Mike Bloomberg dijo que liberará a ex empleados de las NDA. He aquí por qué deberías pensarlo dos veces antes de firmar uno


El ex alcalde de Nueva York, Mike Bloomberg, prometió el viernes liberar a las ex empleadas de los acuerdos de confidencialidad, días después de que la senadora Elizabeth Warren, de Massachusetts, lo golpeó en los acuerdos de silencio en el debate presidencial demócrata en Las Vegas.

El multimillonario dijo en un comunicado que su compañía homónima había identificado tres acuerdos de confidencialidad firmados con mujeres durante más de tres décadas “para atender las quejas sobre los comentarios que dijeron que había hecho”. Esas mujeres serían liberadas de los acuerdos de confidencialidad si contactaran a la compañía, dijo.

“He reflexionado mucho sobre este tema en los últimos días y he decidido que mientras administre la empresa, no ofreceremos acuerdos de confidencialidad para resolver reclamos de acoso sexual o mala conducta. adelante ”, dijo Bloomberg.

“Reconozco que las NDA, particularmente cuando se usan en el contexto del acoso sexual y la agresión sexual, promueven una cultura de silencio en el lugar de trabajo y contribuyen a una cultura de mujeres que no se sienten seguras o apoyadas”, agregó. “Es imperativo que cuando ocurran problemas, los lugares de trabajo no solo aborden los incidentes específicos, sino también la cultura y las prácticas que llevaron a esos incidentes. Y luego los líderes deben actuar “.

Después de ABC News

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informó sobre demandas alegando que el multimillonario había creado un ambiente de trabajo hostil en su empresa con comentarios sexistas, ex empleados dijeron a l a tienda

no podían hablar públicamente debido a acuerdos de confidencialidad y preocupaciones sobre la retribución. Bloomberg, quien se negó a liberar a las mujeres de esos acuerdos en ese momento, ha negado las acusaciones en las demandas.

El miércoles, después del debate, los moderadores trajo a colación los comentarios anteriores de Bloomberg sobre las mujeres

, el empresario dijo que no tenía “tolerancia para el tipo de comportamiento que el movimiento #MeToo ha expuesto” y destacó a varias mujeres que había colocado en puestos de liderazgo en su compañía, fundación y gobierno de la ciudad.

Warren, a su vez, se concentró en los NDA.

En algunos casos, los acuerdos de silencio incluirán cláusulas de no menosprecio que impidan a alguien decir cosas negativas sobre las otras personas que formaron el acuerdo.

“Lo que necesitamos saber es exactamente lo que acecha por ahí. Ha conseguido que varias mujeres, docenas, quién sabe, firmen acuerdos de confidencialidad tanto por acoso sexual como por discriminación de género en el lugar de trabajo ”, dijo. “Entonces, señor alcalde, ¿está dispuesto a liberar a todas esas mujeres de esos acuerdos de confidencialidad para que podamos escuchar su versión de la historia?”

Bloomberg respondió que había “muy pocos acuerdos de confidencialidad”, sin especificar un número exacto.

“Ninguno de ellos me acusa de hacer nada, aparte de que tal vez no les gustó una broma que dije”, dijo. “Hay acuerdos entre dos partes que querían mantenerlo en silencio y eso depende de ellos”. Firmaron esos acuerdos y viviremos con ellos “.

Los acuerdos de confidencialidad de Bloomberg están lejos de ser los primeros en atraer la atención nacional. La controversia sobre la supuesta relación del presidente Trump con la estrella de cine para adultos Stormy Daniels se centró principalmente en pagos que estaba recibiendo del abogado personal de Trump, Michael Cohen. El acuerdo supuestamente le impedía discutir su relación públicamente.

Trump ha negado el asunto y dijo que no sabía sobre el pago en ese momento, aunque el presidente ha dado declaraciones contradictorias sobre el escándalo.

Muchas mujeres también han dicho que eran requerido para firmar acuerdos de confidencialidad como parte de los acuerdos que alcanzaron con Harvey Weinstein relacionados con acusaciones de asalto y acoso sexual. Medallista de oro olímpico McKayla Maroney también dijo que ella firmó uno como parte de un acuerdo después del abuso sexual por parte del equipo del equipo de gimnasia de EE. UU. Larry Nassar, quien fue declarado culpable de los cargos de abuso sexual y pornografía infantil y condenado a 125 años de prisión.

Esto es lo que los empleados, y los votantes, deben saber sobre estos acuerdos:

¿Qué son los acuerdos de confidencialidad y cómo funcionan?

Este tipo de acuerdos pueden tener muchos nombres, dijo Donna Ballman, abogada laboral y autora del libro “Defiéndete sin ser despedido”. “No divulgación, silencio, confidencialidad, no importa cómo lo llames, probablemente sean lo mismo”, dijo Ballman.

Los acuerdos generalmente prohíben a una o más partes revelar los términos de un acuerdo. En general, ellos describirán qué información una persona puede y no puede discutir públicamente, y durante qué período de tiempo es válido el acuerdo.

Una cláusula de arbitraje forzado es una cláusula que dicta que las disputas deben resolverse mediante un arbitraje privado y confidencial en lugar de emitirse en un tribunal público.

En algunos casos, los acuerdos de silencio incluirán cláusulas de no menosprecio que impidan a alguien decir cosas negativas sobre las otras personas que formaron el acuerdo, dijo Ballman.

Si bien los ejemplos más recientes han involucrado casos de acoso o agresión sexual, pueden usarse para una variedad de asentamientos. Ballman dijo que los consumidores tenían más probabilidades de encontrarse con ellos en acuerdos de responsabilidad del producto o como parte de paquetes de indemnización.

