Nueva encuesta: el 70 por ciento de los empleados renunciaría si otro empleador ofreciera mejores medidas para reducir el agotamiento

Los trabajadores estadounidenses están dispuestos a dejar las empresas que no están haciendo lo suficiente para prevenir el agotamiento, por lo que Encuesta publicada el martes

de Visier, una firma de investigación de personas con sede en Vancouver.

La encuesta entrevistó a 1.000 empleados a tiempo completo en los Estados Unidos. Encontró que el 89 por ciento de los empleados se había agotado durante el año pasado, y más de la mitad dijo que se sentía agotado la mayor parte o todo el tiempo. Además, el 70 por ciento de los encuestados consideraría dejar a su empleador actual por otras empresas que ofrecen recursos, beneficios y pautas integrales para ayudar a reducir el agotamiento, según el informe.

Más de la mitad de los empleados dijeron que la principal causa de su agotamiento era trabajar más. La carga no se distribuye uniformemente entre generaciones y géneros, encontró la encuesta. Los trabajadores más jóvenes (Millennials y Gen-Z) tenían más probabilidades que sus homólogos de Gen-X y Baby Boomer de decir que su carga de trabajo es mayor ahora que antes de la pandemia. También informaron puntuaciones de agotamiento significativamente más altas. Y las mujeres informaron tasas de agotamiento ligeramente más altas que los hombres (91 por ciento frente a 86 por ciento).

Según la encuesta, una proporción considerable de empleados, el 37 por ciento, no se atreve a hablar con sus superiores sobre el agotamiento. La mitad de estos encuestados dijeron que temen que si mencionan el problema, se les considerará incapaces de hacer su trabajo. Otras razones fueron la creencia de que nada cambiaría (46 por ciento), el miedo a ser despedido (24 por ciento) y la ignorancia sobre cómo iniciar la conversación (23 por ciento). Las mujeres eran más propensas que los hombres a informar que se sentían incómodas al hablar con sus superiores sobre el agotamiento.

Para los jefes que quieren aliviar el desgaste de sus empresas, parece una solución obvia ofrecer más tiempo de vacaciones. Pero el 49 por ciento de los empleados dijo que tomarse un tiempo libre aliviaba su agotamiento solo temporalmente, y el 10 por ciento dijo que no ayudó en absoluto. Para muchos trabajadores, esto se debe a que no pueden desconectarse por completo: un tercio de los encuestados dijeron que deberían presentarse a trabajar durante las vacaciones, y el 19 por ciento dijo que no se sentían presionados a hacerlo.

Entonces, ¿qué creen los trabajadores que realmente ayuda a combatir el agotamiento? Más flexibilidad y apoyo, según la encuesta. Cuando se les preguntó qué servicios del empleador contribuirían más a aliviar el agotamiento, el 39 por ciento de los encuestados dijo que las horas de trabajo son flexibles. Otros dijeron que querían mejores recursos de salud mental (31 por ciento), licencia por enfermedad pagada (25 por ciento) y un programa de bienestar (24 por ciento).

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *

This site uses Akismet to reduce spam. Learn how your comment data is processed.