Mi compañero de trabajo dice que no puedo evitar que se vaya temprano

La columnista de Heaven32, Alison Green, responde preguntas sobre el lugar de trabajo y los problemas de gestión, todo desde cómo lidiar con un jefe de microgestión cómo hablar con alguien de tu equipo sobre el olor corporal.

Aquí hay un resumen de las respuestas a cinco preguntas de los lectores.

Soy un nuevo gerente en una empresa. La El gerente de oficina que trabaja constantemente sale de 30 a 40 minutos más temprano en el día y se va a las 2 am los viernes. Vuelve loco al dueño. Le dije que a pesar de que tiene un salario, su salario se basa en una semana de 40 horas. Su respuesta es que, como empleada, puede irse más temprano todos los días y no se puede hacer nada al respecto. Eso puede ser cierto, ¿verdad?

Está completamente equivocado. Puede especificar las horas de trabajo requeridas absolutamente, incluso para los empleados que son despedidos del trabajo. (Y estaría exento o no, lo que sería relevante aquí, ni pagado ni no pagado, por lo que tampoco está haciendo bien esa parte. Pero de cualquier manera, está equivocada).

Es increíblemente normal establecer las horas de trabajo requeridas para los empleados en general, y un gerente de oficina en particular, que a menudo tiene que estar cubierto durante todo el día. Estás en terreno seguro y le dices: “El trabajo requiere que estés aquí de 9 a. M. A 5:30 a. M. [or whatever] y tienes que resolverlo conmigo antes de irte temprano “. Por lo general, recomiendo darles a las personas tanta flexibilidad en sus horarios como lo permita su trabajo, pero en este caso ella es tan pícara al decir” No hay nada que nadie pueda hacer al respecto “. Necesito ser muy claro.

Encontré un trabajo fantástico en el sitio web de una empresa, escribí una impresionante carta de presentación personalizada y la envié por correo al correo electrónico personal del gerente para asegurarme de que la viera. ¿La respuesta? “¿Cómo recibiste este correo electrónico? ¡Es personal!”

El correo electrónico que utilicé estaba incluido en su sitio web personal y era visible para cualquiera que se tomara el tiempo de buscarlo en Google. Muchos expertos me han aconsejado que me comunique directamente con los gerentes de recursos humanos si desea que se vea su solicitud. ¿Me equivoco o fue su reacción grosera?

Estabas fuera de lugar. Su dirección personal es su dirección personal; no es apropiado aplicar allí.

De hecho, hay una serie de consejos para enviar su solicitud directamente al gerente de contratación (que a menudo tiene un valor dudoso) pero nunca significa a su dirección de correo electrónico personal, solo a su dirección de trabajo. Tiene razón en que violó los límites profesionales.

Tengo un doctorado y varios años de experiencia en un campo médico relativamente poco común y estoy solicitando un puesto en un gran centro médico con una alta satisfacción laboral. El puesto es nuevo y sospecho que la integración en un departamento existente no se planeó con el aporte de alguien con mi área de especialización. Fue creado de una manera destinada a fallar. Agrupan del 30 al 50 por ciento a demasiados pacientes en un tiempo y espacio, lo que significa que los resultados en ningún nivel no cumplen sus objetivos. Además, no paga mucho.

He tenido buenas conversaciones y creo que tengo muchas posibilidades de recibir una oferta. Al hacer esto, me pregunto si sería inapropiado señalar que sus expectativas actuales para el puesto pueden ser poco realistas, pero podría garantizarles resultados mucho mejores para menos pacientes que resultados insignificantes para el número previsto. ¿O debería haber mencionado eso en una entrevista? Ya me dieron todos los detalles, así que tal vez fue una prueba para ver si diría algo antes. No quiero quemar puentes ya que esta es una empresa en la que me encantaría trabajar, si no en esta posición, se están considerando otras en el futuro.

Eso es dificil. Puede que tengas toda la razón, pero es posible que no seas receptivo a escucharlo en absoluto.

