Nuestro edificio está dando propinas al personal un 25% más debido al COVID-19. A mi esposo le gustaría mantener esto en 2021. Estoy en desacuerdo. ¿Qué debemos hacer?

Soy una mujer y madre del Upper East Side con dos hijos. Los residentes de nuestro edificio han acordado dar propina a nuestros gorilas, súper jardineros y dos jardineros que están cuidando un 25% más nuestras áreas públicas esta temporada navideña debido a la pandemia de COVID-19.

Por lo general, le damos a nuestro portero favorito $ 200, nuestro súper que nunca se queja y siempre tiene una sonrisa en su rostro, $ 200 a pesar de que se ocupa de las quejas de todos los demás, $ 100 a los otros dos trabajadores a tiempo completo y $ 100 a los dos jardineros. .

El dinero es: Mi padre quiere darles a sus hijos su hogar antes de que la Propuesta 19 entre en vigencia. Sugerí un espacio habitable en su lugar, dijo que era ingrato

Mi esposo dice que deberíamos seguir dando un 25% más en 2021. Estoy en desacuerdo. Estamos dando la misma cantidad a las personas que han trabajado en el edificio durante los últimos cinco años porque no genera mayores expectativas año tras año. De esa forma es más fácil.

Hemos trabajado desde casa este año y no hemos hecho ningún recorte salarial. Vivimos en un mundo privilegiado y tenemos la suerte de poder trabajar de forma remota cuando millones de personas han perdido su empleo. Pero la ciudad de Nueva York es un lugar caro para vivir y estos “sobres de vacaciones” no son baratos.

¿Qué estas diciendo?

Esposa y madre del Upper East Side

Querida esposa y madre,

Si da un 25% más este año, dé la misma cantidad en dólares o incluso un poco más el próximo año. Sus propinas no han aumentado en cinco años, en parte para mantenerse al día con la inflación. Así que este es el año en el que necesitas hacer un gran gesto y mantenerte firme.

Si alguien entiende lo que es tener un presupuesto para llegar a fin de mes, son sus gorilas, superintendentes y demás personal quienes trabajan incansablemente entre bastidores. El salario medio de un portero es alrededor de $ 16 la hora -aunque probablemente sea más alto en Nueva York, especialmente en Manhattan- y claramente confían en las propinas al final del año para comprar regalos para sus seres queridos y disfrutar de las vacaciones, al igual que los residentes de los edificios que mantienen.

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Todo el mundo ya conoce a las personas que trabajan en edificios. Saben quién llega a casa tarde por la noche y huele a ginebra, se tropieza con la puerta y necesita ayuda para llegar a su apartamento. Conoces a la pareja que trae a un invitado a casa cada vez que su pareja está (o no) de viaje de negocios. Saben si está estresado, si sus hijos se están portando bien y si tiene problemas maritales. Puede que nunca vea al portero d el turno de noche, pero él lo ve todo.


El dinero habla, especialmente en un año en el que tanta gente tuvo que prescindir de ellos.

A los supervivientes, jardineros y gorilas, a diferencia de los vecinos, se les paga por sonreír y decir “buenos días” incluso si se levantaron de la cama por el lado equivocado, se divorciaron o necesitan un riñón. Están ahí para satisfacer sus necesidades y estar lo más cómodos posible. Para cualquier vecino que lo reciba en el ascensor cada dos años, generalmente puede contar con la buena educación del personal al salir de su apartamento.

Ellos ven y escuchan todo para saber si sus rutinas diarias han cambiado, y un sobre de vacaciones con una cantidad superior a lo que normalmente da será una grata sorpresa. Los obsequios de dinero ayudan, especialmente cuando se dan a personas que realizan un ministerio durante todo el año y no reciben suficiente reconocimiento. Pero también, tome notas escritas a mano que enumeren todas las pequeñas cosas que han hecho por usted durante el año.

Numerosos estudios muestran que el reconocimiento positivo y la afirmación en el lugar de trabajo se valoran más que el dinero. Uno de esos estudios encontró que más del 80% de las personas dijeron que apreciaban el reconocimiento de su arduo trabajo en lugar de un aumento en efectivo. Bueno, no me lo creo. El dinero habla, especialmente en un año en el que tanta gente tuvo que prescindir de ellos. Sus finanzas no han sido afectadas en gran medida por la pandemia de coronavirus, por lo que es hora de compartir algo de esa buena voluntad.

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En general, también desaconsejo dejar un sobre con una tarifa plana. Eso solo les da más trabajo y potencialmente puede generar mala voluntad entre los empleados. Un consejo es un agradecimiento y debe tener el nombre de la persona en el sobre. No olvides a otras personas que vienen a tu casa en esta época del año: cochecitos, profesores de piano, niñeras, niñeras, amas de casa o entrenadores personales. Una regla general, no hay reglas estrictas y estrictas, es un salario semanal.

Dé un 25% más al personal de su edificio y agradézcales su arduo trabajo. Haz que cada nota sea personal. (Puede compararlos). El desempleo es lo suficientemente difícil y desafiante, y es posible que haya miembros de la familia que estén luchando. La inseguridad laboral y la pérdida del trabajo provocan estrés, ansiedad, odio y conflictos entre los hogares por los presupuestos, pero también pueden crear sentimientos de vergüenza. Hemos puesto mucho de nuestro propio valor en nuestros trabajos y si nos quitan ese trabajo, ¿qué queda? Personaje.

La gente quiere sentirse valorada. Y quieren ser vistos.

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