Por qué los gerentes emocionalmente inteligentes evitan el “sándwich de retroalimentación” para mejorar el desempeño de sus empleados, apoyados por la ciencia


¿Quiere proporcionar comentarios que realmente marquen la diferencia? Deseche la fórmula de retroalimentación de la vieja escuela y en su lugar adopte la honestidad benevolente.

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