Por qué nunca ha habido un mejor momento para convertirse en fundador

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No se puede negar que las realidades de iniciar un negocio son francamente desafiantes. Tienes que mantenerte al día con la tecnología que evoluciona rápidamente, el aumento de la competencia, los costos operativos más altos, sin mencionar la incertidumbre general que siempre acompaña el inicio de un nuevo negocio: “¿Mi idea alguna vez tendrá éxito?” Sin embargo, a pesar de una lista aparentemente interminable de obstáculos, tres Los cambios clave que están ocurriendo ahora podrían significar que las mujeres fundadoras tienen más posibilidades de lograr ese sueño como unicornio.

Siga leyendo para saber cómo está cambiando el panorama de las startups femeninas y cómo puede beneficiarse:

Capa 1: El sector del capital de riesgo se está volviendo más favorable a las mujeres

Para las mujeres fundadoras, la mera mención del capital de riesgo casi se siente como un tema tabú para que las empresas propiedad de mujeres se protejan contra solo 2% de financiación de capital de riesgo en 2021. Pero un cambio en ese número decepcionantemente bajo durante mucho tiempo puede finalmente estar en el horizonte.

Hallazgos del recién publicado 2021 Revisión anual de la promoción de mujeres fundadoras mostrar avances revolucionarios para empresas dirigidas por mujeres en OPI, rondas de crecimiento y adquisiciones.

En términos de financiamiento total en 2021, las nuevas empresas estadounidenses fundadas por mujeres recaudaron $ 54,6 mil millones de 3,871 acuerdos financiados con capital, un asombroso aumento interanual del 146% en comparación con los $ 22,6 mil millones en cifras de 2020 en 2,641 acuerdos.

Otro hallazgo clave del informe del Fondo de Fundadoras Femeninas es el rápido aumento de las empresas unicornio fundadas por mujeres. Los datos de 2021 muestran un aumento de 4 veces en la cantidad de empresas dirigidas por mujeres que lograron el estatus de unicornio en comparación con 2020. Esas son muchas nuevas empresas privadas de mujeres con evaluaciones de más de mil millones que circulan ahora en nuestra economía global.

La estrella del tenis altamente influyente Serena Williams también ha apoyado este estímulo a las mujeres en el capital de riesgo con su empresa de capital de riesgo en etapa inicial Serena Ventures, recaudando $ 111 millones en financiamiento inicial y prometiendo desplegar un equipo diverso, que es responsable en relación con la distribución de inver siones. “La única forma en que la gente puede obtener dinero es si personas como yo, mujeres y personas de color, escriben los cheques”, dijo Williams recientemente. entrevista

Con persona enterada. Hasta la fecha, de las más de 60 empresas en las que Serena Ventures ha invertido, el 53 % de los fundadores son mujeres y el 47 % son negros. Un gran comienzo desde el principio para la empresa de capital de riesgo relativamente nueva.

Si bien el espacio de capital de riesgo aún tiene un largo camino por recorrer antes de que comencemos a ver un campo de juego nivelado, no se puede negar que este tipo de impulso rápido está ayudando a allanar el camino y, en general, más oportunidades de financiación para las mujeres fundadoras que nunca. crear un historial de financiación de capital de riesgo. Pero, ¿continuará esta dinámica de financiación femenina? Lo que nos lleva a nuestro próximo turno en el espacio de inicio femenino.

Ver también: Desafíos para las mujeres en la captación de capital de riesgo

Capa 2: Las fundadoras prosperan después del desastre económico y los cambios en el estilo de vida provocados por la pandemia

Cuando llegó la pandemia, las mujeres sufrieron un duro golpe en lo que respecta a la pérdida de empleos. Un informe australiano de Instituto Grattan afirma que en el pico de Covid-19 en abril de 2020, casi el 8% de las mujeres australianas habían perdido sus trabajos y el total de horas de trabajo de las mujeres se redujo en un 12%. Los valores de comparación para los hombres fueron 4% y 7%. Esto se debe en gran parte a que las mujeres dominan algunos de los sectores más afectados, incluidos los servicios, el comercio minorista, la hospitalidad y los viajes, todos los cuales están ocupados de manera desproporcionada por mujeres y los trabajos que generalmente no implican trabajar desde casa sí lo son.

