador del Instituto de Carreras Distinguidas de Stanford, un programa que ayuda a las personas exitosas a encontrar su misión principal.
Ahora en sus 70 años, Pizzo ha estado involucrado con cada crisis de salud que ha ocurrido durante su carrera. Aunque todavía tiene licencia para practicar medicina, piensa que a su edad, sería imprudente actuar en el epicentro de esta pandemia. Sin embargo, eso no significa que los profesionales médicos no retirados no puedan contribuir.
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“Específicamente, es importante considerar cuidadosamente qué roles se les podría pedir a tales individuos que desempeñen”, dice Pizzo. “Puedo verlos prestando servicios de telemedicina o de apoyo, pero me preocuparía poner a los médicos, enfermeras y otras personas que se encuentran en grupos de edad de alto riesgo, de 60 años en adelante, en situaciones de atención directa en las que correrían el riesgo de infectarse. y, debido a ese riesgo, usar recursos limitados de atención médica “.
¿Podría esto convertirse en costumbre?
Cuando la crisis actual disminuye, el sistema médico podría considerar establecer procesos para que los profesionales retirados regresen cuando sea necesario. La palabra jubilación a menudo evoca tiempo libre, pero muchas personas de la tercera edad están ansiosas por aprovechar las oportunidades y los conocimientos desarrollados durante una carrera. El deseo parece especialmente fuerte entre los profesionales.
“La idea de traer de vuelta a los médicos y enfermeras en esta crisis es una gran idea”, dice David Grabowski, profesor de política de atención médica en la Facultad de Medicina de Harvard. A largo plazo, “deberíamos formalizarlo, una forma más sistemática de activar una fuente de médicos y enfermeras dispuestos a regresar a la fuerza laboral”.
Caroli ya había revocado su decisión de retirarse antes del coronavirus por dos razones. Primero, fue a un retiro en la Modern Elder Academy, una escuela en México para el aprendizaje y la reflexión de la mediana edad, fundada por Next Avenue Influenciador en el envejecimiento Chip Conley. Mientras estaba allí, se dio cuenta de que le encantaba ser anestesióloga.
“Tengo grandes habilidades”, dice ella. “Me apasiona lo que estoy haciendo. Simplemente no quiero trabajar 70 horas a la semana. No es saludable “.
La segunda razón fue la casualidad. La Universidad de Florida, donde Caroli fue a la escuela de medicina e hizo su residencia, se hizo cargo de las instalaciones donde trabajaba. Acordaron que Caroli trabajara a tiempo parcial. “Fue más de lo que esperaba”, dice ella. “Me mantengo comprometido, activo y con un propósito”.
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Es probable que sentimientos como ese estén aquí para quedarse. El deseo de flexibilidad y propósito es fuerte entre los estadounidenses mayores. Sabemos que la horrible experiencia del coronavirus reconfigurará el mundo del trabajo en los próximos años de muchas maneras. La profesión médica, así como otras organizaciones en toda la economía, podrían aprender de esta experiencia los muchos beneficios de contar con sistemas formales para aprovechar las habilidades de los jubilados ardientes y talentosos.