Plataforma de transmisión Netflix se ha convertido en una compañía de entretenimiento global con millones de suscriptores. Esta semana la compañía publicó su primer Informe de Inclusión, destacando las mejoras y avances logrados en la diversificación de su fuerza laboral y áreas donde aún busca mejorar.
En su informe, las cifras mostraban que la compañía duplicó el número de profesionales negros en su plantilla al 8%, mientras que el número de empleados en puestos directivos se elevó al 9%. Las ganancias son el resultado de las iniciativas de diversidad de la compañía, desde la asociación con universidades históricamente negras hasta la práctica de métodos de contratación más inclusivos.
Según el informe, más del 45% de la fuerza laboral total tiene antecedentes subrepresentados, lo que se suma a la cultura laboral diversa. «Cada comunidad crea un espacio para que las personas celebren sus culturas e historias compartidas, como Diwali, June 16th y el Día del Espíritu», dijo Verna Myers, vicepresidenta de estrategia de inclusión, en el reporte.
“Ofrecen a los empleados orientación, desarrollo profesional y voluntariado y se apoyan mutuamente con los desafíos. También brindan a la empresa información sobre las perspectivas, necesidades y experiencias de sus comunidades. Y para los aliados, brindan un lugar para establecer vínculos. «
Según Myers, la lente de inclusión de la compañía ayuda a crear un entorno que no solo da la bienvenida a las personas de color, sino que también las alienta a permanecer y crecer en un lugar donde pueden permanecer fieles a su yo auténtico. “Lo que tienen de especial estos talleres es que les pedimos a los empleados que identifiquen dentro de sí mismos cómo han experimentado personalmente y perpetuado la desigualdad”, dice Myers en el informe.
“Se necesita mucho coraje e incomodidad, pero los efectos pueden ser profundos. Los participantes no solo aprenden conceptos y lenguaje, sino también confianza en sí mismos y las herramientas con las que se puede poner en práctica esa conciencia. Hasta la fecha, nuestro equipo ha realizado más de 120 talleres para equipos y empleados de todos los niveles sobre temas como privilegio, prejuicio e interseccionalidad. «
