La columnista de Heaven32, Alison Green, responde preguntas sobre el lugar de trabajo y la administración, todo desde cómo lidiar con un jefe de microgestión cómo hablar con alguien de tu equipo sobre el olor corporal.
Superviso un equipo de cinco y una persona está muy abierta a los asuntos médicos. Cuando tiene una cita con el médico, no solo me hace saber que no estará en el consultorio esa tarde, sino también qué síntomas y dolores tiene, qué tipo de médico verá, qué buscar, etc. Para ser claros , Nunca te pido que me des este tipo de información. A nivel personal, no me importa escucharlo, no es sangriento ni asqueroso. Está más a la par con lo que podría compartir con un amigo cercano.
¿Está bien que ella comparta toda esta información sin que se le pida, o debo dejar de hacerlo? Regularmente le recuerdo al equipo los procedimientos de licencia por enfermedad mientras les recuerdo que su estado de salud es privado y que no están obligados a revelar nada más allá de la duración de su licencia por enfermedad.
Además, recientemente descubrí que este miembro del equipo está ofendido por mi aparente falta de preocupación. Cuando regresa de un examen médico o de unas vacaciones, solo le digo: “Bienvenida”. No le pregunto si está bien o cómo le fue con la resonancia magnética o qué encontraron. Creo que ella piensa que hace frio y lejos de mi ¿Debo abordar esto y, de ser así, cómo?
Depende de usted si pone fin a esto o no. Sin embargo, un argumento para detener esto es que puede contribuir a una cultura en la que otras personas sientan que también comparten este tipo de detalles, o que los miembros de su personal tampoco pueden proporcionar detalles médicos personales. para escucharlos ‘Prefiero no escuchar.
Si tuviera que hablar con ella al respecto, usaría este marco, algo como: “Es importante para mí que nadie aquí se sienta obligado a compartir información médica personal para tomarse un tiempo libre. Sé que se siente cómodo”. . ” Compártelo, pero quiero que lo contengas porque no quiero crear inadvertidamente una cultura en la que otros crean que deberían compartir su propia información médica. Entonces, en el futuro, todo lo que necesita hacer es avisarme que no estará en la oficina sin proporcionar también detalles médicos. “
Si seguía haciéndolo después de eso, probablemente lo dejaría pasar en ese momento, o en el mejor de los casos me quedaría con un amablemente entregado: “No es necesario dar razones, confío en que administrará su tiempo”.
En cuanto a su sensación de que no le estás hablando de los resultados de estas citas, en general es bueno mostrar un interés personal en tus compañeros de trabajo como personas (dentro de lo razonable y sin violar los límites de las personas). Si alguien le dice que no se siente bien o que tiene una cita con el médico que le da miedo, pregúntele más tarde cómo está o si todo está bien. Pude ver a alguien sentirse un poco ofendido si compartía algo como esto contigo y nunca lo volviste a mencionar. Pero es un poco más pegajoso con esta compañera de trabajo porque comparte mucho y probablemente no quieras abrir la puerta. aún más discusiones médicas. Debido a esto, podría considerar algo como: “Realmente me preocupo por su privacidad y no quiero ser entrometido. Por favor, nunca tome mi falta de seguimiento en este tipo de cosas como algo más que eso”. Por lo general, diría: “Si alguna vez te gustaría hablarme de algo, por favor, sepas que puedes” … pero con ella, me preocupa sumar la cantidad, así que probablemente lo haría. omitir esta vez.
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