Cuando le pedimos a los jóvenes en el Reino Unido y Francia que nombraran un modelo de emprendimiento femenino cuyos valores y ambiciones se alinearan con los suyos, solo el 2% dijo que podía. En Alemania, esto se redujo aún más a solo el 1%. Las estadísticas hablan por sí mismas: hay una falta crónica de modelos de emprendimiento femenino en Europa. Lamentablemente, este es también el caso en todo el mundo.
Estas cifras no solo son decepcionantes, sino también perjudiciales, con profundas implicaciones para el tipo de futuro que queremos construir. Los modelos exitosos de mujeres hacen más que solo inspirar a las generaciones más jóvenes de mujeres para que se conviertan en las líderes empresariales del mañana: son clave para impulsar el cambio dentro de las industrias en las que están subrepresentadas. Lo que es aún más vergonzoso es el hecho de que la generación más joven de hoy se siente más ambiciosa que la generación de sus padres y tiene una mentalidad mucho más emprendedora, según nuestra investigación global.
En áreas como la tecnología, donde está muy claro que las mujeres están subrepresentadas, es probable que se pierda el talento femenino joven debido a la falta de campeones visibles disponibles. Los hombres jóvenes con aspiraciones empresariales similares pueden admirar a personas como Mark Zuckerberg, Jeff Bezos, Sergey Brin y Evan Spiegel en busca de inspiración para alcanzar sus sueños. Pero para las chicas jóvenes, hay muy pocas con la misma visibilidad. En el mundo de las nuevas empresas, el campo carece de líderes femeninas y modelos a seguir. Pero desafortunadamente, esto quizás no sea sorprendente dado que las mujeres a menudo reciben un menor parte de la financiación
Las fundadoras pueden cambiar el mundo para mejor
Según nuestros hallazgos, las mujeres jóvenes ambiciosas en el mundo de hoy están menos motivadas por la ganancia monetaria y más por el deseo de tener un impacto positivo en el mundo; construir su propia compañía es más probable que los vea lograr esto. Cuando se les preguntó, el doble de mujeres de entre 18 y 30 años dijeron que creían que las nuevas empresas y las nuevas empresas tenían más probabilidades de hacer cambios positivos en el mundo que el gobierno. La ambición en esta escala es enormemente valiosa para la sociedad.
Como prueba, dos start-ups de tecnología médica fundadas por Entrepreneur First y cofundadas por mujeres demuestran cuán valiosa puede ser la experiencia tecnológica femenina para la sociedad en general. Fundada por la Dra. Dora Sabino, Blazar nace de su experiencia en investigación sobre el cáncer y está diseñado para utilizar el aprendizaje automático como ayuda para la investigación del cáncer. Similar, Salud de la vid
Sin una representación justa, corremos el riesgo de decepcionar a la próxima generación de mujeres jóvenes emprendedoras
Mejorar la representación es esencial para inspirar a otras mujeres con ambiciones similares a la Dra. Sabino, y las cofundadoras de Vine Health, Dra. Rayna Patel y Georgina Kirby, para lograr sus ambiciones de hacer una verdadera diferencia en el mundo. Al observar la representación actual en los medios de las mujeres emprendedoras líderes en tecnología, se le perdonará por pensar que esas mujeres simplemente no existen. Pero, como podemos ver, este no es el caso de las fundadoras que crean no solo nuevas empresas exitosas, sino también empresas de importancia mundial. Los medios tienen un papel vital que desempeñar y una gran responsabilidad cuando se trata de defender a estas mujeres que están transformando el statu quo e impulsando el cambio en una amplia gama de sectores tecnológicos. El hecho de no hacer que las fundadoras de hoy parezcan más corregibles y aspiracionales corre el riesgo de decepcionar a la próxima generación de mujeres jóvenes que tienen el talento y el potencial para tener un impacto. Si no lo hacemos, el mundo seguirá perdiendo a algunos de sus mejores fundadores y, lo que es más importante, a las empresas que tienen el potencial de construir.
Los esfuerzos para mejorar a las mujeres y mejorar la diversidad de género en la cartera de talentos tecnológicos son admirable y efectivo. Estos efectos ciertamente no deben ser ignorados. Pero el hecho es que cuando se trata de promover a las mujeres en la tecnología, se trata de cambiar lo que vemos como normativo, esperado y aspiracional.
Debemos reconocer la importancia de la visibilidad de las mujeres exitosas y cómo están representadas tanto en los medios como en la conversación cultural más amplia. Todos tenemos el deber de contribuir a impulsar ese cambio.
Alice Bentinck MBE es cofundador de Emprendedor Primero, un inversionista de talento internacional.
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