Menos de uno de cada 10 agentes de policía despedidos tras un hallazgo de falta grave | Policía

Menos de uno de cada 10 agentes de policía británicos que hayan cometido potencialmente una falta grave por parte del perro guardián son despedidos, según puede revelar The Guardian.

Las cifras publicadas por la Oficina Independiente de Conducta Policial (IOPC, por sus siglas en inglés) muestran que 641 agentes en Inglaterra y Gales pueden haber infringido tan gravemente las normas que podrían ser despedidos entre 2015 y 2020, pero solo 54 (8,4%) fueron despedidos después de que se tomara una medida disciplinaria. realizado internamente.

Se descubrió que otros 848 oficiales tenían un caso que responder por una posible mala conducta, pero en total solo 363 de las reclamaciones por mala conducta hasta ahora se han confirmado siguiendo las recomendaciones de IOPC.

Hubo advertencias oficiales en 151 de estos casos y 16 retiros o renuncias. Muchos más casos disciplinarios contra oficiales ocurren sin la participación del IOPC.

El IOPC recibió poderes estatutarios en febrero para garantizar que las fuerzas investiguen a los que tienen un caso que responder, pero los paneles disciplinarios internos de la policía aún tienen la última palabra y el organismo de control dijo que su papel no es ser “juez y jurado”.

Las cifras, obtenidas a través de solicitudes de libertad de información, plantean dudas sobre la eficacia del IOPC, que recibe 71 millones de libras esterlinas al año del Ministerio del Interior.

Estos problemas se vieron amplificados por las protestas contra el racismo en el Reino Unido el verano pasado en medio de la preocupación por el uso de la fuerza por parte de la policía y el número de muertes bajo custodia sin que los agentes se enfrenten posteriormente a cargos.

Katrina Ffrench, ex directora ejecutiva de StopWatch, que hace campaña por una actuación policial justa, dijo que las cifras eran “indicativas de la incapacidad del IOPC para hacer que la policía rinda cuentas de manera significativa” y que el organismo debe estar sujeto a una verdadera supervisión comunitaria.

“Es increíblemente preocupante que las personas que hacen cumplir la ley puedan permanecer en posiciones de poder a pesar de que se han probado acusaciones graves de mala conducta en su contra”, dijo.

“Si las comunidades que desconfían de la policía, debido a las experiencias vividas, creen que la institución es justa y que hay consecuencias por el mal comportamiento, el IOPC debe hacer un mejor trabajo”.

Victor Olisa, un ex Superintendente de Met Ch, dijo que los agentes “se ríen de los investigadores de IOPC” y que la relación era desigual.

“El servicio de policía no está obligado a rendir cuentas como debería”, dijo. “Estos datos muestran que la tasa de hallazgos de IOPC ‘caso por respuesta’ a fallos disciplinarios reales es realmente bastante baja.

“La policía no puede trabajar en el vacío. Tiene que enfrentarse a preguntas sobre cómo presta su servicio público. Debería ser examinado y equilibrado sus poderes “.

El IOPC sucedió a la Comisión Independiente de Denuncias contra la Policía (IPCC) en 2018, en una reforma diseñada para garantizar “una mayor rendición de cuentas al público”.

Siguió la condena por el manejo del IPCC de la muerte de Mark Duggan, que llevó a una disculpa tres años después de su muerte en 2014.

Pero el nuevo organismo también ha sido objeto de escrutinio, y los críticos señalan el proceso de quejas, su independencia y el hecho de que algunos casos de alto perfil han llevado varios años.

Una preocupación es que las personas no pueden quejarse directamente al organismo de control y, en su lugar, deben plantear problemas a la fuerza pertinente, que luego decide si remitirse al FIDAC, investigar internamente o no tomar ninguna medida, salvo en el caso de “graves lesión ”o muerte cuando una remisión es obligatoria.

Aproximadamente el 28% del personal de las investigaciones ha trabajado anteriormente para el servicio de policía, y más de uno de cada tres investigadores superiores son ex oficiales.

Entre 2015 y 2020, el IOPC remitió 391 expedientes en los que había indicios de un delito penal por parte de un funcionario a la Fiscalía de la Corona (CPS), lo que resultó en 69 procesos penales, lo que dio lugar a al menos 22 veredictos de culpabilidad en los que los jueces emitieron cuatro penas privativas de libertad.

El IOPC dijo que estaba ansioso por trabajar con las fuerzas, el sindicato policial, la CPS y el Ministerio del Interior para acelerar las investigaciones, y que el 83% de los informes en 2019-2020 se completaron en 12 meses.

Un portavoz dijo: “La mayoría de las denuncias públicas y las denuncias de mala conducta son tratadas correctamente por las propias fuerzas policiales. El sistema de disciplina es responsabilidad de las fuerzas policiales y es administrado por ellos ”.

Dijeron que se introdujeron cambios en los procedimientos de quejas y disciplinas en febrero de 2020, que incluyen el deber de que los testigos policiales cooperen con las investigaciones de IOPC y una reforma para que un hallazgo de “caso por respuesta” ahora sea la decisión final.

“Muy pocos casos remitidos e investigados por el IOPC resultarán en enjuiciamiento penal porque solo una pequeña proporción de esos asuntos involucran acusaciones de actividad criminal. El enjuiciamiento no es la única vía para responsabilizar a los agentes de policía por irregularidades y solo se aplica cuando se trata de delitos. La acción disciplinaria puede variar desde el despido y la reducción de rango hasta advertencias escritas, todas las cuales están determinadas por paneles de mala conducta dirigidos por presidentes legalmente calificados para audiencias de mala conducta y oficiales superiores de policía para reuniones de mala conducta, no el IOPC.

“Para obtener una imagen más precisa de las sanciones contra la policía, también tendría que ver los casos presentados por 43 departamentos de normas profesionales de la fuerza policial, ya que se ocupan de la mayoría de las quejas públicas y los asuntos de conducta”.

El jefe de policía Craig Guildford, líder del Consejo de Jefes de la Policía Nacional para los estándares profesionales, dijo: “Los cambios recientes han visto un cambio hacia la resolución de problemas antes, aprendiendo lecciones más rápido y un enfoque firme en los casos más serios. A medida que estos cambios se vayan incorporando, veremos que la mejora en la puntualidad, la transparencia y el aprendizaje continúan.

Aquellos que defrauden al público, al servicio ya ellos mismos serán despedidos una vez que el proceso haya tomado su curso ”.

Noticia original: https://www.theguardian.com/uk-news/2021/jan/18/fewer-than-one-in-10-police-officers-fired-after-gross-misconduct-finding

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