Los trabajadores despedidos pueden tener que renunciar a los beneficios de desempleo a medida que los estados vuelven a abrir



(CNN) – Como las empresas de todo el país comienzan lentamente a reabrirmuchos trabajadores despedidos enfrentan una decisión difícil: ¿sienten que es lo suficientemente seguro como para regresar a sus trabajos?

Es posible que muchas personas no tengan muchas opciones. Varios estados, incluidos Iowa y Texas, advierten a los residentes a los que se les devuelve la llamada que pueden quedar excluidos de los beneficios de desempleo. incluyendo el tope de $ 600 autorizado por el Congreso en marzo – Si se niegan a volver.

La incertidumbre sobre el acceso continuo a los beneficios se produce después de que 26 millones de estadounidenses presentaron solicitudes de desempleo por primera vez en las últimas semanas, ya que la pandemia de coronavirus llevó a muchos gobernadores a ordenar el cierre de negocios no esenciales. Millones todavía están luchando para solicitar o esperando que comiencen sus pagos Después del aumento de los declarantes abrumado agencias de desempleo estatales.

Si las personas tienen que renunciar o no a sus beneficios de desempleo si optan por no volver a trabajar depende de varios factores, incluido el estado en el que viven y su situación personal.

La preocupación general sobre la exposición al coronavirus generalmente no es una razón suficiente para quedarse en casa y continuar recolectando beneficios, según una guía reciente del Departamento de Trabajo de los EE. UU.

Sin embargo, algunas personas podrían seguir siendo elegibles para el desempleo en virtud de un programa especial de pandemia creado por el Congreso que permite a aquellos que fueron aconsejados por un proveedor de salud a auto-cuarentena o que están cuidando a niños cuyas escuelas han cerrado, por ejemplo, para calificar para los beneficios.

Aún así, los estados pueden interpretar la directriz de manera algo diferente, dijeron los expertos.

Georgia insta a las empresas a desarrollar planes con trabajadores

Toma Georgia, entre los primeros estados en reabrir ciertos establecimientos, incluyendo peluquerías, gimnasios y boleras, con ciertas advertencias, como el distanciamiento social y la detección de enfermedades en los empleados.

El estado está instando a las empresas a trabajar con sus empleados para desarrollar planes para regresar. Para alentar a los residentes, aumentó la cantidad máxima que los trabajadores pueden ganar antes de comenzar a perder sus beneficios de desempleo a $ 300 por semana, en comparación con $ 55.

Es probable que algunas personas puedan permanecer en el programa de asistencia de desempleo pandémico, pero aún así deben hablar con sus empleadores para ver si hay una manera de que regresen de manera segura, dijo Kersha Cartwright, portavoz del Departamento de Trabajo del estado.

"Todo el mundo necesita volver a trabajar eventualmente", dijo Cartwright, y señaló que la elegibilidad continua se evaluará caso por caso.

La decisión del gobernador republicano Brian Kemp de reabrir el estado ha dejado a Cameren Cook en apuros. Perdió su trabajo como cocinera en un restaurante de Atlanta a mediados de marzo y ha estado recibiendo beneficios de desempleo durante varias semanas. Su empleador le dijo que podría reiniciar el servicio de comidas la próxima semana, pero no cree que pueda mantenerse a una distancia suficiente de otros trabajadores en la cocina.

La residente de Decatur, Georgia, no solo teme que pueda enfermarse, sino que no quiere arriesgarse a llevar el virus a sus compañeros de habitación, uno de los cuales es asmático. Aunque espera que solo regrese a tiempo parcial al principio, lo que le permitiría cobrar un pequeño sueldo y mantener sus beneficios de desempleo, Cook aún no quiere regresar.

"Una pila de dinero no me mantendrá a salvo del coronavirus", dijo Cook, de 34 años.

Los trabajadores independientes y los trabajadores de conciertos tienen nuevas protecciones

El programa de la pandemia, que también permite que los contratistas independientes y los trabajadores independientes califiquen para el desempleo, puede salvar a Ysheka Mitchell de tener que volver a trabajar inmediatamente como estilista y maquilladora.

Mitchell optó por dejar de trabajar a mediados de marzo, incluso antes de la orden de quedarse en casa de Kemp, porque vive con sus padres y su padre tiene una afección pulmonar grave. La residente de South Fulton, Georgia, todavía está esperando ser aprobada para recibir beneficios de desempleo, pero dijo que no volverá a la peluquería donde trabaja por ahora, a pesar de que ha reabierto.

"No quiero exponerlo a nada que pueda ser mortal", dijo Mitchell, de 40 años, que trabaja por cuenta propia.

Deben cumplirse los requisitos de seguridad.

Las empresas que vuelven a abrir generalmente tienen que seguir ciertas normas de seguridad exigidas por los funcionarios estatales. Si no lo hacen, los trabajadores pueden renunciar y calificar para los beneficios después de documentar los fallos y hablar con su empleador, dijo Anne Carder, abogada gerente de la Sociedad de Ayuda Legal de Atlanta.

Sin embargo, otros estados están haciendo hincapié en que algunos trabajadores pueden no tener que regresar a sus trabajos de inmediato.

Colorado, por ejemplo, esta semana comenzó a permitir la reapertura de algunos negocios. Pero las "personas vulnerables", incluidas las personas mayores o con ciertas condiciones de salud, no pueden ser obligadas a regresar si tienen que trabajar cerca de otros, dijo el Departamento de Trabajo y Empleo del estado. Además, la agencia especifica que los vulnerables pueden seguir siendo elegibles para los beneficios si el regreso al trabajo es un riesgo para su salud o la salud de alguien con quien viven.

Los residentes que no desean regresar al trabajo deben especificar las razones por las cuales se recertifican para recibir beneficios de desempleo.

“Si le ofrecieron un trabajo y lo rechazó por razones de salud o por razones de Covid, asegúrese de incluirlo en el formulario para que podamos verlo, evaluarlo y determinar si puede ser elegible para continuar recibiendo beneficios. ", Dijo Joe Barela, director ejecutivo del departamento.

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