A pesar de los devastadores reveses en el empleo de las mujeres, la pandemia ha impulsado una nueva ola de empresarias decididas a recuperar el control y obtener ingresos iniciando sus propias pequeñas empresas en casa. A entusiasmo Una encuesta de investigación encontró que un asombroso 40% de las mujeres empresarias han iniciado sus negocios como resultado directo de la pandemia.

LinkedIn reflejó estos hallazgos y proporcionó la el poste de washington con datos que muestran que los miembros femeninos en la plataforma que cambiaron su título a “Fundadores” durante la pandemia tenían más del DOBLE en comparación con el promedio anterior a la pandemia. Pero, ¿continuará este renovado auge de mujeres fundadoras después de que haya pasado el pico de la pandemia?

Una encuesta de 2021 realizada por la agencia de empleo estadounidense Jobflexdescubrió que el 68 % de las mujeres de EE. UU. preferían seguir trabajando de forma 100 % remota después de que terminara la pandemia, y el 60 % de las mujeres encuestadas dijeron que dejarían su puesto actual si no continuaran trabajando de forma completamente remota.

Esto demuestra claramente el cambio dramático en las normas de estilo de vida laboral causado por la pandemia, lo que significa que más que nunca las mujeres priorizan las oportunidades de trabajo desde el hogar y, cuando no las encuentran, muchas recurren al espíritu empresarial para crear sus propias oportunidades.

En otras palabras, las mujeres fundadoras están aumentando rápidamente ahora que las mujeres han probado el equilibrio entre el trabajo y el hogar y, como resultado, están aún más decididas a tener éxito.

Entonces, ¿cómo ayuda esto a las mujeres empresarias que recién comienzan? Eso nos lleva al tercer y más importante cambio en el panorama de las startups femeninas.

Ver también: Cómo acelerar su éxito como fundador

Turno 3: las mujeres en progreso ahora tienen acceso más rápido a fundadoras de renombre con solo tocar un botón

A medida que más mujeres fundadoras ingresan rápidamente al mundo del emprendimiento (y dominan el espacio en el proceso), se vuelve más común que las mujeres empresarias consolidadas compartan su experiencia fundacional.

Cada semana tengo el lujo de hablar con algunas de las mujeres más inspiradoras del mundo empresarial femenino a través del Podcast de Female Startup Club. Una de las principales luchas, común incluso a las fundadoras más exitosas, es el sentimiento de soledad al iniciar un negocio. Debido a esto, siempre están dispuestos a compartir sus historias y realmente aguantan cualquier cosa si puede ayudar a otros a evitar errores costosos y capitalizar sus éxitos comprobados.

Para las mujeres fundadoras que recién comienzan, es extremadamente poderoso escuchar, aprender y luego implementar los consejos directos de líderes de la industria de renombre que anteriormente ocuparon el mismo puesto y tuvieron éxito.

Las mujeres en progreso ahora tienen esencialmente los medios para aprender más rápido y de manera más inteligente que nunca, y se proyecta que la industria de los podcasts crezca a $ 94.88 mil millones para 2028. Informe de la industria 2021 por Grand View ResearchNo hace falta decir que esta plataforma seguirá siendo una importante fuente de educación para futuros emprendedores.

Esto no solo hace que toda la experiencia empresarial sea un poco menos solitaria, sino que también brinda a los recién llegados las herramientas, el conocimiento y la confianza que necesitan para alcanzar el siguiente nivel y tal vez algún día el estatus de unicornio.

Ver también: 10 mujeres emprendedoras inspiradoras para superar las dudas sobre sí mismas y perseguir su sueño

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