Nueva encuesta: el 61 por ciento de los estadounidenses recortaría sus salarios para seguir trabajando de forma remota

Eso es despues de un Informe GoodHire publicado hoy, una empresa de verificación de antecedentes con sede en Redwood City, California. Utilizando la plataforma de encuestas Pollfish, GoodHire encuestó a 3.500 adultos estadounidenses sobre sus actitudes hacia el trabajo remoto del 27 al 29 de julio. Encontró que el 45 por ciento renunciaría a sus trabajos o buscaría otro trabajo remoto si su empleador les pidiera que trabajaran desde la oficina. Una cuarta parte dijo que dejaría su trabajo de inmediato si se le diera tal mandato.

Según la encuesta, es probable que las empresas vean una preferencia por el trabajo remoto entre los solicitantes, así como entre los empleados actuales. La gran mayoría de los encuestados, el 85 por ciento, dijo que preferiría postularse para trabajos que ofrezcan opciones de trabajo remoto o híbrido completo. Y casi un tercio dijo que ni siquiera pensaría en postularse para un puesto que requiriera estar en la oficina cinco días a la semana.

Los estadounidenses también están dispuestos a renunciar a mucho a cambio de un trabajo remoto a tiempo completo, según el informe. El setenta por ciento de los encuestados dijo que estaría dispuesto a renunciar a beneficios como el seguro médico, el tiempo libre pagado y las cuentas de jubilación, y el 61 por ciento dijo que aceptaría una reducción en los salarios. De los que estarían de acuerdo con un recorte salarial, la mayoría dijo que aceptarían un 10 por ciento menos, pero algunos dijeron que aceptarían un recorte salarial de hasta el 50 por ciento para evitar regresar a la oficina, según la encuesta.

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