La columnista de Heaven32, Alison Green, responde preguntas sobre el lugar de trabajo y los problemas de gestión, todo desde cómo lidiar con un jefe de microgestión cómo hablar con alguien de tu equipo sobre el olor corporal.
Tengo un empleado que ha estado en mi empresa durante unos cinco meses. Es inteligente y es fácil trabajar con ella, pero su desempeño no es tan bueno. Es un trabajo difícil (reclutamiento) y creo que simplemente no encaja bien. Ella está haciendo algo que me vuelve loco y estoy tratando de averiguar si es legítimamente molesto o si me siento así porque estoy frustrado con su desempeño general.
Siempre que hago una pequeña charla con ella, ella trabaj a para asegurarse de que no puede esperar hasta las 5:00 a.m. y / o el viernes. Por ejemplo, digo: “¿Cómo estás hoy?” Ella dice: “Genial, pero estaré mejor a las 5 de la tarde”. ¿Digo que cómo estás?” Ella dice: “Espera el viernes”. Todos. Tiempo. Esta semana, el martes a la hora del almuerzo, respondí algunas de sus preguntas y terminé con “¿Hay algo más en lo que pueda ayudarlo?” Ella respondió: “No, a menos que puedas llegar el viernes”.
Entiendo totalmente que mucha gente trabaja durante el fin de semana, y ciertamente estoy hablando de esperar con ansias la noche o el fin de semana, especialmente en relación con planes divertidos o en respuesta a un día particularmente desafiante. Pero esto ocurre en cada interacción y lo ha hecho desde el día en que comenzó. Además, no dice mucho en general, por lo que no es que estos comentarios estén ocultos en una conversación de 15 minutos, a menudo son la única comunicación que recibo de ella durante el día. También me parece extraño que siga recordándole a su gerente que no quiere estar en el trabajo. Quiero decir, sé que prefieres estar en otro lugar, ¡pero no necesito que me lo recuerden todos los días!
Ella también hace estos comentarios a sus colegas, y me preocupa cómo su frecuencia podría afectar la moral.
¿Tengo razón en estar molesto o tengo que dejarlo? ¿Es esto solo un hábito verbal extraño, o debería tomar esto como una indicación de que esta persona está real y profundamente insatisfecha con este puesto (o el trabajo en general)?
No, tienes razón en estar enojado. Una cosa es comentar ocasionalmente “No puedo esperar a que llegue el fin de semana”; todo el mundo hace eso. Pero si el tema de conversación más común es que ella no quiere estar en el trabajo, eso es realmente extraño.
Dicho esto, no parece que sea su mayor problema con ella, los problemas de rendimiento sí lo son. De lo contrario, si ella estuviera bien, diría que debería mencionarlo, pero en este caso, es mejor concentrarse en el rendimiento y averiguar con bastante rapidez si puede hacer lo que usted necesita y cambiarla si no puede. Y me preocupa que si agregas esta cosa separada a una conversación muy seria sobre la actuación, se siente como si solo te estuvieras metiendo con ella.
Sin embargo, si este no fuera el caso y / o si desea abordar esto de todos modos, elegiría una de dos opciones: el preocupado “¿Algo anda mal?” o la opción “Probablemente no sepa cómo funciona esto”. ¡O podrías usar ambos!
Por ejemplo, “Me he dado cuenta de que comentas mucho que no puedes esperar a las 5:00 a. M. O al fin de semana. Por supuesto, todos esperamos con ansias el tiempo fuera del trabajo, pero lo mencionas con tanta frecuencia que me pregunto cómo. el trabajo se está ejecutando para usted. ¿Tiene algún problema que pueda intentar ayudarlo a resolver? “
O: “Me he dado cuenta de que a menudo comenta que no puede esperar a las 5:00 a. M. O al fin de semana. Por supuesto, a todos nos gusta el tiempo libre, pero probablemente no sepa que lo dice con tanta frecuencia que parece que realmente no quiere estar aquí. Si ese es el caso, ¿podemos hablar sobre lo que está pasando? “
Creo que es posible que se trate de una especie de tic verbal y ella no se da cuenta de la frecuencia con la que dice eso. Especialmente porque en general no dice mucho, es posible que se haya comprometido a tener una pequeña charla con sus compañeros de trabajo y no se dé cuenta de que no es una buena opción.
O es posible que refleje una actitud más problemática hacia el trabajo, no solo que ella prefiera estar lejos (porque de nuevo, bueno; prefiero estar en la cama ahora, así que soy compasivo), sino que no lo hace. sé que a la gente le resultará extraño que hable de ello todo el tiempo. A veces las personas se ponen así cuando tenían trabajos anteriores en una mala cultura donde era normal hacer tales comentarios todo el tiempo porque se admite abiertamente que el trabajo y el trabajo eran horribles y que todos lo odiaban. Eso es No una actitud que funciona cuando se la lleva a un lugar de trabajo más saludable, pero es posible que ella no se haya dado cuenta de eso.
Quién sabe a qué se juega aquí. Pero creo que es razonable mencionarlo.
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