¿Qué opinas de las personas con las que has hablado hasta ahora? Si parecen razonables y francos, y si han hablado de este nuevo rol como un trabajo en progreso en lugar de algo con métricas de hierro, es posible que encuentres alguna resonancia con él. Por otro lado, si no es así, existe la posibilidad de perder la oferta. Por supuesto, si están asociados con métricas poco realistas, es mejor perder la oferta de todos modos.

Si no está seguro de dónde se encuentra en ese espectro, lo primero que puede hacer es preguntar cómo obtuvieron sus números de pacientes y si ven cómo va el trabajo cuando contratan a alguien, lo volverán a ver.

Sin embargo, definitivamente no asumiría que es una prueba. Esto prácticamente nunca es una prueba; sería una excelente manera de ahuyentar a los candidatos fuertes, y los empleadores no suelen ser tan astutos.

Me acaban de ofrecer un trabajo y estoy muy emocionado por ello: es un gran paso en mi carrera, creo que mis habilidades encajan perfectamente y los beneficios y el aumento son un cambio de vida para mí y mi familia.

Me sentí incómodo durante la entrevista porque sabía que un buen amigo mío estaba entrevistando para el mismo puesto. Simplemente evitamos el tema y nunca supe si él era siquiera finalista hasta que un amigo en común me dijo que le ofrecieron el trabajo primero, lo rechazó porque no estaba listo para mudarse por el trabajo y me eligieron a mí en segundo lugar ( o tercero o cuarto o quinto).

Me avergüenzo. No tengo un ego tan herido que no acepte el trabajo, ¡todavía estoy emocionado por eso! Pero no puedo deshacerme de esta pésima sensación de tener los segundos descuidados de mi novio. ¿Cómo puedo imaginarlo de manera diferente para no sentirme tan humillado, especialmente cerca de él?

¡No te avergüences! A menudo hay varios candidatos excelentes que a un empleador le encantaría contratar, pero cuando solo hay un puesto no es posible. Cuando eso sucede, a veces las cosas realmente pequeñas importan porque algo tiene que ser el quid de la cuestión.

Por mi experiencia en la página de contratación, puedo decirles que nunca contrataría a alguien que no me entusiasmara. Si tuviera que ofrecer el trabajo de mi segunda opción después de que se rechazara la primera, sería alguien a quien realmente quisiera contratar. Si me tranquilizaba, hablaría con más candidatos y no me conformaría con alguien que estuviera equivocado.

Además, es muy común ser la segunda opción. Hay muchas personas excelentes que fueron una “segunda opción” que nunca lo supieron, y cuyos gerentes ni siquiera recuerdan que fue porque nadie piensa en eso cuando se acepta la oferta. Una vez que decidieron ofrecérselo, usted se convirtió en su primera opción.

Recientemente acepté y comencé el puesto de mis sueños. Empecé a trabajar en enero y, lamentablemente, me despidieron a finales de febrero. Recibí una recomendación entusiasta de esta empresa. El título de trabajo que tenía es importante, y en mi campo es importante mantener ese título o ascender.

¿Está bien escribir “Pregúntame sobre este puesto” en mi currículum o carta de presentación indicando que fui despedido por problemas presupuestarios? Me preocupa no atravesar la puerta si lo dejo inexplicablemente en mi currículum.

No escriba “Pregúnteme sobre este puesto”. Es demasiado misterioso. Está bien escribir “(puesto eliminado)” junto a las fechas para este puesto en su currículum y / o decir algo similar en su carta de presentación.

Sin embargo, es posible que no tenga ningún sentido incluirlo ya que estuvo allí menos de dos meses. Por lo general, le aconsejaría que no acepte trabajos que solo duren unos pocos meses (a menos que estén diseñados para serlo desde el principio), ya que no es suficiente tiempo para lograr realmente cualquier cosa que pueda escribirse en un currículum, o incluso para los que se posicionan como dignos de la vida. Incluirlo realmente solo dice, “Me contrataron para este puesto”, pero no dice nada más que eso.