Impresionante, asombroso, aturdidor, llámelo como quiera, el impacto aplastante de la pandemia COVID-19 en el mercado laboral es ineludible.
Más de 30 millones de estadounidenses han solicitado beneficios de desempleo, según el Departamento de Trabajo. No es sorprendente que la tasa de desempleo de los trabajadores mayores de 55 años esté aumentando, según el Instituto de Política Pública de AARP.
“Preretirees (aproximadamente 50-65) les están quitando el aliento en este momento”, dijo Ken Dychtwald, fundador y director ejecutivo de Age Wave, una empresa de consultoría e investigación, y autor de “Lo que quieren los jubilados: una visión holística de la tercera edad de la vida“, En su presentación en la transmisión de la Sociedad Estadounidense del Envejecimiento,” Envejecer en el tiempo de COVID-19: Reflexiones sobre la vida, la salud, la familia, la comunidad y el propósito “.
Sin embargo, el estrés estresante no es solo la pérdida de empleos, “también se agrava por el miedo a la pérdida de empleos, tener que despedir y despedir a personas, niños en el hogar, padres mayores en apuros y la volatilidad del mercado”, me dijo en un seguimiento. conversación arriba.
Lea: ¿Por qué millones de trabajadores de más edad pagarán un gran precio, para siempre, debido al coronavirus?
“Recuerde, también, que las personas en esta etapa de la vida son a menudo gerentes y jefes”, dijo Dychtwald.
Eso tiene su precio. Pero las pérdidas de empleo hasta ahora, y las que vendrán, son particularmente desgarradoras para esta cohorte de edad. “Suponemos que el 20% de los trabajadores de más edad (más de 50) van a perder sus empleos”, dijo la economista laboral Teresa Ghilarducci, profesora del Nueva escuela de investigación social
¿Cuál es la diferencia entre un 401 (k) y un Roth 401 (k)?
“Se enfrentan a riesgos muy diferentes que los trabajadores más jóvenes que van a perder sus empleos”, dijo. “Una es que corren el riesgo de perder sus empleos y nunca conseguir otro trabajo, por lo que los efectos de cicatrización del desempleo aquí serán mucho peores que para los trabajadores más jóvenes. Aunque es difícil para los trabajadores más jóvenes, al menos tienen tiempo para ponerse al día y cambiar de industria, pero los trabajadores mayores no pueden y esto puede significar una jubilación prematura ”.
Considere esto: la mitad de las personas de 25 a 34 años que perdieron sus empleos durante la última recesión en 2008 fueron reempleadas dentro de los seis meses, según un informe del Instituto Urbano. “Disparidades de edad en el desempleo y el reempleo durante la Gran Recesión y Recuperación”. Tomó más de nueve meses, en promedio, para los desempleados de 51 a 60 años.
Esta vez, el golpe extraordinario a la economía probablemente será mucho más profundo y demorará más en recuperarse, según los economistas con los que hablé.
En una columna reciente de Market Watch, discutí por qué este podría ser un buen momento para pensar en un cambio de carrera. Y sinceramente lo creo.
Pero seamos honestos, el problema más complejo y desconcertante es cómo conseguir un trabajo si te despidieron y tienes más de 50 años.
Ageism está vivo y bien en el proceso de contratación. Ha sido durante siglos y alcanzó su ritmo después de la última recesión. Constantemente escucho de los trabajadores de más edad que los gerentes de contratación parecen mirarlos, durante su entrevista, como si estuvieran mirando un bien de consumo con una fecha de vencimiento en la frente.
Hay muchas suposiciones preconcebidas que permanecen en el azul subterráneo aquí. Persisten opiniones negativas sobre el costo financiero de emplear a trabajadores de más edad, en términos de expectativas salariales y cobertura de salud, si realmente están listos para el trabajo en términos de energía y entusiasmo para ser productivos, si son ágiles con la tecnología y están dispuestos a Aprenda nuevas formas de comunicarse y jugar bien con colegas más jóvenes y posiblemente jefes más jóvenes. Eso es una tontería, por supuesto, para la mayoría de los trabajadores mayores. Aunque, para ser justos, algunos trabajadores pueden rechazar esta prueba.
No hay patinaje alrededor de la fealdad de todo.
Los solicitantes más jóvenes a menudo son explícitamente favorecidos para puestos vacantes, particularmente a través de anuncios de búsqueda de ayuda redactados ilegalmente que aparecen todos los días en las bolsas de trabajo en línea, según un Investigación AARP publicado en diciembre, eso también muestra que algunas grandes empresas podrían tener pocas preocupaciones sobre sus prácticas discriminatorias por edad porque las leyes que supuestamente protegen a los trabajadores del ageismo son decididamente más débiles que las leyes que protegen contra otras formas de sesgo.
No obstante, tenga corazón, confianza y algo de chutzpah. Es factible enfrentar este desafío.
