https://www.kauffman.org/Tenemos una oportunidad única a la mano. Con la aprobación del acuerdo de infraestructura bipartidista de $ 1.2 billones y la próxima Ley de Reconstruir Mejor Gasto Social, las comunidades tienen la oportunidad de pensar más allá de la ayuda a corto plazo necesaria y realmente “reconstruir” la economía estadounidense. Sin embargo, esto requiere más que solo proyectos de infraestructura física, ya que también necesitamos fortalecer nuestra infraestructura de capital humano.
Quizás el mayor problema que enfrenta Estados Unidos es la inseguridad económica y las disparidades de riqueza e ingresos de raza, género y geografía. Si bien las medidas redistributivas pueden ayudar a corto plazo, debemos centrarnos más en crear una fuerza laboral prepar ada y hacer del espíritu empresarial una prioridad política nacional más allá del Mes del espíritu empresarial en noviembre.
Los ecosistemas de emprendimiento saludables conducen a la prosperidad, el crecimiento del empleo y comunidades en general saludables. Si bien nuestra economía y los titulares parecen estar dominados por las empresas emergentes basadas en tecnología en auge de Silicon Valley que se dirigen a la OPI y al estatus de unicornio, no tenemos suficientes en este momento, especialmente las fundadas por emprendedores de color.
Las nuevas empresas, grandes y pequeñas, aportan nuevas ideas y eficiencias al mercado y conducen a la creación de empleo.. En el Fundación Kauffman, donde me desempeño como CEO, nuestra investigación muestra que las empresas de más de 10 años, en promedio, están eliminando tantos puestos de trabajo como agregan, lo que explica por qué las áreas que dependen de industrias más antiguas y existentes están en problemas constantes. Casi todo el crecimiento neto del empleo, es decir, más puestos de trabajo nuevos que los perdidos, proviene de empresas más jóvenes en la fase de puesta en marcha o de crecimiento inicial.
Sin embargo, las tasas de natalidad per cápita en los EE. UU. Han estado cayendo o estancadas durante los últimos 40 años. El repunte en 2020 se debe en parte a que las personas inician negocios por necesidad debido a la pérdida de empleos durante la pandemia. Si profundizamos en las estadísticas, podemos ver que la brecha empresarial es mayor para ciertos datos demográficos. Geográficamente, en muchas partes de Heartland, el centro del país, así como en pequeñas ciudades y áreas rurales, encontramos un retraso en la apertura de un negocio. Lo mismo ocurre con los emprendedores del color. En términos de género, las mujeres van a la zaga de los hombres en términos tanto de la tasa de puesta en marcha per cápita como del tamaño de sus nuevas empresas.
La mejor manera de lograr la equidad en el espíritu empresarial y la creación de riqueza es derribar las barreras históricas que mantienen a las comunidades desatendidas en todo el país, desde pequeños pueblos en el Medio Oeste y áreas rurales hasta vecindarios en nuestras grandes ciudades, desde para iniciar y mantener un negocio. En respuesta, una coalición de casi 200 organizaciones se ha unido para crear las políticas necesarias para brindar acceso a la oportunidad, la financiación, el conocimiento y el apoyo necesarios para hacer crecer nuevos negocios.
Además de apoyar el espíritu empresarial, los empleadores, no solo el director ejecutivo, sino también el departamento de recursos humanos, deben ajustar las prácticas de contratación que priorizan la equidad y buscan credenciales y habilidades, no solo títulos de cuatro años. Para respaldar nuestra crisis laboral a corto plazo y ayudar a las nuevas empresas a buscar talento, necesitamos más inversión en programas accesibles que ayuden a los adultos a volver a capacitarse o actualizarse con habilidades en demanda para sectores en crecimiento, como vemos a través de colegios comunitarios y centros de capacitación para empleados en todo el país. El mercado laboral está cambiando y debemos preparar a nuestra fuerza laboral para ello.
A más largo plazo, debemos repensar nuestro sistema educativo. A encuesta actual mostró que todos los estudiantes en todo el país se beneficiarían más de aprender habilidades “esenciales” como comunicación, resolución de problemas y educación financiera, así como de tener acceso a pasantías y proyectos con empleadores que preparar a los estudiantes para exámenes estandarizados. Estos programas ayudan a proporcionar las habilidades y la experiencia esenciales para tener éxito después de la escuela secundaria, ya sea para asistir a la universidad de cuatro años, obtener un título, iniciar un negocio o encontrar un trabajo. Este enfoque en el aprendizaje del mundo real debe integrarse mejor en nuestras escuelas secundarias e intermedias si queremos alentar a los estudiantes a hacer 21. aceptarNS Trayectorias profesionales del siglo.
Ahora es el momento de que los legisladores y los empleadores aborden las necesidades de los empresarios potenciales y nuestra fuerza laboral, especialmente de las comunidades desatendidas y del centro del país, para llenar las brechas de riqueza e ingresos. Tenemos la oportunidad de convertir una nación astillada y fragmentada en una sociedad unida y desarrollar una economía que funcione a toda máquina y funcione para todos. Aprovechemos esta oportunidad.