Las nuevas empresas y los inventores pueden usar estos acuerdos para evitar que revelen información patentada, mientras que los investigadores pueden emplearlos entre los participantes en los estudios. Las figuras públicas pueden usarlos para el personal doméstico, incluidas las amas de casa e incluso las niñeras.

¿Qué debe saber antes de firmar un NDA?

Para empezar, desconfíe de un acuerdo general, la abogada de empleo Debra Katz le dijo previamente a MarketWatch. Si una NDA parece menos un esfuerzo por proteger la información confidencial de la compañía, y está más orientado a silenciar al empleado para que no hable sobre irregularidades, eso debería levantar una bandera roja, dijo.

Otra señal de advertencia, según Katz: “Acuerdos que se llevan a cabo a perpetuidad, para que el empleado pueda irse y por el resto de su vida se le impida decir algo negativo sobre ese empleador”.

Una NDA que evita que un empleado presente demandas ilegales de discriminación o acoso a la Comisión de Igualdad de Oportunidades de Empleo o SEC no sería ejecutable.

Verifique la disposición de daños liquidados de la NDA, agregó Katz. Los daños liquidados especifican un monto en efectivo que el empleado debe pagar por incumplimiento de una NDA, dijo, y ningún abogado razonable debe aconsejar a su cliente que acepte dicha disposición que es extremadamente desproporcionada con respecto al monto del acuerdo.

Esté atento a una cláusula de arbitraje forzado, o una cláusula que dicte que las disputas se resuelvan mediante un arbitraje privado y confidencial en lugar de emitirse públicamente en un tribunal de justicia, dijo previamente la abogada de empleo Paula Brantner, presidenta y directora de la firma PB Work Solutions. Reloj de mercado. Los empleados tienen menos probabilidades de ganar en un arbitraje obligatorio que en un litigio, según un Encuesta de la Universidad de Cornell 2014 de abogados.

Los acuerdos verbales no cuentan, dijo Brantner, así que si el acuerdo escrito se desvía de lo que le han dicho, aclare la discrepancia. Una NDA que le impide presentar reclamos de acoso o discriminación ilegal ante la Comisión de Igualdad de Oportunidades de Empleo o la Comisión de Valores e Intercambio sería inaplicable, dijo Katz, por lo que quejarse ante las autoridades sigue siendo un juego justo.

¿Qué pasa cuando rompes uno?

En el caso de Daniels, la actriz de cine para adultos parecía estar buscando que se desestimara el acuerdo para poder contar su historia. Pero los expertos de la época sugirieron que el enfoque de Daniels podría no ser particularmente fructífero para el consumidor promedio.

Daniels, cuyo nombre real es Stephanie Clifford, argumentó que la NDA no era válida porque el propio Trump no la había firmado; solo el abogado de Daniels y Trump, Michael Cohen, lo había firmado.

Su demanda de marzo de 2018 contra Trump y Cohen para invalidar la NDA fue expulsado de la corte federal por un juez en marzo de 2019; el juez dijo que no quedaba nada para litigar ya que los abogados del presidente ya habían dicho que no buscarían sanciones de Daniels por violar la NDA].

“Eso rara vez se considera una defensa real porque la mayoría de los empleadores producirán rápidamente una copia firmada”, dijo Ballman. “Pero si hubo una violación en el otro lado, eso puede significar que ya no está obligada a cumplir”.

En primer lugar, romper uno de estos acuerdos a menudo tiene implicaciones financieras, y muchos acuerdos tendrán cláusulas específicas de “daños liquidados”, dijo Ballman. Si alguien ingresó a una NDA como parte de un acuerdo, la parte afectada podría demandar para recuperar el dinero y posiblemente por daños adicionales.

Daniels, su entonces abogado Michael Avenatti le dijo a CNN, que supuestamente había sido amenazado con una multa de $ 1 millón por cada aparición en relación con el supuesto asunto.

En algunos estados, violar un acuerdo de confidencialidad significa que la parte que no incumple ya no tiene que seguir las directivas del acuerdo. Incumplir un acuerdo de confidencialidad puede conducir a ser despedido si es parte del contrato de un empleador. En casos más raros, puede resultar en tiempo en la cárcel si un tribunal determina que la violación constituyó un robo de información de propiedad exclusiva.

¿Debo evitar firmar un acuerdo de silencio?

El escándalo de Weinstein provocó que muchos cuestionaran el uso de acuerdos de confidencialidad, particularmente en el contexto del acoso sexual.

Los consumidores deben conocer sus derechos antes de firmar dichos acuerdos. La Junta Nacional de Relaciones Laborales cree que las disposiciones de no menosprecio que prohíben a los empleados criticar públicamente a los ejecutivos de una empresa son una práctica laboral injusta. La ley federal de derechos civiles reemplaza a los acuerdos que buscan evitar que alguien presente cargos de acoso sexual, lo que significa que aún puede presentar una demanda de acoso sexual incluso si ha firmado un NDA.

En última instancia, un consumidor debe buscar asesoría legal y sopesar cuidadosamente qué información tendría que permanecer confidencial según dicho acuerdo y qué efectos podría tener.

“Al contrario de los NDA que permiten a las partes hacer negocios juntos o proteger los derechos de propiedad, los NDA que ocultan el acoso ocultan información crucial de la profesión y del público”, Annie Hill, profesora asistente de la Universidad de Minnesota, escribió sobre las acusaciones de Weinstein.

Esta historia se publicó originalmente el 20 de febrero de 2020 y se ha actualizado.

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