Los trabajadores se están aprovechando de la pandemia para cambiar de trabajo y carrera, ya que el 55% de los estadounidenses dicen que es probable que busquen un nuevo trabajo en los próximos 12 meses.
Después de un julio tarifa bancaria Encuesta de personas que buscan empleo a 2,452 adultos Hay varias razones por las que los estadounidenses están planeando buscar un nuevo trabajo. Estos incluyen condiciones de trabajo flexib les, salarios más altos y seguridad laboral. Las personas con salarios bajos también planean mudarse.
Alrededor del 52% de los encuestados que ganan menos de $ 30,000 al año dicen que la flexibilidad es la razón número uno por la que buscan un nuevo trabajo, incluso más que recibir un pago. Mark Hamrick, analista económico senior de Bankrate, dijo CNBC La pandemia de COVID-19 les ha dado a los trabajadores la oportunidad de hacer mejores demandas y los empleadores, a su vez, tienen que trabajar más duro para atraer y retener a los trabajadores.
“Si alguna vez hubo un momento en el que alguien pudiera hacer un reclamo razonable a su empleador, este sería el momento adecuado”, dijo Hamrick.
La tasa de desempleo actual de EE. UU. Es 5.4% por ciento, por encima de los niveles prepandémicos, y los estadounidenses que solicitaron seguro de desempleo cayeron a 2.82 millones en la semana que terminó el 14 de agosto, que también es más alto que el nivel prepandémico.
Más estadounidenses también están cada vez más interesados en trabajar desde casa, especialmente a medida que aumentan nuevamente los casos de COVID-19 y las muertes. Una puerta de vidrio análisis afirma que la proporción de búsquedas de empleo en línea para puestos remotos aumentó casi un 500% entre junio de 2019 y junio de 2021. Los afroamericanos también disfrutan trabajar desde casa.
La pandemia empujó a millones de trabajadores de sus oficinas a sus salas de estar la primavera pasada, y muchos han experimentado la experiencia. Los trabajadores han ahorrado dinero que normalmente se gasta en desplazamientos, están más relajados en casa y pueden realizar otras tareas mientras trabajan.
Las empresas se han vuelto más creativas para atraer y retener empleados, ofreciendo recompensas por firmar, beneficios de salud y jubilación, tasas de matrícula y la posibilidad de trabajar desde casa varios días a la semana.