Una luz brillante para quienes buscan trabajo será el aumento de oportunidades para trabajar de forma remota. Para muchos trabajadores de más edad, buscar opciones de trabajo más flexibles, particularmente a medida que avanzan gradualmente hacia la jubilación, o buscan proyectos de contrato a tiempo parcial que trabajan desde casa es una bendición de buena fe.
Ahorras en el viaje, no solo financieramente, sino también el estrés de apresurarte a encontrar el tren o conducir a casa en la oscuridad, y es muy posible que escapes del frente y del centro, pero con un contraste de edad algo subliminal entre tu cabello canoso y tu juventud y tu juventud. quizás exuberante compañero de trabajo riéndose de algo que están mirando en su iPhone. Además, ¿a quién le importa cuál es tu edad si puedes entregar los productos?
Hay un número creciente de bolsas de trabajo para buscar oportunidades remotas, que incluyen Flexjobs.com, Sidehusl y Trabajar en casa Empleadores antiguos (WAHVE), un sitio para profesionales de más de 50 años que trabajan desde casa para más de 300 empresas de seguros y contabilidad.
Para conocer algunos pasos inteligentes para buscar trabajo desde la comodidad de su hogar, contacté a dos estrategas de búsqueda de empleo a quienes sigo: Hannah Morgan, también conocida como Sherpa de carrera y Susan P. Joyce, experta en búsqueda de empleo en línea y editora de Job-hunt.org.
Haz una revisión interna. “Para quienes buscan trabajo de más edad, ahora es el mejor momento para responder las siguientes preguntas y ayudarlo a disminuir el tiempo que tomará su búsqueda”, dijo Morgan.
¿Qué tan fuerte es tu red? “Los solicitantes referidos tienen cinco veces más probabilidades de ser contratados que el promedio, y 15 veces más probabilidades de ser contratados que los solicitantes de una bolsa de trabajo. Si está en contacto regular con su red, entonces debería ser más fácil escuchar sobre posibles oportunidades futuras. Si ha dejado que su red se vuelva inactiva, comience a comunicarse con todas las personas con las que solía trabajar. Considere comunicarse con colegas, vendedores y proveedores anteriores, incluidas las personas que se han jubilado. Una red sólida lo ayudará a brindarle información, consejos y referencias que puede usar para mejorar su posición ante nuevas oportunidades ”.
¿Cuánto amas el trabajo que estabas haciendo? “Si no amabas tu trabajo, ahora es un buen momento para reevaluar lo que harás después”, dijo. “Si muestra una falta de entusiasmo genuino por su trabajo, eso es evidente para todas las personas con las que habla durante las entrevistas y la creación de redes. Tenga en cuenta que los empleadores quieren contratar personas motivadas para hacer el trabajo “.
¿Qué tan actuales son tus habilidades? “Es probable que lo revisen si no tiene las habilidades que poseen los candidatos más jóvenes”, dijo Morgan. “Si puede repasar el análisis de datos o una pieza de software, use su tiempo mientras está desempleado para tomar clases en línea”.
Cree un perfil robusto de LinkedIn. “Mientras están desempleados, los solicitantes de empleo no tienen nada que perder al pasar tiempo actualizando y puliendo su perfil de LinkedIn”, dijo Joyce. “LinkedIn ofrece a los miembros la oportunidad de demostrar que tienen conocimiento y experiencia y que pueden agregar valor a una organización”, dijo. “Un perfil sólido de LinkedIn y actividades relevantes / profesionales de LinkedIn son la mejor” prueba “de estar actualizado”.
Al actualizar un perfil de LinkedIn, “la mejor estrategia es centrarse en un trabajo objetivo en un empleador objetivo específico”, dijo Joyce. “Estas son dos piezas esenciales de información porque determinan las mejores palabras clave para usar en el perfil de LinkedIn. Las palabras clave más importantes son los títulos de trabajo (utilizados por los empleadores objetivo para ese trabajo), las habilidades y la educación generalmente requeridas para ese trabajo. Cuando diferentes empleadores usan diferentes títulos de trabajo para el mismo trabajo, conviértase en una “persona oblicua”, por ejemplo, Administrador de contenido web / Administrador de contenido web / Escritor de contenido web.
La sección “Experiencia laboral” del perfil “debe centrarse en los logros, no solo en los títulos y fechas de trabajo, y cuantificarse cuando sea posible”, dijo Joyce. “Tener el respaldo de las habilidades de LinkedIn apropiadas y relevantes para el trabajo objetivo también tiene un gran impacto en la visibilidad. Cuando esté listo, en su configuración, asegúrese de que esté abierto para visualización “pública” y únase a la función “Abrir a oportunidades de empleo”.
Y uno de mí, a través de su Programa de compromiso de empleadores (EPP), AARP trabaja con empresas para ayudarles a comprender el valor de los trabajadores mayores y con experiencia. Más de 1,000 empleadores han firmado una promesa pública afirmando que están comprometidos a combatir la discriminación por edad. AARP bolsa de trabajo presenta publicaciones de trabajo de compañías que se han comprometido.
Entonces, si bien puede parecer sombrío para los solicitantes de empleo mayores de 50 años, hay destellos de esperanza.